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1、如何加强当下基层人员思想管理制度摘要：加强和改良思想政治教育工作，要紧紧围绕需要什么人、怎么培养人这一战略主题，切实掌握路政工作规律和思想政治教育规律。那就要以实现中华民族伟大复兴的中国梦为共同理想和信念，就要以邓小平理论、“三个代表重要思想、科学开展观为指导，就要让队员们认同“第二个家 为切入点，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近工作。关键词：基层;思想政治教育;对策一、根本思想状况银川路政大队成立七年来，在分局党委的正确领导和大力支持下，经过坚持不懈的努力，队伍的思想状况取得了重要进展。一是“铺路石精神得以继承和发扬，涌现出了一大批默默无闻、甘于奉献的好队员。二是团队意
2、识不断提升，凝聚力、向心力、战斗力不断得到升华;三是依法行政的意识进一步增强，越来越注重运用法律手段管理公路事务，依法行政成为队伍的根本准那么。然而，由于队伍的思想政治工作还无法适应社会的开展、工作的需要，使得个别队员的思想状况依然存在着许多问题，主要有以下表现。1.流动性缺乏、没有紧迫感从单位地理位置来看，既是银川市区，又是高污染地区，劳动强度大，人才没有开展空间，缺少竞争压力，做多做少，做与不做一个样，做不到流水不腐。2.开展空间小、奋斗动力缺乏大队的行政级别限制了职务的晋升，业务上没有晋升途径，一些队员认为“长路漫漫，不知付出多少努力才可能有收获，便失去了前进奋斗的动力。3.家庭责任大、
3、精神负担重大队平均年龄37岁，可谓是上有老下有小，养家糊口，教育子女、照顾老人的家庭责任在加大;再加上封闭式管理，值班人员远离家庭，难以照顾家庭，从而带来较大的精神负荷。二、思想政治工作现状的原因个别队员思想状况出现的问题，既有内部的原因，也有外部的原因，主要有以下原因。1.重命令管理、轻沟通理解路政工作量化的标准少，为完成各类任务，就形成了简单的、僵化的、生硬的管与被管、命令与服从的关系，无视了持有不同意见的人员的心理变化及思想动态，无视了对队员的教育引导和沟通，无视了队员的思想教育工作，究其根本是无视了人的价值与心理需求。2.重共性教育、轻个性教育每位队员由于自身年龄、家庭环境、个人修养、
4、文化素质等诸多情况千差万别，反映出来的思想政治问题也各有不同，共性教育可以解决共同存在的问题，但并不能把每一位队员存在千差万别的问题一次性予以解决。3.劳动强度大、工作责任重一是大队除了依法行政的责外，还有各类临时性任务，经常面临着人员“一专多能的局面。二是公路是集人车路为一体的高风险管理，各类突发事件随时有可能发生，精神长期处于高度集中。三是随着社会公众的法律维权意识日益增强，各种矛盾纠纷层出不穷，工作往往是应接不暇，忙的是彻夜不休。三、 加强和改良思想政治教育工作的对策单位工作的情况决定了队员们有半年时间是在一起生活、工作的。加强和改良思想政治教育工作，要紧紧围绕需要什么人、怎么培养人这一
5、战略主题，切实掌握路政工作规律和思想政治教育规律。那就要以实现中华民族伟大复兴的中国梦为共同理想和信念，就要以邓小平理论、“三个代表重要思想、科学开展观为指导，就要让队员们认同“第二个家 为切入点，解放思想、实事求是、与时俱进，贴近实际、贴近生活、贴近工作。1.领导要带头单位远离分局、家庭，队长还兼着大队党支部书记，这个“领头羊形象树好了，才能服人心、使人从。一是要高度重视信仰信念、品行修养、道德情操等“软力量的构建，更好地彰显人格感召力和道德影响力。二是要弘扬正气，坚决信念，坚持原那么，公正正派，不搞旁门左道，不染歪风邪气，塑造正派形象。三是谋划决策要民主，善于凝聚集体智慧，针对重大事项和敏
6、感事情，坚持广泛听取意见后再做决策。四是待人处事要大度，心胸开阔，豁达坦荡，宽厚友善，以和处众，以宽按下，以恕带人，容得下异己，听得进诤言。五是道德情操要高尚，要培养健康情趣，克己慎行，去俗就雅，抵住诱惑，管好小节，不给人以口实。2.团队的成员关系要和睦融洽工作的情况决定了我们AB岗轮流值班，如何能做到“同心山成玉，协力土变金呢。一是对队员的习惯、好恶、性情、能力、家庭等情况要摸清底，有针对性的安排工作任务和生活住宿环境。二是要充分发挥党员、工会的战斗堡垒、先锋模范和职工之家的作用，形成一种齐抓共管的格局，建立多层次、多角度、全方位抓思想工作的系统，取得上级支持，开展一些容易产生愉悦感、归属感
7、的活动，共同做好思想政治工作，矛盾排查化解工作，形成一条心，凝成一股绳。三是骨干要带头讲团结、讲支援、讲友谊，队员之间要相互建立起坦荡、清正、透明的同志式关系，让大家轻装上阵。3.团队要提供足够的精神营养以支撑其成长对那些想干事、能干事的队员，要帮助其设计“路线图，尽力搭台子、架梯子。对那些长期默默无闻工作、无私奉献的队员积极适时褒奖提供舞台，确保不让老实人吃亏。对那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强的队员要多压担子、多重用。人无个性不可教，文无个性不可读。对优秀队员，要不但给予刚性契约的约束，还要实现其自我检点、自我约束。对发现有思想“疙瘩 的队员，要把深入细致的思想疏导和
8、务实具体的解难帮困有机结合起来，要和风细雨疏导，要第一时间靠上去疏导，耐心倾听，真诚交流，不扣帽子、不打棍子，于润物无声中化解“心结，要真心实意解难，时刻把队员的冷暖疾苦放在心上，思其所想、帮其所需、解其所难，切实让队员体悟到组织的关心关心，自觉地以感恩的心投身工作。4.团队要充盈正气风气是一个单位的政治生态和人文环境的反映，对队员具有重要的熏陶、感染和鼓励作用。只有把风气搞纯粹，让每个队员努力方向很明确，精神世界很阳光，彼此之间很信任。要以正确的舆论来引导纯粹的风气，每当党和国家召开重要会议、出台重大政策时，要及时搞好形式政策宣讲，统一思想、引领风向。对社会消极现象不能回避，要多做正面引导，帮助队员解疑释惑、增强信心。要鲜明舆论导向，对积极向上的人和事，要大张旗鼓的宣扬，引导大家见贤思齐、见不贤而内自省;对消极萎靡的情绪，要说明态度，不能迁就迎合，防止交叉感染。要重视用好互联网等新型媒体，运用群众的力量造声势、树风气。四、结语大队的思想政治工作就是通过提高人的素质，启发人的觉悟，调动人的积极性和主动性并作用于工作和社会而表达重大优势的。就是一项释疑解惑、凝神聚气的工作。就是一项指引方向、面向未来的事业。这非一朝一夕之功，当队员们真正从中找到并认同团队时，这支队伍就可健康、可持续的不断开展。
