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1、干部聘用制度一、干部聘用规定第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。第二条 中层以上员工（包含副职）公司实行聘用制，聘期一年。第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(四)无不良行为记录。特殊情
2、况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条 试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。 (六)体检表。第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待
3、遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条 公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于公司人力资源部，由上述二个单位负责监督聘用合同的执行。第十四条 本规定适用于公司各个经营单位二、员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(
4、一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录
5、；2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月10日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于
6、年 月 日起生效。第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人： (签字)职称：乙方(姓名)： (签字)身份证号码：户口所在地地址： 联络方式：年 月 日三、聘 任 书聘字第 号兹敦聘 先生/女士为本公司 部 岗位自 年 月 日起至 年 月 日止此 聘股份有限公司总经理 年 月 日发 聘用流程1、 符合聘用规定条件的中层以上干部（含副职），由人力资源部提前两周通知其见习转正日期，并通知其准备好转正需要的材料。2、 由转正前一周，转正聘用人员提前准备好述职报告，人力
7、资源部为期进行周边测评（周边测评人员，其下级选取两人，评级选取两人，上级一名进行周边测评）。3、 周边测评进行完毕之后，在转正面试日进行述职报告，面试小组（面试小组由其直接上级，人力资源部部长，以及一名同级干部组成）听取其述职报告内容，根据述职报告内容进行面试。4、 面试结束后，面试小组根据面试人员前段时间的工作表现工作业绩（50%），述职报告的内容（20%），面试表现情况（20%），周边测评（10%）综合评定其是否具备转正条件：若具备转正条件则进行转正，签订普通聘用合同和保密协议（有需要的话）。若未达到转正条件，延期一个月转正，到期在无法转正者退回人力资源部 其他岗位工作或者辞退。5、 特聘人员转正与次流程一致，转正后签署特殊聘合同和保密协议（有需要的话）。中国工程监理人才网
