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1、第一章 公司司架构及及岗位职职责第一节 公司司架构股东董事会董事长营销部副总经理财务部综合部总经理工程部副总经理副总经理第二节 岗位位职责一、股东东职责（一）决决定公司司的经营营方针和和投资计计划；（二）查查阅公司司财务会会计报告告，了解解和监督督公司经经营状况况和财务务状况，提提出建议议并质询询；（三）委委任和更更换董事事、监事事，决定定有关董董事和监监事的报报酬事项项；（四）审审议批准准董事会会和监事事的报告告；（五）审审议批准准公司的的年度财财务预算算方案、决算方方案；（六）审审议批准准公司的的利润分分配方案案和弥补补亏损方方案；（七）对对公司增增加或减减少注册册资本做做出决定定；（八）
2、对对转让股股权作出出决定；（九）依依法获得得红利；公司终终止后，依依法享有有公司的的剩余财财产；（十）对对公司合合并、分分立、变变更公司司形式、解散和和清算等等事项作作出决定定；（十一）修修改公司司章程；（十二）一一次足额额缴纳公公司章程程规定的的出资额额；（十三）以以其出资资额为限限对公司司承担责责任；（十四）公公司登记记后，不不得抽回回出资；（十五）遵遵守公司司章程。二、董事事会职责责（一）负负责向股股东报告告工作；（二）执执行股东东的决定定；（三）决决定公司司的经营营计划和和投资方方案；（四）制制订公司司的年度度财务预预算方案案、决算算方案；（五）制制订公司司的利润润分配方方案和弥弥补亏
3、损损方案；（六）制制订公司司增加或或者减少少注册资资本方案案；（七）拟拟订公司司合并、分立、变更公公司形式式、解散散方案；（八）决决定公司司内部管管理机构构的设置置；（九）聘聘任或者者解聘总总经理。根据总总经理的的提名，聘聘任或者者解聘副副总经理理、财务务负责人人，决定定其报酬酬事项；（十）制制定公司司的基本本管理制制度。三、董事事长职责责（一）主主持召开开董事会会会议；（二）签签署需要要董事长长签署的的重要文文件；（三）提提名总经经理人选选；（四）依依法享有有的其他他权利。四、总经经理职责责（一）主主持公司司的生产产经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议；（二）组组织实施施公司年年度经营
4、营计划和和投资方方案；（三）拟拟订公司司内部管管理机构构设置方方案；（四）拟拟订公司司的基本本管理制制度；（五）制制订公司司的具体体规章；（六）提提请聘任任或者解解聘副总总经理、财务负负责人；（七）决决定聘任任或者解解聘除应应由董事事会决定定聘任或或者解聘聘以外的的负责管管理人员员;（八）董董事会授授予的其其他职权权。五、副总总经理职职责（一）协协助总经经理完成成公司各各项管理理工作：1、协助助总经理理制订公公司发展展规划、实施方方案、管管理制度度；2、协助助总经理理做好公公司日常常经营管管理工作作，执行行公司各各项决议议，完成公司司经营计计划及总总经理分分配的各各项具体体工作；3、检查查各项
5、管管理制度度的落实实执行情情况；4、根据据总经理理授权，对对日常业业务经营营活动进进行检查查、协调调、督导导，发现问题题及时报报告，并并采取必必要措施施予以解解决；5、负责责各业务务部门之之间的组组织协调调工作，发发现问题题及时处处理，重重大问题及及时汇报报，并提提供解决决方案；6、根据据总经理理安排，主主持召开开经营例例会或专专项业务务会议，对对业务工作进行行调查协协调、指指导；7、就公公司经营营管理方方针及长长远规划划、年度度计划提提出合理理建议；8、积极极努力完完成主管管线上的的目标任任务；9、向总总经理提提出聘任任或解聘聘分管职职能部门门负责人人的建议议；10、总总经理外外出时，在其授
6、权下代行总经理职责主持公司全面工作；11、完完成总经经理交办办的其它它工作任任务。（二）分分管综合合工作职责责1、拟订订公司经经营管理理方针及及长远规规划、年年度计划划；2、负责责领导、监督综综合部开开展工作作；3、负责责审核综综合部年年、季、月度工工作计划划；4、根据据以上计计划指标标，负责责制定相相应的实实施方案案和措施施，在确确保完成成计划指指标同时时，能有有效地节节省费用用；5、主持持人事招招聘、培培训及考考核等工工作；提提请聘任任或解聘聘综合部部经理、副经理理、经理理助理，报报总经理理批准；6、主管管投融资资工作；7、负责责抓好公公司员工工的思想想动态、精神文文明、道道德教育育及职业
7、业操守工工作，稳稳定和提提高员工工队伍素素质等企企业文化化建设工工作；8、积极极完成上上级临时时交办的的各项工工作。（三）分分管工程程工作职职责1、拟订订公司工工程建设设管理方方针及年年度计划划；2、负责责领导、监督工工程部开开展工作作；3、负责责审核工工程部年年、季、月度工工作计划划；4、根据据以上计计划指标标，负责责制定相相应的实实施方案案和措施施，在确确保完成成计划指指标同时时，能有有效地节节省费用用；5、提请请聘任或或解聘工工程部经经理、副副经理，报总经经理批准准；6、负责责抓好工工程部员员工的思思想动态态、精神神文明、道德教教育及职职业操守守工作，稳稳定和提提高员工工队伍素素质等企企
