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1、小学绩效考核方案精选文档齐庄小学绩效薪资核查方案和分派方法为深入教育人事制度改革，提高教师队伍素质，促使教育事业科学发展，依据教育部对于做好义务教育学校教师绩效核查工作的指导意见精神和义务教育学校绩效薪资实行细则，联合我学区实质，现就小学教师绩效核查工作提出以下实行建议。一、指导思想以义务教育学校教员工绩效薪资实行为契机，以提高教师的工作踊跃性为目的，成立科学规范的收入分派体制，充足发挥绩效薪资的杠杆作用，激励广大教员工敬业爱岗，扎实工作，开辟进步，踊跃主动地达成各项工作任务目标，努力推动大靖基础教育事业连续健康迅速发展。二、基来源则：1、以人为本，科学评论。按照教育规律，尊敬教师的主体地位，
2、充足表现教师教书育人工作的专业性、实践性和长久性。2、以德为先，着重实绩。把全面贯彻教育目标、全面提高教育质量和师德师风建设放在首位，着重教师执行岗位职责的实质表现和工作业绩。3、激励先进，促使发展。科学、正确评论教师的工作业绩，鼓舞教师浑身心教书育人，指引教师不停提高自己素质和教育教课能力。4、客观公正，科学合理。联合各学校实质，努力做到脚踏实地、民主公然、科学规范、讲究实效、科学合理、公正公正、程序规范、简易易行。三、核查范围所有完整小学及教课点所有在编在岗人员，以学校为单位核查。四、绩效薪资组成及发放方法依据现行相关政策，教师绩效薪资分为基础性和奖赏性两部分。基础性绩效薪资标准占绩效薪资
3、中规范后的津补助的70%,随基础薪资每月发放。奖赏性绩效薪资总量为规范后的津补助的30%。奖赏性绩效薪资每半年进行一次核查发放。五、绩效核查的基来源则（一）绩效核查工作先由各学校领导小组按规定的程序，采纳定量与定性相联合，过程性评论和结果性评论相联合的方法进行核查，全校教师无异议后，提交学区核查领导小组进行复核和审查。（二）坚持公正公正、公然透明，充足弘扬民主，增强绩效核查工作.精选文档的透明度和核查结果的公信力。学区对核查结果进行公示，公示时间7天无异议后，按细则上报绩效薪资核查得分，有报教育局在进行人事局审批，财政局发放。六、增强绩效核查的组织领导绩效核查是一项复杂的系统工程，政策性强，波
4、及面广，关系到广大教师的亲身利益。各学校将高度重视，精心部署，努力提高绩效核查的科学性，确实做好教师绩效核查实行工作，保证绩效核查体制的有效运转，充足发挥绩效核查在增强教师队伍建设，促使全面实行素质教育中的重要作用。七、详细核查细则（一）绩效核查的内容及评分标准：1、职业道德（占奖赏性绩效薪资总数的10%）主要核查教师恪守教育法律法例、中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度状况等方面的内容。有以下情况者，分别扣除相应的分数，此项分值扣完为止。1）强迫、引诱学生购置各种教辅资料或变相销售教辅资料的，违反一次扣10分；2）示意、讨取、接受学生及其家长礼品被投诉的，一次扣10；3）不可以按课程安
5、排表上、下课，任意进出讲堂、酒后进讲堂、讲堂上吸烟或接打手机的，违反一次扣10分；4）无故不参加学校大型公共集体活动、学习、会议、培训等，或有迟到早走现象，无故缺席一次扣5分，迟到早走一次扣2分；5）上班时间，上网游戏或看一些与教育教课没关内容。一经发现一次扣5分。（6）体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通告责备的，违反一次扣分）7）乱收费乱罚款的违反一次扣10分；8）如因师德有问题致使学生家长到学校或到上司相关部门投诉，经检核查实依据造成的影响及结果的，一次扣20分。9）如无正常原因不听从分派的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良结果的一次10分。个人职业道德奖赏性绩效薪资全
6、校奖赏性绩效薪资总数10%全校职业道德核查总得分个人职业道德核查得分.精选文档2、工作量（占奖赏性绩效薪资总数的20%）（1）任课教师周教课工作量:(周教课工作量W1=任课节数q)每周学科课时标准系数(q)科语数英科体思音美电写安阅自目文学语学育品乐术脑字全读习系111数（2）职务及兼职周工作量标准（W）2校长14副校长10教育主任10政教主任8总务主任8班主任6少先大队指导员2会计、出纳、保存8图书管理员5教研组长2年级组长2电教管理、仪器管理2升旗广播1兴趣小组指导教师3（3）个人学期工作量计分方法W=（W1+W2）20（周）个人工作量奖赏性绩效薪资全校奖赏性绩效薪资总数20%全校工作量核
