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1、在半年工作计划汇报会上讲话在半年工作总结报告会上的发言同志们：今日的会议是局班子研究决定召开的，主要目地是简要总结回首上半年工作，查找工作中的问题和不足，全面剖析我们目前方对的新局势、新任务，进一步一致思想、抖擞精神，明确下半年工作目标，为创始人事劳动和社会保障工作新场面，干出新业绩，铸就新绚烂夯实基础。方才，各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。能够说，各科室的工作措施得力，方法适合，做的都很优秀，报告过程中，底数清，数字明，总结的也都很有特色。总的来讲，大家都战胜了人手少，任务量大的困难，充足调换了全科室人员的主观能动性和工作踊跃性，获得了必定的成就，为公司，为基层办了多件看得见、摸得
2、着的好事实事，各项目标任务达到了“时间过半，任务超半达成”的要求。下边，依据局班子会议研究，我要点讲三点建议：一、踊跃进步，上半年工作成绩喜人今年以来，我局坚韧不拔的贯彻落实“优化环境，加快发展”会议精神，坚持以民为本，突出要点，狠抓落实，较好的发挥出人事劳动和社会保障部门的职能作用，推动了全县经济的连续健康迅速发展，有效的保护了社会稳固。详细讲，一是市达目标进度较快。人材工作扎实推动。引进本科以上学历人材29人（津西28人，县医院1人），如期举办人材招聘会，为120名毕业生找到了就业门路。45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业，18名本科毕业到乡镇锻炼，增援乡村经济建设。公事员培训712人，
3、人事代理已达8家，代理人数314人，专业技术人员的素质不停提升，人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个保证获得进一步牢固，抓住上半年我县公司经济增添较快的机遇，新增养老保险参保人员1227人，失业保险参保人员1608人，分别达成市达目标的和。清收公司保险欠费729万元，达成市达目标的182，初步扭转了寅吃卯粮、寅吃卯粮的被动场面，有效的保证了养老金的准时足额发放。二是好事实事逐渐落实。启动实行了迁西县困难公司退休人员医疗救援方法，摸清了底数，已有78家公司的1861人被列入救援范围。将临时解决我县困难公司退休员工报销医药费难，造成因病致贫、因病致困、因病返贫的问题。购买了电子大屏幕一个，完
4、美了乡村节余劳动力资源数据库，一个辅射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训291人，新增就业岗位1841个，实时发放再就业优惠证313本，帮助309名失业人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率控制在之内。加快劳务输出步伐，打造黄金品牌，踊跃指引农民向非农家产转移，千方百计增添农民收入。目前，输出乡村节余劳动力1215人，南部地域占85以上，年可为农民增添收入近1000万元。三是要点工作睁开有条不紊。组建了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延长；参加粮食系统、晶品链条公司等十余家公司的改制活动，充足发挥出主力军的作用；用人制度改革不停深入，成功地为街道办、县财政局、自来水公
5、司三家单位公然聘了25名工作人员；医疗保险制度不停完美，保证了医疗保险系统的规范运转；劳动执法力度不停增大，为劳动者挽回经济损失近14万元；劳动合同管理工作逐渐深入，全县公司新签、补签劳动合同7860份，有效地规范了公司的用工行为；救援工程牢固实行，保证了特困集体的基本生活；政务公然成为样板工作，保定区的同行专门学习了我局的先进经验。别的，农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、薪资福利、员工退休、党建包村等工作也获得了较大的成绩。上半年工作获得的成绩主假如来自于以下三点，一是坚持以人为本，抓队伍建设。上半年，我局经过睁开创立学习型机关活动和深入拓展树人劳社会干部形象活动，抓行风，抓党风，抓人的
