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1、用创新的理念提高组织工作党的十七大报告提出“以改革创新精神全面推动党的建设新的伟大工程”，为新时期组织部长对的定位、高效履职提出了更高规定。新时期组织部长要适应时代发展形势,开创组织工作新局面,就必须用创新的理念推动组织工作的科学发展，全面构建开放、高效、和谐的组织工作新格局。用创新的眼光审视组织工作。党的组织工作做得如何,组织部长对组织工作的定位是核心，能否用创新的眼光审视组织工作直接影响组织工作的水平。这就迫切需要组织部长站在时代的前沿，拓宽视野,跳出老式的圈子,变化观念。用创新的视角观测组织工作动态,把组织工作放在经济、政治、文化、社会建设的大局中去审视,做到在贯彻党的方针政策中拟定创新
2、的方向，在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路,从重点工作和特色工作中发掘创新的亮点,在难点问题和单薄环节中找准创新的着力点。用创新的思维筹划组织工作。思维创新是创新的先导。组织部长往往缺少的不是娴熟的工作业务和一般的科学文化知识，而是适应时代发展规定的创新思维和广博的前沿科学。只有通过创新学习,加强自身建设,才干求得思想常新，突破老式思维模式，用科学发展的理念筹划好组织工作。用创新的措施贯彻组织工作。工作措施的创新是组织部长能力的具体体现。科学有效的领导方式和工作措施,是推动组织工作夯实开展、获得实效的重要保证。组织部长要积极适应形势和任务的发展变化,积极改善工作方式措施，保证组织工作的各项任务贯
3、彻到位。一方面要把握创新的方式。组织部长要善于从经济社会发展趋势上分析组织工作的新状况、新问题，对改革措施特别重大的措施创新,坚持试点先行、分步推动、积极引导的原则,采用先调研后决策、先试点后铺开的方式,加强典型引导,及时总结经验，逐渐扩大履行范畴，巩固扩大创新成果。另一方面要选好创新的载体。要从有助于加强和推动组织工作的角度,选择创新载体。近年来，我们在加强农村基层党组织建设上，发明性地开展了“发展新党员、建立新场合、增长新才干、发挥新作用、服务新农村”的“五新”主题实践活动。用创新的机制推动组织工作。党的十七大报告指出,在时代的高起点上推动文化机制创新。笔者觉得这对于组织工作也不例外,重要
4、是积极摸索新时期组织工作规律,形成一套指引工作健康有序发展的规范制度。在干部队伍建设上，可以实行干部任前考试制；在党员队伍建设上,要创新党员发展运作机制；在党员队伍教育管理上,要建立创新的党员教育管理制度,就是要结合新时期党员的分布、流向和职业特点,要着眼于提高素质、增强党性、发挥作用。在构建高效能的组织工作机制上,强化创新鼓励机制。制定创新性工作季报制、定期研讨制和年终创新性工作评比制,用制度鼓励和调动组工干部工作创新的干劲和热情，增进组织工作的科学化、规范化。改革创新 注重理念措施推动组织工作科学化，必须不断增强改革创新的意识,探究科学的工作理念及方式措施，不断优化制度构建效力。改革工作理
5、念一要树立前瞻筹划理念。运用战略的眼光来筹划组织工作，不断深化对组织工作中心任务的客观性和阶段性的结识,深化对组织工作和所处环境间关联性和互动性的结识，强化对组织工作所面临矛盾的主线性和周期性的结识，提高组织工作运营的基本规律和发展走向。二要突出改革摸索理念。要以改革创新精神在组织工作的核心环节和敏感区域求突破,特别是要建立规范提名机制，摸索实行初始提名回避制、提名责任制、推荐干部信用积分等。要摸索改善竞争性选拔措施，增强考试考察的科学性,对的解决分数、票数与德才、实绩的关系,不断改善程序和措施,突出岗位特点，注重能力实绩，实行竞争性选拔干部常态化。三要强调公平开放理念。要树立公开透明的观念，
