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1、人力资源管理3.201. 强调为实现组织战略出发的人力资源战略而展开的整体性、全局性和长期性的人 力资源规划是指（）单项选择题*战略性人力资源规划（正演答案）A. 独立性的人力资源规划附属性的人力资源规划B. 战术性人力资源规划具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划是指（）单项选择题*A. 整体的人力资源规划部门的人力资源规划B. 战略性人力资源规划战术性人力资源规划（正圳答案）2. 将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果表达为一份单独的规划报 告的是（）单项选择题*战略性人力资源规划A. 战术性人力资源规划附属性的人力资源规划B. 独立性的人力资源规划（正确答案）将人力资源规划作
2、为企业整体战略计划的一局部，在规划整体战略的过程中来对人力资源进行规划的是（）单项选择题I*战略性人力资源规划A. 整体的人力资源规划附属性的人力资源规划，B. 短期的人力资源规划按照规划的范围大小划分，在整个企业范围内进行的规划是指（）单项选择题1*A. 整体的人力资源规划（仆确答奚）部门的人力资源规划B. 战略性人力资源规划战术性人力资源规划3. （）是指在某个或某几个部门范围内进行的规划。单项选择题*部门的人力资源规划（正诵答案）A. 战术性人力资源规划战略性人力资源规划B. 整体的人力资源规划指1年及其1年以内的规划是指（）|单项选择题*A. 短期的人力资源规划（正确答案）中期的人力资
3、源规划B. 长期的人力资源规划限期的人力资源规划4. 指导5年或者5年以上的规划是指（）|单项选择题I*短期的人力资源规划A. 中期的人力资源规划长期的人力资源规划（正确答案）B. 周期的人力资源规划指1年以上5年以内的规划是（）|单项选择题A. 战略性人力资源规划中期的人力资源规划（正确答案）B. 长期的人力资源规划间期性人力资源规划5. 人力资源规划与员工培训的关系更多地表达在（）单项选择题*员工的数量方面A. 企业的需求量方面市场的定向方面B. 员工的质量方面E确答案）人力资源规划的内容主要包括（）*A. 人力资源整体规划（正确答案）物料需求整体规划B. 人力资源业务规划（正伊答案）融资
4、及其投入规划6. 人力资源规划的分类形式有（）*按照规划的性质划分（正询答案）A. 按照规划的独立性划分确答案）按照规划的范围大小划分:正听答案）B. 按照规划的时间长短划分;正询答案）人力资源规划中，从规划的性质上划分，可分为（）*A. 战略性人力资源规划（正确答案）独立性的人力资源规划B. 附属性的人力资源规划战术性人力资源规划（正疵答案）7. 人力资源规划中，以人力资源规划是否单独进行为标准，可以划分为（）*战略性人力资源规划A. 战术性人力资源规划附属性的人力资源规划（正确答案）B. 独立性的人力资源规划（正莎答妄）人力资源规划的内容中，按照规划的范围大小为标准，可以将它划分为（）*A
5、. 整体的人力资源规划（正圳答案）B .部门的人力资源规划（正确答部）C. 短期的人力资源规划战术性人力资源规划8. 按照人力资源规划的规划期长，可以将它划分为（）*短期的人力资源规划（正确答案）A. 中期的人力资源规划确答案）长期的人力资源规划（正确答案）B. 不定期的人力资源规划以下对于人力资源规划的意义及其作用所表述正确的选项是（）*A. 有助于企业开展战略的制定（正埋答案）有助于企业保持人员状况的稳定E确答案）B. 有助于企业降低人工本钱的开支（正确答案）为人力资源管理的其他职能提供了行动的信息和依据 确专案）9. 以下属于人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系的是（）*与薪酬管理的
6、关系正听答案）A. 与绩效管理的关系正矿答案）与员工配置的关系正确答案）B. 与员工解聘的关系正珈答案）外部招聘的主要依据是人力资源规划的结果，这其中包括招聘的（）*A. 人员数量（正礁答案）人品质量（正破答关）B. 地域分布语言习俗10. 人力资源规划的过程包括（）*准备阶段（正珑答案）A. 预测阶段（正确答安）评估阶段（正隔答案）B. 实施监控阶段（正确答案）（1）简述人力资源规划的程序1.准备阶段，该阶段需要掌握的信息包括外部环 境的信息、内部环境的信息以及现有人力资源的信息。2.预测阶段，该阶段主要任 务是对企业人力需求预测和人力供给预测。3.实施监控阶段，主要包含执行确定的 行动计划
7、和实施监控两个程序。4.评估阶段，对人力资源规划实施的效果进行评估 是整个规划过程的最后一步。填空题11. （2）简述实施战略性人力资源规划的途径1.适时调整人力资源开展战略。2.全 面提高人力资源从业人员的素质。3.大幅度提升人力资源管理部门的定位。4.有效 利用人力资源外包模式。【填空题12. (3)简述人力资源需求预测的方法1.人力资源需求预测的方法主要有主观判断 法和定量分析预测法。2.主观判断法是一种较为简单、常用的方法，主观判断法又 包括经验推断法和团体预测法两种，其中团体预测法又包含着德尔菲法和名义团体 法较具代表性。3.定量分析预测法是利用数学和统计学的方法进行分析预测，主要
8、包括的方法有总体预测法、工作负荷法、趋势预测法和多元回归预测法。填空题(4)试述德尔菲法的步骤1.按照课题所需要的知识范围，组成专家小组。2.向 专家提出所要预测的问题及有关要求，并附上有关问题的背景材料，同时请专家提 出还需要什么材料，然后由专家做书面答复。3.各个专家根据所收到的材料，提出 自己的预测意见，并说明自己是怎样利用这些材料并提出预测值的。4.将各位专家 第一次判断意见汇总，列成图表，进行比照，再分发给各位专家，让专家比拟自己 同他人的不同意见，修改自己的意见和判断。5.将所有专家的修改意见收集起来， 汇总，再次分发给各位专家，以便做第二次修改。6.对专家的意见进行综合处理。 填空题13. (5)简述人力资源供给预测的方法有哪些？ 1.技能清单。2.人员替换。3.人力 资源水池”模型。4.马尔可夫模型。填空题
