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1、员工工作压力现状2023年度调查报告中国人力资源开发网.net2023年6月前言随着中国经济的迅猛发展，国际化进程的加速，一方面，人们物质文化水平逐步提高；另一方面，随着着竞争的加剧，人们在工作中的压力也越来越大。而作为支撑中国公司发展的重要支柱员工，他们的工作压力大吗？他们的压力来自那些方面？他们又是怎么化解压力的呢？为此，作为中国最大的人力资源门户网站中国人力资源开发网将在全国范围内进行一次大规模的“中国公司员工压力现状调查”，旨在最真实的反映当前中国公司员工整体承受压力的现状，为公司和相关政府部门制定相关制度和政策提供参考依据。本次调查由中国人力资源开发网发起，调查报告将在2023年6月
2、份北京举办的中国公司员工压力管理的“全球管理大师论坛上发布。调查报告一、调查说明1、调查目的：客观了解中国公司员工工作压力现状2、调核对象：所有职场人士3、调查方式：参与调查者网上填写调查问卷 4、调查时间数据收集：2023年6月报告撰写：2023年6月5、报告说明 本调查报告虽然在一定限度上可以反映中国公司员工工作压力现状，但由于取样的不均衡性及样本的代表性也许局限性，所以调查报告也未必能完全真实的反映中国公司员工工作压力现状，这方面，本报告可供相关单位和个人参考。6、版权声明本次调查报告为中国人力资源开发网版权所有，任何单位和个人转载或发布本次报告的任何内容，请注明内容或数据来源：中国人力
3、资源开发网。二、参与调查公司背景说明1、参与调查者的性别特性记录分析显示，参与调查者中，男性比例为52%、女性比例为48%。具体数据记录如下表：参与调查者的性别特性性别比例男性52%女性48%2、参与调查公司的公司性质记录显示，参与调查所在公司中，44%为民营公司，所占比例最大；另一方面为国有公司和外资公司，所占比例均为18%；再次为合资/合作性质公司，所占比例为14%。具体数据记录如下表： 参与调查者所在公司性质特性公司性质比例国有公司18%外商独资公司18%合资/合作公司14%民营公司44%政府机关或事业单位2%其他5%3、参与调查者的年龄特性记录显示，参与调查者中，年龄在25及25岁以下
4、的所占比例为22%；在2630岁之间的所占比例为45%；3140岁间的比例为29%。具体数据记录如下表：参与调查者的年龄特性年龄比例25及25岁以下22%263045%314029%41503%50以上1%4、参与调查者的工作年限特性记录显示，参与调查者中，工作年限在一年以内的所占比例为5%；13年的比例为23%；35年的比例为23%；52023的比例为29%。具体数据记录如下图：参与调查者的工作年限特性工作年限比例1年以内5%13年23%35年20%5202329%10202319%2023以上3%5、参与调查者的受教育特性记录显示，参与调查者中，高中或中技以下学历所占比例为5%；大专学历所
5、占比例为24%；本科学历比例为61%；硕士及以上学历比例为10%。具体数据记录如下图：参与调查者的受教育特性教育限度比例高中或中技以下5%大专24%本科61%硕士或硕士以上10%三、报告摘要（一）、员工工作压力现状报告三分之一的中国公司员工感到工作压力大或过大；43.3%的公司员工长期处在身体疲劳状态；30.2%的公司员工睡眠局限性或经常失眠；18.2%的公司员工饮食无规律；35.4的公司员工有记忆力下降、健忘现象；38.2%的公司员工容易愤怒、气愤或情绪低落；16.3%的公司员工紧张降职扣奖金、转岗或失业；33.8%的公司员工表达业余爱好越来越少；43.3%的公司员工表达对工作不像以前那样充
6、满激情。（二）、员工工作压力产生因素分析22.5%的公司员工表达工作承担过重是引起工作压力过大的重要或关键因素；8.6%的公司员工表达严格的绩效考核评选是引起工作压力过大的重要或关键因素；26.8%的公司员工表达艰难的职位或职称晋升是引起工作压力过大的重要或关键因素；26.5%的公司员工表达经济承担过重是引起工作压力过大的重要或关键因素；21.5%的公司员工表达自己的工作能力提高太慢是引起工作压力过大的重要或关键因素；12.6%的公司员工表达剧烈的工作岗位竞争是引起工作压力过大的重要或关键因素；（三）、应对工作压力的反映44.3%的公司员工认为公司没有重视员工的压力问题；16.6%的公司员工不
