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1、实用文档Word格式、可编辑打印2022公司用工合同范文精选16篇 2022公司用工合同范文精选16篇 2022公司用工合同范文 篇1 甲方 二、双方责任 甲方责任 1、甲方有权要求乙方根据双方商定的网站构造、功能在双方商定的时间内，完成合同中规定的内容。 2、甲方负责供应制作所需的资料(包括文字、图片以及其他相关文件)，并在有可能的状况下，制作成电子文件。 3、甲方应在网页制作的全过程中赐予乙便利利条件，并乐观协作。 4、甲方有权对乙方设计的网页提出修改意见，由双方协商更改。 乙方责任 1、乙方应根据双方商定的网站构造、功能，在双方商定的时间内，完成合同中规定的 内容，乙方有权对甲方网页的设
2、计提出自己的意见和建议。 2、双方合作期间，乙方对甲方供应的文字及图片资料未经甲方容许不得以任何方式泄露给第三方。 3、乙方对甲方供应的文字及图片资料中所涉及的包括学问产权在内的一切法律问题不担当任何法律责任。 4、在制作过程中，对甲方间续提出的修改要求，乙方应尽力帮助实现，并交甲方验收通过。对有可能影响双方商定的完成时间的要求，乙方有权提出延期恳求，由双方协商确定详细时间。 三、违约责任 1、由于甲方未准时供应资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。 2、由于乙方缘由未能按时完成合同所规定的内容，甲方有权向乙方提出索赔，详细额度由双
3、方协商确定。 3、网站交付使用后，在使用期内乙方无故终止甲方网站效劳的，甲方有权提出索赔要求。 四、争议解决 双方因合同的解释或履行产生争议，由双方协商解决。协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院起诉。 五、学问产权的保护 1、甲方付清应付乙方的全部款项后，甲方正式享有网站的全部使用权。 2、双方合作期间，网站构架、网页版式设计等内容(甲方供应文本资料及图形、音像资料未经乙方加工部分除外)之版权、设计权归乙方全部，未经容许甲方不得擅自使用，不得复制或交由第三方使用。 3、如因乙方缘由消失第三方指控与站点页面有关的学问侵权的大事，应由乙方负责并保证甲方权利不受损失。 六、合同的终止 1、年满甲
4、方未进展续费，本合同自行终止。 2、任何一方终止合同，需提早10个工作日书面通知对方，并说明正值终止理由，由双方签字代表协商终止合同。 3、由于战斗、地震、火灾等法定人力不行抗拒因素导致的工作中断，双方均不担当责任，待条件恢复后，由双方协商确定合同变更内容。 4、假设乙方无故终止合同的，乙方将会通知甲方制作网站的相关内容及技术支持信息，以便甲方得以连续对网站进展维护管理。 七、合同金额及付款方式 1、甲方在网站开头制作前，需要交纳30%的定金，计_元人民币 2、待乙方全部完成甲方网站建立后，甲方应在三日内一次性付清剩余费用共计_元人民币。 3、甲方每年必需交纳_元人民币的网站空间使用费。 八、
5、其它 1、本合同书一式两份双方各持一份，且具有同等法律效力。 2、乙方即奥林艺术创意机构拥有对本合同内容文字及含义的最终解释权。 甲方：乙方： 授权代表签字(盖章)： 签订日期：月日授权代表签字(盖章)：签订日期：年月日 2022公司用工合同范文 篇15 甲方(聘用单位)：(以下简称甲方) 乙方(受聘人)：(以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自20年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3
6、、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出辞职而自行离任者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 4、属于职等(组长级)含以下人员
7、，未能于十五日前提出辞职而自行离任者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动保护用品。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，根据乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。 3、乙方享受甲方规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探
8、亲假、婚假、方案生育等假期。 第五条工作纪律、嘉奖和惩罚 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、训练。 3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在
9、聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)严峻违犯公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； (4)严峻渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。 6。有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作
10、的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7。有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (3)法律、法规规定的其他情形。 8。有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的； (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9。乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方
11、。 第七条违犯和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方
12、应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条其它事项 1、因应本国下岗职工众多，已经购置个人或其他保险者占大多数，未避开国家、公司、个人资源铺张，乙方同意承受甲方于发放工资中支付有关职务津贴，即付个人保险相关费用的规定，
13、不再要求公司供应其他保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每年按时供应保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核与相关单位检查。 2、本人同意在离任两年内，不从事与物流之同性质行业与工作，假设违犯此条例，情愿放弃法律先抗辩权，并承受公司的任何赔偿要求。 3、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 4、本合同一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 代表(签字)：身份证(字号)： 户籍地址所在： 签约时间：年月
14、 2022公司用工合同范文 篇16 物业管理(以下简称甲方),应各项工作需要，聘用为保洁员(以下简称乙方)到本公司工作,身份证号,双方自愿签署本合同。 一、工作任务及条件 乙方同意按甲方的工作需要,在物业处部门,任保洁工职务,从事保洁工作,乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标,履行?部门职责范围?,?岗位职责?及公司安排的各项工作。 二、工作时间和酬劳 1、工作时间:每周六天工作制,每天工作6小时,假设遇到公司事务繁忙,乙方必需听从甲方加班支配(晚上或假期加班)。 2、劳动酬劳 A、乙方每月(含每周6个工作日)酬金为人民币 元(包括一切补贴),公司不供应中餐。 因工作需要加班,酬金为人民币 元/人/天。 B、乙方参加公司工作后,第一个月工资中的100元存在公司作为保证金,员工因违犯公司规章制度,损害公司利益或有违法乱纪行为而遭公司辞退者,以及不按规定
