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1、专技人员公需科目培训班 在线练习 一一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、理解自我重要前提：第一点就是克服自我结识偏差。参照答案：对的2、团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目的并最后实现战略能力（）参照答案：对的3、甘于平庸是一种逃避责任团队体现之一。（）参照答案：对的4、最佳年龄规律是指每个行业成才者，其成才年龄都是有约束，因此不必为成才过早努力。参照答案：错误5、会议提报人职责是：会议前认真分析开会目和开会必要性。能不开会就不开，由于会议成本巨大。（）参照答案：错误6、勉励是指可以让人们朝着某一特定方向或目的而行动倾向，勉励来自于外动力。参照答案：错误7、自我意识是指一
2、种人在与社会交往中产生对自己整体身心状态结识，以及对自己和她人关系察觉和认知。参照答案：对的8、健康调适涉及理解自己需要。参照答案：对的9、自我实现人是其内在本性发展得最为充分人，这样人不代表着真正心理健康。参照答案：错误10、人际关系构成要素认知、行为。参照答案：错误二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、下列选项中哪一项体现出心理相容法则中树立团队成员自豪感（）？参照答案： A、团队获得“先进工作者集体”称号，领导颁发证书并勉励.2、如下哪个选项不属于一种集体最后可以做出什么样决策以及决策质量高低受制条件（）参照答案： D、责任分担3、下列选项中不是团队勉励构成因素是：（
3、）参照答案： A、敢于认清错误并接受惩罚勉励办法4、如下选项不属于化解创新障碍途径是（）参照答案： A、团队集体外出实践5、加强公司内部沟通管理作用不涉及（）参照答案： D、优化组织构造6、人格障碍指是什么（）参照答案： A、指明显偏离正常人格并与她人和社会相悖一种持久和牢固适应不良情绪和行为反映方式.7、心理层面减压能协助自己（）参照答案： A、明确自己生活目的8、专业技术人员调节心态途径有（）:参照答案： D、自我调节或变化环境9、心理健康详细原则（）参照答案： A、对自我有恰当结识10、心理自我体现（）参照答案： C、体当前对自我心理特性结识，如气质、能力、性格等.三、多选题 (本大题共
4、10小题，每小题4分，共40分)1、团队决策好处是（）参照答案： A、容易得到普遍认同，B、有助于运用更多知识优势，形成更多可行方案，C、有助于集中不同领域专家智慧，使问题更科学地解决，D、有助于充分运用成员不同教诲限度、经验和背景2、创新发展六大规律规定咱们在团队建设中把握：（）参照答案： A、营造良好学术氛围，B、加强对年轻人才培养，C、把握长处，规避短处，D、注意不断积累、不图一时之快3、合伙障碍体现为（）参照答案： A、漠视成果，B、投入局限性、逃避责任，C、缺少信任、惧怕冲突4、会前准备工作涉及（）参照答案： A、会议地点和场合应与会议目相适合、考虑会议费用预算，B、准备充分会议资料
5、及时发送正式会议告知，C、明晰定量会议目的、选取恰当会议时间，D、选取交通便利会议地点5、普通来讲，团队文化所具备功能是：（）参照答案： A、驱动功能，B、导向功能，C、整合功能，D、约束功能6、良好人际关系对人发展影响（）参照答案： A、可以深化自我结识，B、可以曾近身心健康，C、可以满足情感需要，D、有助于提高工作学习效率7、自我结识体现（）参照答案： A、生理自我，B、心理自我，C、社会自我8、精英原则评价体系代表人物（）参照答案： A、奥尔波特，B、罗杰斯，C、马斯洛，D、费洛姆9、情绪反映与辨认（）参照答案： A、主观体验，B、生理唤起，C、外部体现10、常用职业心理病有（）:参照答
6、案： A、焦急心理，B、不安全感，C、抵触心理，D、失落心理专技人员公需科目培训班 在线练习 二一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、专业技术人员界定专业技术人员和专业技术管理人员。参照答案：对的2、用美好愿景鼓舞人心及提高领导者自身对团队影响力是提高创新团队领导力两种重要办法。参照答案：对的3、长二F火箭案例，告诉咱们塑造一种善战团队，需要运筹帷幄、严慎细实、集智攻关、还要积极协调、注重实效以及狠抓技术、强化队伍。（）参照答案：对的4、沟通是指可理解信息或思想在两个或两个以上人群中传递或互换过程。参照答案：对的5、团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目的并最后实现战略能力（
7、）参照答案：对的6、过去不断增长研究已经表白，压力与近80重要身体疾病关于。参照答案：对的7、当环境发生变化，咱们心理产生不适这是正常，只要咱们可以合理调节，就可以将心理调节到适应状态。参照答案：对的8、自我意识是指一种人在与社会交往中产生对自己整体身心状态结识，以及对自己和她人关系察觉和认知。参照答案：对的9、健康调适涉及理解自己需要。参照答案：对的10、团队文化之因此重要，是由于文化可以把全体成员凝聚起来形成团队战斗力。参照答案：对的二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、心理问题级别划分（）参照答案： D、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病2、情绪外部体现是体态体现
8、为（）。参照答案： B、姿态3、下列选项中哪一项不属于创新性人才所包括素质特性（）？参照答案： A、具备待人谦和，正直可靠崇高品格4、下列选项中哪一选项不属于团队沟通原则之一（）？参照答案： B、对下属不信任5、下列选项中哪一项体现出心理相容法则中树立团队成员自豪感（）？参照答案： D、团队获得“先进工作者集体”称号，领导颁发证书并勉励.6、网络依赖症发展过程（）参照答案： B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾7、人格障碍指是什么（）参照答案： A、指明显偏离正常人格并与她人和社会相悖一种持久和牢固适应不良情绪和行为反映方式.8、心理层面减压能协助自己（）参照
