治庸问责整改报告

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1、治庸问责整改报告范本_剖析自查整改治庸问责整改报告范本 治庸问责整改报告 治庸问责是促进党员干部改良作风、树立形象的根底所在,也是促进工作落实、推动教育改革开展的重要前提。为了进一步优化学校教育开展环境,积极营造正气昂扬、干事创业的良好气氛,根据市区 治庸问责专项活动总体部署,我校积极开展了治庸治懒自查自纠活动,大大提高了行政效能。2个多月来,学校党政高度重视,精心组织,扎实推进,党风、政风、教风、会风显著改善,群众反映热烈,舆论导向积极。 下面就 5655工程具体分析汇报如下： 一、抓好思想动员的 五个一： 即组织了一次中心组学习,召开一次 责任风暴和 治庸方案工作推进会,开展一次以 治庸、

2、治懒、治散为主要内容的作风建立大讨论,研究制定了开展 责任风暴和 治庸方案的工作方案,组织一系列宣传报道。在我校 治庸问责专项活动中,我们采取了党政 一把手讲党课集中辅导、中层干部自学讨论、全体党员典型案例剖析点评等形式,进展思想发动,做到干部人人知晓、个个参与的。在思想动员的几次会议上,我校甘书记对学校工作中出现的庸懒情况进展了分析,并提出了明确要求与初步的整改举措：一是严格恪守工作纪律,坚持实行上班签到制度,严格执行外出请假报告制度,准时到岗,按时下班,不许上班过早、不许无故迟到、不许利用外出办事时机早退;二是坚守工作岗位,认真履行职责。工作时间不得随意离岗、串岗;不许干私活,上班期间对工

3、作要尽职尽责,严禁上网聊天、玩电脑游戏,不在办公室闲聊或大声喧哗等;三是强化岗位责任,重申首问责任制,热情接待家长来访来电,妥善处理各种问题;四是领导干部要以身作那么,率先垂范,带头恪守各项规章制度,履行好自己的职责。 二、抓好自查整改 六件事： 即开展一次集中排查,召开一次专题民主生活会,组织一次民主评议,集中整改落实,抓好典型,构成一份综合分析报告。我们采取了群众评议、专题座谈等形式,对学校在推进重点工作和干部队伍中存在的突出问题进展集中排查。针对自查自纠和民主评议中发现的问题,认真制定整改方案,细化整改措施,分解整改责任,明确整改时限,确保整改得到落实。在专题民主生活会上支部书记对 庸、

4、懒、散的表现进展了概括：一是精神状态不佳,在工作中只求过得去,不求过得硬,得过且过;二是心浮气躁,把利益、得失看得重,服务于意识比较淡薄;三是工作的执行力不够,对工作的质量要求不高;四是工作作风不扎实,不能深入课堂、学科、年组与教师,教研针对性不强;五是创新能力不强,容易随大流,不能在工作当中不能贯彻到位;六是协作意识比较差,在工作上互相推诿;七是批评精神不强,在工作中不敢表达批评意见;八是劳动纪律松散,容易在工作中做与工作无关的事情。此次专题民主生活会邀请了五位教师代表参加了评议,采取主要领导带头剖析、其他党员干部逐一汇报自身自查自纠情况、群众代表逐一进展评议的形式进展,随后,曾校长专门分析

5、了出现以上表现的原因：一是对国家对教师实施绩效工资背景下的教师岗位没有感恩之心;二是对主动学习钻研与敢于创新竞争的学校教育教学中心工作没有进取之心;三是对潜心教书、静心育人的教师职业道德与服务于对象没有敬畏之心。最后甘书记提出了整改意见：一是要举一反三,以此次民主生活会和师生家长访谈中暴显露来的问题为戒,进一步自查自纠;二是建立长效机制,加强干部职工管理,增强工作纪律意识,真正实现 庸者下、能者上、充满活力的选人用人机制和能上能下、能进能出的管理方法,把自我加压、自我约束、自我评价与外部压力、外部监视、外部评价的 倒逼机制结合起来,增强工作以效果定优劣的意识;三是检查催促,构成校级干部和校务值

6、日两级的定期查岗,对发现的违纪违规问题严肃处理。专题民主生活会上,甘书记还在我校全体党员干部中倡导开展了 五比、 五型活动：暨一比素质,做学习型干部;二比成绩,做实干型干部;三比观念,做创新型干部;四比勤勉,做服务于型干部;五比纪律,做廉洁型干部。学校党政领导每月评出优秀干部、合格干部、不合格干部,与学期奖励性绩效严格挂钩。每月末的教职工大会讲评时对工作落实有力、办事效率高,服务于质量好的党员干部,及时给予表彰,对不认真履行职责、工作推不动、办事效能低、作风纪律差、师生意见大的干部,严格按照有关规定实行问责。整个专题组织生活会本着实事求是的原那么,开得严肃、认真、紧凑、真诚,得到了与会群众代表

7、的赞许,到达了 治庸问责专项活动的 治庸提能、治懒增效、治散聚力的目的,增强了我校党员干部队伍的责任意识,转变了党员干部队伍的工作作风,提高了党员干部队伍的执行力,在全校构成了求真务实、奋勇争先、干事创业的良好气氛,树立起优胜劣汰、能上庸下的用人导向,为推动学校教育跨越式开展提供了有力的组织保证和作风保障。 三、采取检查追责 五种方法： 即学校党政领导专项检查、实施师生家长访谈、受理家长师生举报、严格责任追查和月末小结评比,深入推进 责任风暴和 治庸方案。我校党政领导齐心协力,以干部的效能建立、廉政建立、作风建立以及教师的师德建立等方面情况作为重点,开展了全方位的监视检查。对检查中查实的问题,

8、按规定严肃处理。开展治庸问责专项活动以来,学校定期采取问卷调查、访谈、座谈、评议等形式,听取党员干部、服务于对象和社会督学代表的意见和建议,认真分析和查找工作中的薄弱环节,持续改良工作,努力建立人民群众满意的学校教育。在屡次学习与行政例会上,我校曾校长指出：我们要以治庸问责为契机,加强干部教师队伍建立,改良工作作风,提高工作质量,努力提说升教育和教师的服务于形象,为学校在十二五期间实现跨越式开展,奉献自己的力量。 四、完善建立 五项机制： 即建立完善岗位责任制、干部绩效考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、教师绩效考核机制。学校有机结合了 十二五开局、创先争优活动、教师队伍建立年、

9、干部人事制度改革、岗位设置等工作,使 责任风暴和 治庸方案与其他工作融为一体、多管齐下、有效运行、整体推进、落实整改。例如,我校在落实绩效奖惩制方面,加强了干部周工作安排与小结呈报制;在党务校务公开等方面,凡事关教育开展的工作任务完成情况,事关教育开展的严重建立工程推进情况,师生家长关注问题的处理落实情况,一律实行通明公开,按照服务于中心、依法依纪、真实公正、注重实效的原那么,积极推进党务公开,并做好与政务公开、校务公开、教代会、破难听证会的有机整合,构建党政议事 大公开格局;在汉正街辖区面临全面改造,学校如何应对变化、稳定队伍、创新工作、促进开展等方面,党员干部群策群力,共谋良方,焕发出更加高昂的激情,迸发出智慧的火花,得到了师生员工及家长社会的一致好评, 治庸问责专项工作在我校取得了一定实效。