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1、劳动合同法问题解答200题1、 对于企业和劳动者双方来说,劳动合同法更侧重保护谁的权益呢？9 T3 K2 f, g P, S% i$ u% 劳动合同法第1条规定：为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.9 g% h a j$ o6 b# M* W/ w由此可见,劳动合同法在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上,又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护.可以说,相对于劳动法来说,劳动合同法作了有限度的让步.4 A M3 s V0 ?. B# Po& i$ I! r M; w2、劳动合同法的适用范围是什么？劳
2、动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1中国境内的企业；2个体经济组织；3民办非企业单位；4与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体.& 9 3 g3 W. t% l: m Y b1 e而劳动法的适用范围仅包括3种类型：1中国境内的企业；2个体经济组织；3与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体.: b- N T8 f# P可见,在用人单位的适用范围上,劳动合同法比劳动法多了一个民办非企业单位,显然又比劳动法前进了一步.因此,不管是国家机关还是事业单位,不管是以营利为目的的企业、个体经济
3、组织,还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位,只要与劳动者建立了劳动关系,就应当签订劳动合同.而只要签订劳动合同,都要依照劳动合同法执行.3、什么是民办非企业单位？所谓民办非企业单位,根据国务院颁布的民办非企业单位登记管理暂行条例规定,它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以与公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织.在我国现行体制下,民办非企业单位和社会团体、基金会一样,其实质均为民间组织的一种形式.因此,劳动合同法实施以后,作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后,必须依照劳动合同法的规定签订劳动合同.7 P4 h k8 I# I5 L2
4、 k: O4、事业单位在编制外招用劳动者,必须签劳动合同吗？现实生活中,一些事业单位在编制外招用劳动者,经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同.因此,这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利,也很难依据劳动法维护自身权益.劳动合同法第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行./ h- X9 R/ y2 p, R* y也就是说,今后,只要上述单位与劳动者建立了劳动关系,就得依照本法签订劳动合同.5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？根据劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定
5、有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以与劳动定额管理等直接涉与劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.通过以上条款可以看出,该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利.较之劳动法的规定相比,不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围,而且对规章制度的制定、修改、实施都做出了明确的规定. s$ V5 k n2 m6、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同？劳动
6、合同法第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第10条规定：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.根据劳动法的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志.但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象.在总结实践的基础上,劳动合同法调整了劳动法的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为书面的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益.7、订立劳动合同的原则是什么？u4 t$ n* e% S! R劳动合同法第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：合法；公平；平等自愿；协商一
7、致；诚实信用.1 u; _ N9 W6 l! P4 X$ 0 r而在劳动法第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：# z3 Z* & a& V平等自愿；协商一致；不得#.! P% A! i& i; Z! y二者相比,劳动合同法增加了公平、诚实信用的规定.这样规定体现了公平对于劳动者的现实意义,而诚实信用对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用. J, h 5 w% 1 s D q P上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同.因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果
8、在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不#.但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资劳动合同法第82条.这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施. |4 N2 p4 G+ X- l$ b10、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,劳动合同法第14条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资.这是对未在一年内
9、与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施,是劳动合同法的一大亮点,劳动合同法也因此有更强、更实用的操作性.- 6 _ C4 & I6 t; z c% f9 C5 jb0 w H/ 4 11、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？在自2008年1月1日实施的劳动合同法中,工会将发挥越来越大的作用.1 g4 f, R x& H2 D. y劳动合同法规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题. * w x5 q工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益
10、.12、劳动者在应聘到一家用人单位时,有哪些知情权？: Z v3 O; O ?. l - p- T|用人单位招用劳动者时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以与劳动者要求了解的其他情况.当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明. C% x+ j# G1 _$ i4 Y# O3 D15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？% N2 q: T% w: T8 O: Q0 y/ TC用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集
11、体合同或者集体合同未规定的,按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬.16、劳动合同分为哪几种类型？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.比如一年、两年、三年,期限是明确的.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.这种合同在工程建设方面比较多,工程结束合同也就结束了.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.6 R* E1 a4 m/ S. h7 % U9 W这里需要说明,无固定期限劳动合同并不是铁
12、饭碗、终身制.有些用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同,认为一旦签了,就要对劳动者长期、终身负责,如果劳动者偷懒,用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中,丧失了选择的机会,实际上这是一种误解.只要出现劳动合同法规定的情形,不论用人单位还是劳动者,都有权依法解除劳动合同.订立无固定期限劳动合同,可以更有利于促进劳动关系的稳定.& B k, x3 H# I x2 j8 Z6 b! |3 & F% R! V1 5 J17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？7 u% F# l1 m. , y* 劳动合同法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年.如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个单位工作五年.虽然累计时间达到了十年,但是期限有所间断,不符合在该用人单位