8、业文化化建设工工作；7、积极极完成上上级临时时交办的的各项工工作。（四）分分管营销销工作职职责1、审核核年度营营销计划划，上报报总经理理批准；2、负责责审核营营销部的的年、季季、月度度工作计计划、租租售计划划，行政政费用、租售费费用计划划；3、负责责全盘销销售控制制；4、根据据以上计计划指标标，负责责制定相相应的实实施方案案和措施施，在确确保完成成计划指指标同时时，能有有效地节节省费用用；5、主持持、组织织策划工工作，拟拟定招商商、招租租及租售售方案，确确保完成成租售指指标；6、统筹筹或主持持营销部部主管级级以上的的人事招招聘、培培训及考考核等工工作，提提名营销销部主管管级以上上人员的的聘任、
9、辞退、升职，经经综合管管理副总总审核，报报总经理理批准；7、负责责公司及及营销部部的信息息资料档档案管理理督导工工作，保保证重要要文件、资料的的保密不不外泄；8、负责责抓好公公司员工工的思想想动态、精神文文明、道道德教育育及职业业操守工工作，稳稳定和提提高营销销部员工工队伍素素质等企企业文化化建设工工作；9、协助助总经理理对公司司所有工工程项目目投资策策划，项项目可行行性研究究工作；10、积积极完成成上级临临时交办办的各项项工作。29第二章 部门门岗位设设置、岗岗位职责责及工作作流程第一节 综合合部岗位位设置及及其职责责、工作作流程一、 综合部岗岗位设置置经理 副经理经理助理安全保卫岗接待岗文
10、件处理岗印信管理岗会务管理岗信息岗文书资料岗督办岗后勤服务岗财产管理岗物资采购岗人力资源管理岗投融资岗档案管理岗法律事务岗二、综合合部岗位位职责（一）综综合部职职责1、负责责行政事事务管理理工作，包包括印信信管理、会务、收发通通信、信信息沟通通与协调调、工作作督查督督办、接接待等工工作；2、负责责文案写写作工作作，包括括撰写行行政公文文、应用用文书、事务文文书，规规章制度度管理，法法律事务务管理等等工作；3、负责责人力资资源管理理工作，包包括人力力资源规规划、薪薪酬设计计与管理理、人员员招聘与与选拔、员工培培训、员员工保险险与福利利、人力力资源档档案管理理等工作作；4、负责责文书档档案及保保密
11、工作作，包括括文书的的处理、文书的的管理与与利用、文书的的立卷与与归档、保密工工作；5、负责责投融资资工作，包包括土地地储备、项目投投融资、项目招招投标、协助项项目前期期手续办办理、协协助项目目大宗物物料采购购等工作作；6、负责责后勤保保障工作作，包括括物资采采购、财财产物资资管理、环境卫卫生、绿绿化管理理、安全全保卫管管理等工工作；7、承办办公司领领导交办办的其他他工作。（二）综综合部经经理职责责1、主持持综合部部全面工工作；2、贯彻彻落实综综合部职职责；3、协助助公司领领导协调调各部门门之间有有关的业业务工作作；4、负责责组织公公司规章章制度的的拟定、修改和和编写工工作；5、负责责上级下下
12、发的公公文、外外来公函函及公司司内请示示、报告告的处理理，督促促检查落落实情况况；6、负责责监督公公司印章章的使用用；7、负责责组织公公司人力力资源的的管理；8、负责责拟定员员工培训训计划和和外出考考察学习习计划；9、负责责组织开开展投融融资工作作；10、协协调与主主管部门门、友邻邻单位的的联络工工作； 11、承承办领导导交办的的其他工工作。（三）综综合部副副经理职职责1、协助助经理完完成综合合部各项项管理工工作；2、积极极努力完完成分工工负责的的工作；3、经理理外出时时，在其其授权下下代行经经理职责责主持综综合部工工作；4、承办办领导交交办的其其他工作作。（四）综综合部经经理助理理职责1、协
13、助助经理完完成综合合部各项项管理工工作；2、积极极努力完完成分工工负责的的工作；3、承办办领导交交办的其其他工作作。（五）印印信管理理岗位职责1、负责责公章、合同专专用章、业务章章等印章章的使用用与保管管；2、负责责公司证证件的办办理、年年审、保保管等工工作；3、承办办领导交交办的其其他工作作。（六）会会务管理理岗位职责1、负责责会务工作作管理，包包括会议议前期、期间及及善后等等工作；2、承办办领导交交办的其其他工作作。（七）文文件处理理岗位职责1、负责责收发通通信管理理工作，包包括：单单位文件件、公私私信函、传真文文件、报报刊的接接收、分分拣、登登记并分分发传达达，来电接接听、记记录及传传达
14、；2、承办办领导交交办的其其他工作作。（八）信信息岗位职责负责信息息沟通与与协调工工作管理理，包括括：1、负责责信息的的收集、处理、传递、反馈；2、负责责公司大大事记、工作推推进表、工作周周报、数数据表的的编制、刷新；3、承办办领导交交办的其其他工作作。（九）督督办岗位职责1、负责责工作督督查督办办管理，包包括日常常考勤、工作任任务执行行督办考考核等工工作；2、承办办领导交交办的其其他工作作。（十）接接待岗位职责1、负责责接待工工作管理理，包括括来访接接待；业业务单位位的联系系及活动动安排等等工作；2、承办办领导交交办的其其他工作作。（十一）文书资料岗位职责1、负责责行政公公文写作作，包括括决议（决决定、规规定、办办法）、公告、请示、公函、批复、报告、通报、通告、通知、会议纪纪要、简简报等公公文撰写写；2、负责责应用、事务文文书写作作，包括括签报、合同、规划、计划、讲话稿稿等常用用文书撰撰写；3、负责责各项规规章制度度的草拟拟；4、承办办领导交交办的其其他工作作。（十二）法律事务岗位职责1、负责责法律事事务管理理工作，包包括相关关公文、文书的的合法合合规性审