7、认为自己可以通过多种形式完全消除掉工作带来的压力；36.6%的公司员工认为有寻求专业人士帮助缓解压力的需要。四、调查报告 （一）、员工工作压力现状报告衡量员工工作压力的方法有很多，本次调查参考国内外相关压力评测成果，进一步修订、简化，从员工个人整体状态（劳累、压力大等）；身体生理健康（肌肉酸疼、睡眠、饮食等）；心理（健忘、愤怒、焦急等）及客观表现（爱好衰退、热情减少等）四个方面整体衡量员工工作存在的压力现状。具体分析如下：1、三分之一的中国公司员工感到工作压力大或过大从记录图表来看，近三分之一的中国公司员工感到工作压力大或过大。调查显示有31.7%参与调查的员工表达工作中压力过大；有46.5%
8、参与调查的员工工作压力比较合适，能承受。2、43.3%的公司员工长期处在身体疲劳状态工作压力过大的结果表现在身体上就是员工会经常感觉到身体疲倦、肌肉酸疼。调查显示：高达43.3%的参与调查的公司员工存在身体长期疲劳现象。 3、30.2%的公司员工睡眠局限性或经常失眠工作压力过大，工作时间过长都会对员工的睡眠质量产生直接影响，从而会间接导致身体素质下降，员工健康受到威胁。从调查结果看，近30%的公司员工存在睡眠局限性或经常失眠的现象。4、18.2%的公司员工饮食无规律数据记录结果显示18.2%的员工表达饮食经常无规律。5、35.4的公司员工有记忆力下降、健忘现象数据记录结果显示35.4的公司员工
9、有记忆力下降、健忘现象。6、38.2%的公司员工容易愤怒、气愤或情绪低落从对参与调查者的记录结果看，38.2%的公司员工容易愤怒、气愤或情绪低落。7、16.3%的公司员工紧张降职扣奖金、转岗或失业从对参与调查者的记录结果看，16.3%的公司员工紧张降职扣奖金、转岗或失业。8、33.8%的公司员工表达业余爱好越来越少从调查结果看，33.8%的公司员工表达业余爱好越来越少。9、43.3%的公司员工表达对工作不像以前那样充满激情从调查结果看，43.3%的公司员工表达对工作不像以前那样充满激情。（二）、员工工作压力产生因素分析 从员工压力现状的调查结果看，有三分之一的公司员工存在工作压力大或过大的情况
10、，那么产生工作压力过大的员工因素是什么呢？本次调查尝试从工作承担、考评制度、职业发展、经济、能力提高、竞争等六个方面解释，调查显示六个方面对工作产生压力的比重略有何不同。具体分析如下：1、22.5%的公司员工表达工作承担过重是引起工作压力过大的重要或关键因素调查显示，22.5%的公司员工表达工作承担过重是引起工作压力过大的重要或关键因素。2、8.6%的公司员工表达严格的绩效考核评选是引起工作压力过大的重要或关键因素调查显示，8.6%的公司员工表达严格的绩效考核评选是引起工作压力过大的重要或关键因素。3、26.8%的公司员工表达艰难的职位或职称晋升是引起工作压力过大的重要或关键因素调查显示，高2
11、6.8%的公司员工表达艰难的职位或职称晋升是引起工作压力过大的重要或关键因素。4、26.5%的公司员工表达经济承担过重是引起工作压力过大的重要或关键因素调查结果显示：26.5%的公司员工表达经济承担过重是引起工作压力过大的重要或关键因素。5、21.5%的公司员工表达自己的工作能力提高太慢是引起工作压力过大的重要或关键因素调查结果显示：21.5%的公司员工表达自己的工作能力提高太慢是引起工作压力过大的重要或关键因素。6、12.6%的公司员工表达剧烈的工作岗位竞争是引起工作压力过大的重要或关键因素调查显示，12.6%的公司员工表达剧烈的工作岗位竞争是引起工作压力过大的重要或关键因素。7、产生工作压
12、力过大因素的综合比较调查显示，“艰难的职位或职称晋升”被员工认为是产生工作压力过大的首要因素，有26.8%的公司员工对此认同；另一方面是“经济承担过重”，有26.5%的公司员工对此认同。（三）、应对工作压力的反映 1、44.3%的公司员工认为公司没有重视员工的压力问题调查结果显示：有44.3%的公司员工认为公司没有重视员工的压力问题，并未采用了积极的措施去帮助员工防止或者减轻压力。2、16.6%的公司员工不认为自己可以通过多种形式完全消除掉工作带来的压力调查结果显示：16.6%的公司员工不认为自己可以通过多种形式完全消除掉工作带来的压力。3、36.6%的公司员工认为有寻求专业人士帮助缓解压力的需要调查结果显示：36.6%的公司员工认为有寻求专业人士帮助缓解压力的需要。
