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1、2021最新劳动保障规章制度范本第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据 劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本 规章制度。第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和 普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权 利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工 合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、 依法制
2、定规章制度权等权利。第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）， 并持有居民身份证等合法证件。第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关 系，并如实填写应聘人员登记表.不得提供虚假信息。第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失 业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件 欺骗企业。第八氣企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培 训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条、企业提供专项培训经费
3、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由 劳动合同或培训协议另行约定。风险提示:企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双 倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条 件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款， 建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律 问题，避免引起不必要的劳动纠纷。第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之曰起30曰内签订劳 动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短， 设定试用期
4、，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双 方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等 国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除 劳动合同的，应当承扌日相应的法律责任。第三节、工作时间与休息休假第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工 作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时 或综合计算工时工作制。第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企 业安
5、排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工 资的凭证。第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节、工资福利第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常 工作时间应享有的工资报酬。第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外 包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息曰安排 职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同 时，在解除或终止劳动合同后下一个工资
6、发放曰一次性付清职工工资。第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依 企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节、社会保险第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依 法由企业和个人分别承扌日。第三章、职工劳动纪律制度第一节、劳动纪律与职工守则第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退。2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡 方能有效。3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事
7、先填写请假 单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话 或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德:1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打 闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。*爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企
8、业财物。6、提倡増收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物 私用。7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义 务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及 单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘 密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手 无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证 明企业对商业秘密采取了保护措施，
9、一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证， 有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节、奖励与惩戒第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率 和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、 晋升、奖金三种。第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业 经济效益，对企业贡献较大的。2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较 大的。3、举报损害企业利益行为，使企业
10、避免重大损失的。4、其他应当给予奖励的。第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规 违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告:1、委托他人打卡或代替他人打卡的。2、无正当理由经常迟到或早退的。3、擅离职守或串岗的。4、消极怠工，上班干私活的。5、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的口6、擅自带外人到生产车间逗留的。7、携带危险物品入厂的。8、违反企业规定携带物品进出厂区的。9、其他程度相当的情形。第二十九条、职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动
11、合同：1、无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的。2、利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的。3、将企业内部的文件、账本给企业外的人阅读的。4、连续旷工时间超过曰，或者一年以内累计旷工时间超过曰的。5、盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失元以上的。6、违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失元以上的。7、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失元以上的。8、二次以上警告视做严重违反纪律。9、其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并 非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律 效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、 考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工 作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收 集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能 的后果。