7、查总得分个人工作量核查得分3、工作业绩（占奖赏性绩效薪资总数的30%）（1）教课成绩（占奖赏性绩效薪资总数的15%）以学区组织的各年级统考成绩综合评分作为评定教师教课业绩的依据。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其余名次50分，管理人员、体育、音乐、美术、科学、思品等专职教师由学校成立核查小组进行综合核查，核查结果分三个等次，并确立出各等次的名额，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其余名次30分。个人教课成绩奖赏性绩效薪资全校奖赏性绩效薪资总数15%全校教课成绩核查总得分个人教课成绩核查得分（2）教研成就（占奖赏性绩效薪资总数的10%）学国家级省级市级县级得得分区
8、分类型级一二三一二三一二三一二一获奖3025202520152015101055论文.精选文档判定504030课题课题555050454040353060获奖优良课或454040353030252020151550示范课课件教35303025202015101055具40等辅导35303025202015101055学40生发表40302010论文总分1、当核查时段有效，积累计分；2、同一奖项不重复计算，备注只取最高项计分。个人教研成就奖赏性绩效薪资全校奖赏性绩效薪资总数10%全校教研成就核查总得分个人教研成就核查得分（3）荣誉（占奖赏性绩效薪资总数的5%）级别国家级省级市级县级校级备注得分5
9、040302010个人荣誉奖赏性绩效薪资全校奖赏性绩效薪资总数5%全校荣誉核查总得分个人荣誉核查得分个人工作业绩奖赏性绩效薪资教课成绩奖赏性绩效薪资+教研成就奖赏性绩效薪资+荣誉奖赏性绩效薪资4、考勤、纪律(占奖赏性绩效薪资总数的35%)学校建立教师考勤奖赏薪资，详细考查方法为：凡出全勤的评为200分。凡事病假，经同意后，每日扣出勤2分；旷工一天扣15分，婚、丧、嫁、娶按国家相关规定执行，不扣奖金。无故迟到、早走每次扣1分，半途无故离岗，每次扣3分。产假时限内按奖赏性绩效薪资的均匀值执行，不扣分。.精选文档个人考勤、纪律奖赏性绩效薪资全校奖赏性绩效薪资总数35%全校考勤、纪律核查总得分个人考勤
10、、纪律核查得分5、其余(占奖赏性绩效薪资总数的5%)（1）加分：当年获得高一级学历及高一级一般话水平测试的加10分。值周教师教好达成任务（按实质值周时数计，每日1分）其余暂时性工作按实质工作时数计分（每4小时1分）。（2）减分：教课设计书写不规范，不合质量要求的扣10分。教课设计书写量不达标，检查出一次扣5分。作业批阅不规范，不合质量标准要求的扣10分。存在不批、漏批作业的，检查出一次扣5分。听课次数不达标，记录不合要求的，少一次扣5分。政治理论学习、业务理论学习不仔细，记录不规范不达标的，少一次扣5分。在值班时期迟到、空岗的，迟到1次扣2分，空岗1次扣10分。造成财富损失的，由值班人肩负所有
11、责任。讲堂上造成不安全事故，由上课教师肩负所有责任，并每次扣除上课人10分。学校规定达成的其余工作（如：工作计划、总结、论文反省、课件制作、打扫卫生等），每少一项扣2分。凡学期内遇到通告责备、警示、记过、记大过、降级、革职、开除处罚的，分别扣除绩效核查得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（3）其余：未肩负任何教育教课工作的不享受奖赏绩效薪资。个人脱产学历深造学习的不享受奖赏绩效薪资。借调在教育系统以外的教师不享受奖赏绩效薪资。学校派出的支教教师，参加奖赏绩效薪资分派。请长假（在核查时段不上班）的教师不享受绩效薪资。其余奖赏性绩效薪资全校奖赏性绩效薪资总数5%全校其余核查总得分个人其余核查得分（二）绩效薪资计算方法：1、教师个人核查得分=职业道德核查得分+工作量核查得分+工作业.精选文档绩核查得分+考勤、纪律核查得分+其余核查得分2、教师个人奖赏性绩效薪资=职业道德奖赏性绩效薪资+工作量奖赏性绩效薪资+工作业绩奖赏性绩效薪资+考勤、纪律奖赏性绩效薪资+其余奖赏性绩效薪资辛集镇齐庄小学2012年9月.
