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1、2022年驾驶员资质考核选聘管理制度为了进一步贯彻“安全第一，预防为主”质量方针，加强驾驶员管理，落实安全行车责任，提高驾驶员的思想素质和驾驶技能。根据公司实际，特制定驾驶员资质考核选聘管理制度。一、驾驶员准入条件：_年龄：不得超过_周岁。2.准驾资格：获取公安交警部门核发的A2以上驾驶证。3.驾龄：驾驶人必须具有驾驶该车型_年以上驾龄，并且三年以上无重、特大责任事故。4.身体健康，无妨碍正常驾驶的重大疾病。_具有高中及其以上文化程度。6.获取道路运输管理部门核发的危险品从业资格证，了解和掌握运输危险货物的危险特性。二、驾驶员准入所需材料：1.一寸免冠彩照四张。2.身份证、危险品驾驶员从业资格
2、证、驾驶证、检查身体回执单复印件各三份。_户籍所在地派出所或居委会出示的无不良记录证明一份。4.驾驶证户籍所在交警大队出具的三年以上无重、特大责任事故证明一份。5.高中及其以上学历毕业证复印件一份。6.经公司主管领导签字同意后的车主与驾驶员签订的聘用合同两份。三、驾驶员准入办理程序：_公司对拟准入的驾驶员所提供的资料进行查验，并按照准入条件规定进行审核；对未提供资料的准入条件进行查询审核。_公司对拟定准入驾驶员审核合格后，由拟定准入驾驶员填写驾驶员聘用申请表，公司主管领导在申请表上签署明确的审核意见。_公司将驾驶员聘用申请表及所需资料整理报至安技部，安技部对资料进行审查，并安排培训、考核事宜。
3、4.安技部对拟准入驾驶员进行规章制度、规范经营行为及危险品货物运输操作规程等培训，并进行考核(考核成绩必须在_分以上)。5.由安技部组织分公司相关人员对拟准入驾驶员进行驾驶技能考核，形成书面考核意见，考核人员签字认可。6.经营者与考核合格的拟准入驾驶员签订聘用合同(聘期需三个月以上)，合同述明经营者收取聘用驾驶员安全保证押金_元，公司主管领导在合同上签字认可。7.安技部对经本条第4、5款考核合格的并提供了聘用合同的拟准入驾驶员下达准入通知书，办理上岗证，并将资料、考核结果归纳入档。_公司对批准准入的驾驶员进行注册登记，整理相关资料归档。四、对进入公司的复员、转业军人以及从其它单位调入本单位的正
4、式职工从事车辆驾驶工作，必须按新入户驾驶员准入程序执行。2022年驾驶员资质考核选聘管理制度（二）1、驾驶员在出车前必须对所驾驶车辆进行全面检查(尤其是制动、方向、灯光、轮胎、转弯语音提示器等涉及车辆安全车辆系统)，严禁病车、故障车上路。发现故障须排除后方可继续投入运行。有权拒绝病车、故障车上路指令。2、车辆途中严格遵守中华人民共和国道路交通法，做到不超速，不抢道，不走禁线，不闯红灯，不打手机等危害安全行车行为发生；自觉遵守职业道德，礼让在先，文明车辆，争做车辆安全、文明驾驶员。3、积极参加每月二次以上车辆安全学习，自觉学习车辆安全知识，不断提高驾驶技术，避免发生事故；不搭乘无关人员；合理安排休息时间，做到精力充沛驾驶车辆；驾驶员有权拒绝(尤其是进入工地后施工方要求冒险、违法、违章、强制存在安全隐患行为)和所有存在违章指挥和危害生命、车辆车辆安全的所有指令。4、车辆途中车辆发生故障需要修理时，应选择车辆安全地点，严禁明火作业。5、一旦发生突发性事件或事故，在进行应急处理的同时，必须立即报告有关部门，不得隐瞒和逃逸。6、掌握灭火器的使用方法，以应付突发性事件。第页共页