9、答案： A、明确自己生活目的9、执行不畅主线因素是（）参照答案： A、人才缺少10、如下选项中属于会议中应对安全隐患是（）参照答案： C、若资金容许，给与会者购买有关保险三、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、专业技术人员特点（）参照答案： A、工作压力大，D、工作时间长、强度高2、人格构造有哪些（）参照答案： A、气质，B、性格，C、能力3、压力定义（）参照答案： A、指刺激与反映交互关系，B、指那些使人感到紧张事件或环境刺激，如失业、天灾、贫困等，C、指某种具备威胁性刺激引起生理或心理反映4、下列选项中哪些选项是团队成员角色分担中积极角色（）？参照答案： A、领导者，C、
10、协调员，D、创始者5、团队决策好处是（）参照答案： A、有助于集中不同领域专家智慧，使问题更科学地解决，B、有助于充分运用成员不同教诲限度、经验和背景，C、容易得到普遍认同，D、有助于运用更多知识优势，形成更多可行方案6、创新发展六大规律规定咱们在团队建设中把握：（）参照答案： A、把握长处，规避短处，B、注意不断积累、不图一时之快，C、营造良好学术氛围，D、加强对年轻人才培养7、人类心理现象涉及哪些？（）参照答案： B、个性心理，C、心理过程8、良好人际关系对人发展影响（）参照答案： A、可以满足情感需要，B、有助于提高工作学习效率，C、可以深化自我结识，D、可以曾近身心健康9、创新团队领导
11、力特性（）参照答案： A、有高度战略素养，B、注重与时俱进，C、有敏锐洞察力，D、尊重和注重她人10、强化团队执行力办法为（）参照答案： A、强化执行力文化建设，B、注重沟通勉励机制及建立学习型组织，C、引入竞争机制，D、树立明确团队目的专技人员公需科目培训班 在线练习 三一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、理解自我重要前提：第一点就是克服自我结识偏差。参照答案：对的2、网络依赖症定义由于重复使用某种致瘾源刺激中枢神经，具备难以抗拒再度使用欲望。参照答案：错误3、Aggression是焦急意思（）参照答案：错误4、甘于平庸是一种逃避责任团队体现之一。（）参照答案：对的5、
12、最佳年龄规律是指每个行业成才者，其成才年龄都是有约束，因此不必为成才过早努力。参照答案：错误6、会议提报人职责是：会议前认真分析开会目和开会必要性。能不开会就不开，由于会议成本巨大。（）参照答案：错误7、勉励是指可以让人们朝着某一特定方向或目的而行动倾向，勉励来自于外动力。参照答案：错误8、创造性思维与智力有关。但智商高只是必要条件，不是充分条件。创新能力是可以通过训练、开发得到提高。参照答案：对的9、自我实现人是其内在本性发展得最为充分人，这样人不代表着真正心理健康。参照答案：错误10、人际关系构成要素认知、行为。参照答案：错误二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、“人们
13、内心困扰均源于人际关系冲突”这句话出自于谁名言（）参照答案： A、欧文亚隆2、如何克服自我中心？（）参照答案： C、要学会站在她人角度思考问题，理解她人对这个事情怎么看3、如下哪个选项不属于一种集体最后可以做出什么样决策以及决策质量高低受制条件（）参照答案： C、责任分担4、下列选项中不是团队勉励构成因素是：（）参照答案： D、敢于认清错误并接受惩罚勉励办法5、如下选项不属于化解创新障碍途径是（）参照答案： D、团队集体外出实践6、加强公司内部沟通管理作用不涉及（）参照答案： D、优化组织构造7、美国学者朱克曼所总结创新最重要三点要素不涉及：（）参照答案： B、身高性别8、专业技术人员调节心态
14、途径有（）:参照答案： C、自我调节或变化环境9、心理健康详细原则（）参照答案： B、对自我有恰当结识10、心理自我体现（）参照答案： C、体当前对自我心理特性结识，如气质、能力、性格等.三、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分)1、网络依赖症危害（）参照答案： A、情绪反映机能失调，心理空虚感加剧，B、心理封闭，显示人际交往淡漠，C、价值判断模糊，“零度情感”泛化2、创新发展六大规律规定咱们在团队建设中把握：（）参照答案： A、把握长处，规避短处，B、注意不断积累、不图一时之快，C、营造良好学术氛围，D、加强对年轻人才培养3、合伙障碍体现为（）参照答案： A、缺少信任、惧怕冲突，
15、C、漠视成果，D、投入局限性、逃避责任4、会前准备工作涉及（）参照答案： A、明晰定量会议目的、选取恰当会议时间，B、选取交通便利会议地点，C、会议地点和场合应与会议目相适合、考虑会议费用预算，D、准备充分会议资料及时发送正式会议告知5、普通来讲，团队文化所具备功能是：（）参照答案： A、整合功能，B、约束功能，C、驱动功能，D、导向功能6、下列选项中哪些属于创新所包括内容（）？参照答案： A、提出新观念，C、运用新办法，D、产生新知识7、自我结识体现（）参照答案： A、生理自我，B、心理自我，C、社会自我8、精英原则评价体系代表人物（）参照答案： A、马斯洛，B、费洛姆，C、奥尔波特，D、罗杰斯9、情绪反映与辨认（）参照答案： A、主观体验，B、生理唤起，C、外部体现10、常用职业心理病有（）:参照答案： A、抵触心理，B、失落心理，C、焦急心理，D、不安全感专技人员公需科目培训班 在线练习 四一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、专业技术人员界定专业技术人员和