6、建设，提升综合素质和服务水平易工作水平，精神相貌不停更新，行业作风显然好转，为各项工作供给了强有力的组织保证。二是树牢民本义识，多为民众办妥事实事。今年，我局针对自己职能，提出了做深做实十项工作的要求。全局上下环绕这十项工作做事，想事，获得了社会各届和上司领导的一致认同。三是站要保护稳固全局的角度出发，考虑各项工作。稳固是睁开全部工作的基础。今年，局班子一直把保护社会稳固摆在突出地点，正确办剪发展与稳固的关系，追求人事劳动和社会保障工作与社会稳固的最正确联合点，才掌握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。上半年固然说获得的成绩不小，可是也存在着一些不容忽略的问题急需我们赶快解决。主要表此刻
7、以下几个方面：思想守旧僵化，存相关闭半关闭的思想，表此刻工作中就是开放意识不强，有的事情搞凭空捏造，不肯意学习他人的先进经验，走老门路；二是想做事，干大事的创新意识不强，看摊守业，表此刻工作中，就是沉不下去，造成有的工作肤浅，做不到位，工作中缺乏一股实劲，缺乏必定的深度，虽然工作有必定进展，但离目标还有必定距离；三是主观能动性不强，有依靠性，表现在工作中，就是不踊跃主动去抓工作，而是去等工作，碰到复杂状况，不是着力去想方法解决，而是将问题上缴，自已想方法脱身，特别是在工作压力大的状况下，有极个别讲代价，报委屈现象；四是全局一身盘棋的意识树的不牢，表此刻工作中，就是需要几个科室互相配合达成的事情
8、，讲本科室利益，讲个人利益，各自为战，不可以很好地进行协分配合，更有甚者，划小圈子，搞条块切割，讲你们称我们，造成有的工作脱节，环环不可以相扣；五是科室内部管理有待于进一步增强，上紧下松，表此刻工作中，就是局班子重申注意的事情，科室落实不到位，打折扣，如信息反应工作动笔、着手、动脑的少。六是节支意识淡漠，多半科都以想方想法去达成创收任务，可是有的科室的节支自觉性不高，缺乏过紧日子的思想。二、认清局势，坚定做好工作的信心目前，已进入七月份，是达成整年目标任务的要点期间。为此我们一定正确认清目前局势。第一要有荣誉感和使命感，我局各项工作向来是社会各界所关怀和支持的，相信度较高，县委县政府今年将我局
9、的再就业和医改二件工作归入了为民众办的十件实事之中，特别是下岗失业人再就业工作按期召开联席会议，就地解决问题，县政府近期将听取我局医改和社会保险两个专题报告，县委孙法仲副书记亲身部署人事人材工作，这些都为我们进一步睁开工作，创立了一个较好的外面环境。其次，要有危机感和紧急感，从目前各项目标达成状况看，感觉到欠帐许多，压力很大。详细讲，再就业工作达成状况不太令人满意，对大龄困难就业对象的帮扶政策早已出台，可是此刻还没有真实落实到位；社会保险扩面局势与年初不一样，下半年，受此次中央宏观调控政策在我县产生的影响，扩面工作向前推动所遇到的阻力将进一步增强，清欠工作难度会进一步加大；工伤保险于今年1月1
10、日正式实行，到目前我县还没有实行，新老工伤保险的正常接轨已成为事不宜迟；迁西县困难企业退休人员医疗救援方法不过解决公司退休人员医疗费问题缓兵之计，与城镇员工医疗保险制度安稳对接需深入研究；人材引进力度还需进一步增强，应引进的人材廖廖无己，关于我县人材需求现状，不过人浮于事，人材市场的有场无市问题成为限制人材工作向深推动的一个不行忽略的阻挡；劳动力市场功能与管理体制不般配；目前适合松开定点药店，对切合条件的药店归入医保范围亟待解决。综上所述，固然目前局势喜人，可是如不赶快解决以上问题，达成年初拟订的目标将会有落空的危险。所以，大家坚定信心，不可以有丝毫的松弛心理和盲目乐观，一定算好时间帐，倒排工
11、期，以只争朝夕的决斗姿态，去迎接每一项挑战。三、再接再厉，扎实做好下半年工作面对新局势和新要求，我们一定仔细贯彻县委十届三次会议精神，把思想和行动一致到县委县政府的正确部署下来，环绕全县经济的连续迅速健康发展睁开工作。下半年工作要点能够简单归纳为坚持“三个不摇动”。（一）实行民富工程，坚持达成市达目标不摇动。劳务输出要有新打破。依据“思想再解放、门路再拓宽”的要求，以“跳出迁西、盯住开滦、对准京津、覆盖全省”为思路，主动出击，从7月份起，由局主要负责人带队，集中一个月的时间，到京津唐用工单位以及驻京做事处等地走访，收集用工信息，追求用工单位，拓宽用工领域，打造迁西劳务输出黄金品牌。达成整年输出
