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1、经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题) 考题说明： 人力 资源 管理 专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单项选择60题，多项选择20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。 1、(HOT!)绩效管理的着眼点在于。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和开展 D.员工的晋升 2、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作。 A.绩效监控 B.绩效考核 C.绩效改良 D.绩效辅导 3、每一个主管都应该协调他本身的工作工程，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这
2、是目标管理的阶段。 A.确定目标 B.执行方案 C.过程 检查 D.自我调查 4、通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标，它应该包含在类型的关键绩效指标中。 A.质量 B.数量 C.本钱 D.时限 5、(HOT!)员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中指标体系。 A.客户导向型 B.内部流程指标体系 C.财务指标体系 D.学习与成长 6、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的。 A.自我效验感 B.自我鼓励 C.自我崇拜 D.寻找目标 7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改良方案和策略来提高员工竞争优势的过程是。 A.绩效监控 B.绩效辅导 C.绩
3、效改良 D.绩效反应 8、福利的功能不包括。 A.满足员工的 平安 需要 B.满足员工社交与休闲的需要 C.满足员工自我开展的需要 D.满足员工根本生活的需要 9、以下关于管理者薪酬的描述，正确的有。 A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的 C.管理工作虽然具有多样性，但比拟容易定义 D.市场定价是决定管理人员薪酬的最正确途径 10、关于专业人员的薪酬，以下说法正确的选项是。 A.专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的 B.二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法 C.专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定
4、D.职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为根底的 11、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的选项是。 A.其根底是假定一个人的薪酬与经验呈正比 B.其根底是假定一个人的薪酬与学历呈正比 C.职业生涯曲线与薪酬等级完全不同 D.职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化 12、判定销售人员的薪酬工作通常是由完成的。 A.人力资源部 B.销售部 C.人力资源部与销售部联合 D.总经理 13、是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后效劳时采用此方法。 A.直接薪水法 B.市场定价法 C.直接佣金制 D.二元薪酬追踪系统 14、薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对
5、应的间保持着什么样的关系。 A.工资总数目 B.下一年度薪资 C.账面薪资 D.实付薪资 15、组织为了保持持续开展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对加以重点考虑。 A.内部公平 B.外部公平 C.相同性 D.优先性 16、(NEW!)绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的。 A.方法 B.管理方法 C.手段 D.目的 17、事业单位全面推行制度。 A. 合同 B.聘任 C.聘用 D.长期聘用 18、在年度考核中，表现差难以确定等次的人员，先予以告诫期限为。 A.二至五个月 B.二至六个月 C.三至
6、五个月 D.三至六个月 19、(HOT!)辞职后，辞职人员与所在单位解除。 A.人事关系 B.关系 C.各种人事关系 D.合同 20、专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系，称为。 A.退休 B.辞职 C.离休 D.辞退 21、辞职必须向在单位提出。 A.口头 申请 B.书面申请 C.不必申请 D.三者均可 22、一般而言 人力 资源规划包括一个步骤。 A.5 B.6 C.7 D.8 23、是组织人力资源管理五大方面(获取整合、保持与鼓励、控制与调整、开发)中起核心作用的要素。 A.组织的规模 B.领导风格 C.职务分析 D.信息沟通 24、是影响员工需要类型，数量的重要变
7、量。 A.规模大小 B.工艺特性 C.领导风格 D.商业因素 25、人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，确定未来所需人员的方法。 A.自下而上 B.自上而下 C.横向 D.以上答案都不对 26、主观预测方法中的德尔菲法包括个步骤的工作。 A.3 B.4 C.5 D.6 27、当劳动力供应曲线呈水平形状时。 A.劳动力供应曲线完全无弹性 B.随着工资的上升，劳动力供应不断增加 C.工资率的变化对劳动力供应量没有影响 D.劳动力供应曲线弹性无限大 28、在某 企业 中，一个新增工人的产生增量是4个单位，单位产品的价格是8元，那么以下说法正确的选项是。 A.劳动力的边