6、打破组织工作神秘感，推动信息公开常态化和互动化。综合运用媒体网络、远程教育等现代信息技术，加大宣传力度，不断提高组织工作的影响力和舆情应对能力。创新方式措施一要统筹整体全面推动。既要统筹推动组织建设、干部工作、人才工作和自身建设“四个轮子”一起转,又要对某些重点工作,集中力量和资源谋求突破。要充足发挥组织部门牵头抓总作用，积极协调内外关系,有效破解组织工作封闭运营、体内循环、单兵推动等现象，推动大组工格局。二要科学布局辩证思考。既要加大竞争性选拔干部的力度，又要注意避免和解决也许浮现的负面问题,切实提高民意体现的真实性和民主参与的科学性。既要严格执行干部选任条例,又要避免和克服论资排辈、求全责
7、怪、“隐形台阶”等阻力。班子配备既要坚持政策构造，也要讲求功能构造，避免年龄一刀切,把身份、党派、学历绝对化。三要抓住核心重点突破。着力抓准制约组织工作科学化的重点难题,切实完善和规范能上能下、能进能出的认定原则和渠道;进一步明确干部初始提名中的提名主体、范畴和程序，保证初始提名工作主体多元化、操作程序规范化、责任追究清晰化。通过采用以点带面、先易后难、循序渐进的措施，以重点突破增进整体水平提高。不断创新工作措施推动组织工作开展党的十七届五中全会强调，党的领导是实现“十二五”时期经济社会发展目的的主线保证,必须加强党的执政能力建设和先进性建设。这对新时期的组织工作提出了更高的原则和规定。组织部
8、门学习贯彻十七届五中全会精神，必须体目前组织工作服务经济社会发展的创新上，不断提高组织工作服务武当山特区跨越式发展的能力和水平。创新组织工作理念。观念决定出路。组织部门要着眼于发展这个第一要务,在工作思路上打破老式思维定式,抓住核心点,找准结合点,立足需求点,一方面抓好整体和局部的结合,把组织工作放到特区经济建设的主战场中去审视、去筹划，使组织工作高起点、高站位,立足整体，总揽全局。另一方面抓好目前与长远的结合，目前要集中精力抓好基层党组织 “五个基本”、“六活工程”建设和创先争优活动,增进武当山特区经济社会全面提高、扩张发展。与此同步,要根据“十二五”规划,做到环绕科学发展选干部、配班子，建
9、队伍、聚人才,抓基层、打基本。在具体工作中,要做到“三破三立”，即破除“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思想观念,树立三种理念，即组织工作为经济发展服务的理念,组织工作出凝聚力、出战斗力、出发明力的理念，组织工作“三服务”（为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务）的理念,使组织工作成为经济发展的“发动机”、“推动器”。创新基层党组织建设。随着新农村建设步伐的加快和武当山特区旅游业的大发展、大变化,农村基层党组织存在不少亟待加强和改善的问题,必须适应农村产业发展方向，突出做好基层党组织“创新”文章。一是环绕农村产业发展,延伸拓展党组织设立，依托农业产业化链条,建立党员专业经济
10、合伙社,搭建纵向以村党支部管理为主，横向以产业党小组、党员专业经济合伙社等相联结的“双重”组织模式,发挥党员在农村产业发展中的带动作用。二是环绕城乡共建联动,创新党组织设立方式。借鉴农村扶贫联系点的成功做法，运用机关单位在项目、资金、技术、管理、信息、政策等方面的资源优势，积极摸索机关党组织与社区党组织共驻共建、与农村基层党组织结对共建模式,协助基层党建单薄的村抓好党员培训,理清发展思路,扶持产业发展，切实解决好少数农村党组织无钱办事、无力理事的问题。三是环绕建立覆盖城乡的党员服务群众工作体系，实行“双联”筹划,按照“输出劳动力，引回生产力”的指引思想,搭建“归雁”平台,引导外出务工经商党员回
11、村任职、回乡创业。创新领导班子和人才队伍建设。一是注重教育引导干部加强自我学习，不断提高领导能力。要把抱负、志向、愿景三大核心价值,诚实、敦厚、进取三大核心品格，以及洞察力、决断力、执行力三大核心能力的提高,贯穿于提高领导力的全过程。通过学习，完善自我，提高领导班子执政能力。二是注重提高选人用人公信度，改善干部人事制度。逐渐完善科学的干部选拔任用机制,进一步扩大领导干部选拔范畴，打破论资排辈、求全责怪、平衡照顾等用人观念,坚持在旅游业发展、太极湖生态文化旅游区建设和重大突发事件处置中考察干部,将政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来。三是注重干部作风建