12、乡村节余劳动力2300人，当年为民增收20xx万元的目标。职介科要从选树典型下手，选择一批靠劳务输出致富、靠劳务输出创业和环绕某一行业一村多人出门致富的先进典型，经过新闻采访、事迹报导等形式，用身旁案例教育身旁人，指引广大农民敢于走出家门，出门务工。人材工程要有新进展。摸清我县各种公司，特别是个体私公司人材需求状况，有针对性的引进高中级专业技术人材和要点大学的研究生、本科生、千方百计知足各单位对人材的需要。扩大人材市场规模，改每个月一次开市为每个月两次开市，改纯真人材招聘为人材劳动力共同招聘。扩大人材劳动力市场的著名度，7月份举办一次联谊会谈会，10月份，举办一次大规模的人材劳动力信息公布会，
13、邀请各地的用工单位来迁西共商人材大计，解决人材劳动力市场有场无市的问题。（二）坚持实行民安工程，办妥二件实事不摇动。再就业工作要有新成绩。再就业指导科在做好基础工作的同时，要把落实4050人员和三种家庭人员帮扶政策作为目前再就业工作的一个要点来抓，依据文件规定的内容，一项一项去抓好落实。会同相关单位联合实行的事项，要赶快与会办单位交流，力求在最短的时间内达成一致建议，按步骤组织实行。此项工作一定要在10月尾前所有落实到位。还要在县街道办部下的8个居委会装备16名劳动保障协管员，从下岗失业人员直接招用，优先考虑大龄困难就业对象。既可布置一批下岗员工，特别是为大龄困难就业对象找到就业门路，并且能够
14、进一步健全劳动保障基层服务网络，为此后更好的睁开工作打下基础。医疗保险制度改革要有新打破。扎实睁开困难公司医疗救援工程，全面落实县政府困难公司退休人员重病医疗救援方法（试行），按政策实时对切合条件的人员进行医疗救援，同时赶快研究出一套合理的公司医疗保险方法，实现原公司医疗费兼顾与医疗保险的安稳对接。着手探研灵巧人员医疗保险方法，让更多的民众获得医改带来的优惠。适合松开定点药店，对切合条件的药店归入医保范围。（三）实行民心工程，坚持推动要点工作不摇动。劳动执法要出新措施，在组织劳动年审的基础上，严格贯彻河北省劳动保障督查条例，睁开好“整顿就业环境，保护劳动者就业权益”百日专项督查活动，凡是拖欠薪
15、资和社会保险费、使用童工、非法职介等违犯劳动法律法例的公司，必定要给赐予处分。保险扩面要有新方法，针对目前铁矿广泛效益不景气的现状，要实时调整工作思路，从宣传下手，多进行上门宣传，把政策讲明、说透。对拒不参保的公司，抓出1-2个典型，劳动动监督查大队要踊跃配合，除按政策处分外，经过新闻部门果断赐予曝光。公司劳动合同鉴证工作要有新进展，要把劳动合同鉴证工作作为规范公司用工行为和预防和减少劳动争议的一个抓手，在乡镇实行签署劳动合同的同时，合同鉴证工作一并进行，使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化。机关队伍要有树新形象。坚持以人为本，连续实行创立学习型机关活动，经过学理论、学业务、学法律、学科技
16、，激发同志们的学习兴趣，建立终生学习的观点，不停提升机关干部的综合素质和理论水平。深入实行民心工程，将访贫问苦作为机关干部的必修课，到帮扶户中睁开四个一活动，把党和政府的暖和送到民众的心田上。深入和拓展树人劳社保干部形象活动，依据“对己清正、对人公正、对内严格、对外同等”的要求，以员工民众快乐、满意为标准，严格落实首办责任制，进一步规范服务行为，改良服务态度，提升服务质量和服务效率，建立新期间公正的人劳社保干部形象。最后，我再对各位中层干部提几点要求：一是要与局班子保持高度一致。中层干部是全局工作的中坚力量，是达成全局工作任务的力量源泉。所以说每位中层干部要从思想和行动上与保持一致，不论是考虑问题，仍是解决问题都要从对局党委负责，对局班子负责的态度出发，决不可以出现背道而驰和与局班子决议背道而行的现象。二是要充足发挥典范带头作用。中层干部的岗
