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1、 辞职人员薪资结算流程院 校 长院人力资源部财 务 部校区/部门集团公司驳 回 沟 通离职人员拟写辞职报告校区/部门负责人面谈签字通过驳回驳回分管院长审批驳 回 沟 通通过人力资源部负责人面谈签字驳回沟通辞职办理到相关部门办理交接签字手续人事专员对移交项目完整性、真实性进行审核、汇总每月10前，将手续完整的离职报告、移交项目交薪酬专员核算出勤工资、考勤扣款查阅、审核考勤及其工资结算截止月份按离职人员工资结算单，核算出勤天数和日工资（按30天计算）从人事专员离职移交项目表核算培训扣款核算津贴补助（如课酬、值班补助等）根据移交表等核算相应赔扣款结算实发工资，薪酬专员签字管理扣款核算核算社保扣缴编制
2、离职工资结算单驳回驳回沟通人力资源部负责人审核签字通过驳 回 沟 通驳回院长审批委托办理要有委托书和双方的身份证复印件通过无异议员工是否提出异常事项调查解决反馈问题是否需要院领导审议否有异议通过调查解决反馈问题未通过学区/部门负责人签字确认通过通知离职人员来校（或委托人）办理工资结算驳回沟通流程完毕财务审核签 字反 馈 沟 通办理社保、档案转移手续是提交院人事决策委员会审议离职工资审核离职工资结算到财务领取离职工资 辞退/劝退薪资结算流程院 校 长院人力资源部财 务 部校区/部门集团公司驳 回 沟 通通过驳回分管院长审批通过离职人员部门负责人面谈，并出具劝退说明驳回院长审批辞退劝退办理驳 回
3、沟 通人力资源部负责人面谈签字到相关部门办理交接签字手续核算培训扣款核算津贴补助（如课酬、值班补助等）根据移交表等核算相应赔扣款结算实发工资，薪酬专员签字管理扣款核算核算社保扣缴编制离职工资结算单驳回人力资源部负责人审核签字无异议员工是否提出异常事项调查解决反馈问题是否需要院领导审议否有异议通过调查解决反馈问题未通过驳回驳 回 沟 通审 批院 长 审 批学区/部门负责人签字确认通过通知离职人员来校（或委托人）办理工资结算驳回沟通流程完毕财务审核签 字通过反 馈 沟 通办理社保、档案转移手续是提交院人事决策委员会审议离职工资审核离职工资结算到财务领取离职工资驳回沟通通过人事专员对移交项目完整性、
4、真实性进行审核、汇总驳回沟通每月10前，将手续完整的离职报告、移交项目交薪酬专员核算出勤工资、考勤扣款查阅、审核考勤及其工资结算截止月份按离职人员工资结算单，核算出勤天数和日工资（按30天计算）从人事专员离职移交项目表委托办理要有委托书和双方的身份证复印件 辞退/劝退薪资结算流程院 校 长院人力资源部财 务 部校区/部门集团公司1离职人员办理离职手续（略）无 社保专员审核有无社保有离职人员社保核算薪酬福利专员从其离职工资中扣除说明：每月15日前离职，扣除其当月一个月代缴社保的总费用；每月15日后离职，扣除其当月半个月代缴社保的总费用。流程完毕办理社保、档案转移手续计算保险应扣缴的费用（包括个人和单位部分）社保专员审核社保缴纳截止月份提交薪酬福利专员2有薪酬福利专员从其离职工资中扣除提交薪酬福利专员离职人员办理离职手续（略）社保专员审核有无外培社保专员调出培训协议计算应扣外培费用（违约责任）无 流程完毕离职人员培训核算2007-9-21 23:30PM
