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1、万宝盛华 万宝盛华公司（Manpower Inc） (NYSE: MAN)是全球范围内领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元。万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要城市拥有超过650名专业招募人员。在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业。智睿 DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司。DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才能力，将其
2、培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁。DDI两大专长领域包括：设计和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和发展能构建高绩效工作团队的杰出领导人才。 DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工。遍布全球60个国家的逾2,000家机构使用我们的系统和服务来构建高效敬业的工作团队。DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过服务，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业。艺珂 Adecco艺珂是全球最大的国际性人力资源服务公司。Adecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才招聘及人才派遣等相关人力资源服务，协助企业跨越文化、地域
3、及语言上的限制，招聘最合适及可信的人才。Adecco艺珂总部设于瑞士，2007年在财富杂志500强排名第261位。目前已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的派遣雇员为公司客户提供服务。翰威特 翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询服务经验。翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休人员提供薪资和福利管理服务。翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方
4、法，及领先的发展战略帮助亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功。在翰威特分布于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工。德勤 德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询服务。德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业服务能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功。德勤150,000 名专业人士致力于追求卓越，树立典范。德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有7,000名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。早在1917年，德勤于上海成立了办事
5、处。德勤以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。中智 中国国际技术智力合作公司（中文简称中智，英文简称CIIC）是中央直接管理的国有重点骨干企业。中智适应全球知识经济时代新生产力的发展，适应全球服务产业结构转移的变革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力服务第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源服务为主业，以投资服务、国际贸易服务为适度多元发展领域，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创业组织。翰德 翰德国际顾问有限公
6、司为世界知名的人力资源咨询公司。总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个 国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人。作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供招聘及人力资源顾问服务。全球财富500强企业中的大部分均为公司客户。ADP ADP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户。凭借55年以上的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。ADP同时也为全球轿车、卡车、摩托车、船舶及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化
7、计算机信息解决方案。前程无忧 “前程无忧”是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。智联招聘 成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海 广州 深圳 天津 西安 成都 南京 武汉 长沙 苏州 沈阳 长春 大连 济南 青岛 郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。从创建以来，
8、已经为超过113万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。东软 1991年，东软创立于中国东北大学。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案、软件产品与平台及服务等。目前，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司。 中华网软件 中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司
9、，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商。铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套全面的人力资源管理解决方案。中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案。中华网软件在美国、欧洲、印度和中国设有全球软件研发中心。雅高 作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高服务是世界领先的在企业员工及社会公民福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等领域提供解决方案的公司。雅高服务于2000年进入中国。凭借全球关系行销品牌Accentiv，公司致力于帮助
10、本土及跨国公司的客户设计并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度。目前，雅高服务的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构。 上海招聘网 2006年，全球最大的网络招聘集团之一我的工作网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海招聘网（SHjob.CN）。上海招聘网(SHjob.CN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.CN向用人单位投递；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速度持续稳步上升。 万古汇力 北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为国内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系
11、统的开发、实施以及它所提供的全面人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位。随着行业经验的积累和自身的努力，国内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统。这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的国内知名企业。 北森 成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商。作为国内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的服务。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国。目前，市场份额达60%以上。 .中企人力 上海中企人力资源咨询有
12、限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业合作公司外企服务中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验。中企人力始终致力于专业人力资源领域的服务和研究，目前已经成为业内在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”等方面的知名品牌。 人力银行 104人力银行创立于1996年，目前已发展为台湾人力资源网络服务平台的第一品牌。历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为国内的企业和求职者提供“更可信赖的求职求才服务平台”。 四达测评咨询中心创立于2000年，是一家专业性的人才测评咨询服务机构。“四达测评”自主研发
13、的华瑞人才测评软件荣获上海市“创造发明奖”，职业经理人测评系统通过了中组部组织的专家鉴定，被誉为“填补国内空白”。“四达测评”拥有自主开发的、基于中国文化背景的、内容最全、品种最多的测验工具库；拥有国内同业机构中最强的测评专业人才团队，提供高水准的专业化、个性化服务；拥有国内规模最大、覆盖行业最多的评价中心题库；拥有国内最专业化的测评网络平台，为客户提供基于互联网的E化测评系统，以及对企业的高级经理管理者进行综合的AC评估。先后为上海大众、3M、法国欧尚超市、宝钢集团、建设银行总行等一百多家企业提供优质专业服务，得到了客户的高度肯定。中心专家简介：苏永华博士，四达测评中心主任，人才测评资深专家
14、。现为复旦大学工商管理博士后流动站研究员，兼任上海市管理心理学专业委员会副理事长，全国心理技术应用研究会常务理事、秘书长，财智亚太人力资源研究协会专家团成员等。上海人才有限公司测评业务部上海人才有限公司是国内最大的专业性人力资源管理咨询及综合服务公司之一。“上海人才”独立研发了多套能广泛应用于企业招聘选拔、培训发展和员工职业生涯规划方面的测验工具，包括：员工潜能档案、管理潜质测验（MATTM）、销售潜质测验（SATTM）、基本工作能力测验（WATTM）、工作风格问卷（WSITM）等。其中，员工潜能档案秉承了“上海人才”的核心技术，同时结合传统心理测量学方法，已经被很多大型企业用于人力资源管理，
15、得到高度认可。www.hr- 是“上海人才”专门提供在线测评服务的平台，涵盖了工作能力、风格倾向、心理健康、职业发展、自我认知等各方面共计107套测验模块，能够为企业和个人用户提供完善的在线测评服务。专家简介：李峰，公司副总裁、咨询及测评事业部总经理。1988年毕业于北京大学心理学系，1998年获香港大学心理学博士学位，在美国和国内心理学专业刊物上有多篇心理学论文发表。加入“上海人才”之前，他曾任盖洛普咨询有限公司（上海）高级咨询顾问和研究总监。上海仕加易泛亚人力资源有限公司成立于2001年，是一家以报纸杂志、网站、猎头、人才交流会和数据库营销为一体的专业人力资源服务商。公司在向中外客户提供独特的“4+1”（猎头服务与报纸、网站、人才交流会、人才数据库”多重组合）招聘解决方案的同时，更注重于为客户提供全面的人才测评服务。公司采用了复旦拓山人才（心理）测评系统，它是一个能直接给出被测试者的心理分值的高效人才识别系统，其常模全部本土化，综合信度及效度在85%左右。采用常模标准计分系统，测评结果并非仅仅是管理学家的经验总结，而且是社会人群心理测量的统计分数，具有客观性、公平性。主要模块有：诚信倾向测评、敬业倾向测评、跳槽倾向测评、销售员潜力测评、中层领导能力测评、销售管理能力测评等21项之多。每个模块的测评费用为500元。