12、设，加强和改善干部监督的方式措施,加大暗访频率和跟踪考察力度，加大对履职不到位干部的解决力度。四是注重激发人才活力，改革人才工作机制。着力营造有助于人才健康成长的经济待遇、生活环境和工作条件，实行人才“柔性”管理,从高等院校按需分期引进和公开选拔一批旅游营销、文物保护、规划建设等方面的高层次人才和高技能人才,改善既有干部的知识构造，激发干部队伍的活力。创新组织部门自身建设。组工干部要把加强学习作为第一任务。要以学习贯彻十七届五中全会精神为契机，努力使组工干部成为党务工作的“政策通”、精通干部工作的活“字典”、掌握各项工作的“多面手”，提高履行岗位职责的能力和水平。要把务实创新作为第一追求，强化
13、与时俱进和创先争优意识,不断查找工作中存在的局限性,研究提出具有前瞻性、针对性和可操作性的对策，使组织工作始终保持高起点、高水平运营。注重调查研究,紧紧环绕组织工作的重点、难点问题，进一步基层,进一步群众，努力摸索新思路、新措施。要把公道正派作为第一操守,按照“忠诚敬业、公道正派、知人善任、和谐卓越”的规定,切实加强全区组工干部职业操守、职业责任教育，使职业道德内化于心、外化于行、固化于制，树立组织部门和组工干部的良好形象。用先进的理念推动组织工作创新先进的理念是筹划工作的理论基石，也是推动工作的思想保证。近年来,黄冈市组织部门遵循组织工作内在规律,坚持以先进的理念为先导,不断开阔创新视野，有
14、力提高了组织工作科学化水平，为增进黄冈的科学发展跨越发展提供了坚强的组织保证树立服务的理念定位组织工作。始终坚持组织工作为党的中心工作服务、为科学发展服务、为广大党员干部群众服务的方向不动摇。针对国内外宏观经济形势不断发生深刻的变化的实际，积极把组织工作放在全局的坐标上来审视、置于时代的潮流里来筹划、融于发展的格局中来部署。积极应对挑战、把握机遇、共克时艰、加快发展。环绕省委“一圈两带”、“四个大别山”等战略取向，提出了“三个跨越”、“三个崛起”、“三个提高”的奋斗目的,通过全面加强领导班子建设、基层组织建设、党员干部和人才队伍建设,积极搭建服务平台、拓展服务渠道、延伸服务触角、提高服务水平,
15、最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性、发明性，切实把党的组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,把组织活力转化为发展活力,形成共谋改革开放、增进科学发展的强大合力。树立开放的理念审视组织工作。打破组织工作封闭运营的工作模式，跳出“就组织工作抓组织工作”的老式思维观念,以更加宽阔的视野、开放的思维、创新的精神，不断拓展党建领域，延伸组织工作触角。一是坚持扩大民主,推动公开。创新和改革干部人事制度，健全完善以民主推荐、民主评议、全委会票决、任前公示、公开选拔、竞争上岗、考察预告等为重要内容的制度体系;加强基层组织建设，贯彻贯彻村务公开、财务公开、党务公开、政务公开制度，为广大党员
16、和群众对的行使民主权利发明良好条件。二是坚持整合力量,齐抓共管。建立基层组织建设联系会议制度,明确职责分工,贯彻目的任务,定期交流状况、分析问题、联合会诊。继续履行党员领导干部基层联系点和实行“城乡互联，结对共建”工作措施，健全市县乡村以及市直、县直部门共同负责的责任体系。建立健全党建工作机制，着力构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、全社会广泛参与的联动格局。三是坚持适应形势，活化手段。借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的成果,提高组织工作的水平；运用系统论、控制论、信息论等科学措施,改善组织工作的方式；借助互联网、远程教育等现代技术手段，提高组织工作的效率,在组织工作的每一种环节注入民主、科学、开放的时代精神。树立效益的理念激活组织工作。组织工作不仅要有强烈的政治意识,更要有效益观念。“组织工作也是生产力”。组织工作的效益一方面体目前选人用人上，始终坚持“以发展论政绩,从政绩看德才，凭德才用干部”的用