8、际产量是2个单位 B.劳动力的边际收益为32元 C.劳动力的边际产量是8个单位 D.劳动力的边际收益为12元 29、通常情况下，辞职率倾向于随着企业规模的上升而。 A.上升 B.下降 C.不变 D.不一定 30、衡量人力资本投资模型公式是否能够得到满足的方法是现值法和。 A.净现值法 B.内部收益率法 C.动态平衡法 D.替代法 31、领导的是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。 A.技术技能 B.推理技能 C.操作技能 D.人际技能 32、研究说明，的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 A.高工作取向，低度关心人 B.高工作取向，高度关心人 C.低工作取向，低度关心人 D.低工作取向
9、，高度关心人 33、期望是用来表示的。 A.概率 B.方差 C.均值 D.数列 34、人的最迫切的需要是鼓励起人的行为的。 A.欲望 B.原因 C.动力 D.B+C 35、是指整个 企业 共同努力，通过引进新的 管理 体制和公司文化，大幅度削减因质量不佳而导致的本钱因素，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求的一系列管理措施。 A.生产管理 B.质量管理 C.数量管理 D.质量圈 36、一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越。 A.高 B.低 C.不确定 D.不变 37、战略性 人力 资源管理制度。 A.以控制为主 B.正规性极强 C.以支持为主 D.把员工视为工具 38、组织人
10、力资源策略的适用性即人力资源策略的。 A.准确性 B.操作性 C.效力 D.效率 39、人们在对行为归因时，经常依据的三个因素不包括。 A.一致性 B.连续性 C.共同性 D.独特性 40、在某些情形下，雇员个人拥有相当大的。因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。 A.声誉根底 B.自觉性 C.信息优势 D.传递性 41、工作分析的实施步骤是。 确定工作信息的用途 选择有代表性的工作进行分析 相关的信息 同承当工作的人共同审查所到的工作信息 工作分析的信息 编写工作说明和工作标准 A. B. C. D. 42、有关科学的心理测验的说法中，不正确
11、的选项是。 A.客观性 B.标准化 C.测验信度较低 D.有稳定的常模 43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的选项是。 A.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性 B.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作 C.试用周期一般为六个月 D.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响 44、用目标管理法来进行绩效评价，由制定本部门的目标。 A.各部门的领导和他们的上级共同 B.各部门的领导 C.各部门的员工 D.总经理 45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要。 A.提供反应 B.让员工了解评价结果 C.建立整个组织的目标 D.与
12、员工公开交流 46、薪资制度建立的依据是。 A.工作设计与工作分析 B.工作评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪 47、以下说法中，错误的一项为哪一项。 A.公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 B.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 C.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 48、下面哪一项不属于评估 人力 本钱投资方式所依据的范畴?。 A.员工的特定性 B.培训的类型 C.培训所在地的气候 D.组织及其背景 4
13、9、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比拟法 D.行动学习 50、提前退休是。 A.必须由 企业 首先提议 B.必须由个人提出 C.由企业规章规定 D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 51、辞职的原因不包括。 A.缺少工作保障 B.职位轮换 C.不公平感 D.人际关系矛盾 52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的。 A.建立 B.变更 C.解除 D.停止 53、劳动法律关系和社会 保险 法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的
14、，都发源于领域。 A.民事法律关系 B.行政法律关系 C.刑事法律关系 D.商业法律关系 54、再就业效劳中心应将下岗职工就业情况按报告当地劳动和社会保障部门。 A.季 B.旬 C.月 D.10年 55、我国劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。 A.3 B.6 C.9 D.8 56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的局部不得超过劳动者当月工资的。 A.50% B.40% C.20% D.10% 57、人力资源管理的根底是。 A.心理学 B.行为学 C.心理
15、学与行为学 D.组织的雇佣关系 58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是。 A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 59、以下关于员工相依赖程度的陈述中，正确的选项是。 A.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性 B.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为根底，确定考核和薪酬系统 C.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作 D.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的鼓励系统是比拟适宜的 60、我国工伤保险费按工资总额的一定比例由缴纳。 A.职工 B.工会 C.用工单位 D.企业上级主管部门 人力资源
