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1、劳动合同模板汇总七篇在当今社会，人们对合同愈发重视，许多场合都离不了合同，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1内容如下：问题1：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签?解答：我国劳动法律对于订立书面劳动合同，没有规定详细方式。在理论上，劳动者可以授权他人代签或者要求单位邮寄给劳动者签署。但是，这两种方式都存在很大风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主见劳动合同无固定期限等
2、方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，用人单位应细致审查，以确保是劳动者本人的签字。问题2：聘请时，是否要对拟录用者进行体检?解答：根据法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行支配的工作的状况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体健康状况对于单位而言，特别重要。单位除了在日常工作中留意爱护员工的身体健康外，更重要的是，在聘请时，应严格审查应聘者的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以依据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。问题3：员工入职后，
3、用人单位是否必需与其订立劳动合同并缴纳社保?解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着用工形式的多样化，也存在例外。例如，单位聘请的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任许多岗位，特殊是技术、管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，聘请其他已退休或领取退休金的人员，以合理地削减用工成本。问题4：用人单位对劳动合同保管不善，会
4、带来哪些风险?解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等很多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主见单位没有与其签订劳动合同。这时，依据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，单位就必需供应劳动合同。如单位不能供应的，就要担当工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必需妥当保管劳动合同，特殊是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥当管理。问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法?解答：有些单位为了降低成本，避开因签订正式劳动合同所带来的法律风险，长期与
5、劳动者签订试用期合同，我们认为，这种做法，是不合法的，也是担心全的。依据我国劳动法律规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以有试用期。依据正式劳动合同期限长短，约定的试用期从1个月至6个月不等。劳动合同期限在3个月以下的，不能约定试用期。所以，如单位聘用员工期限在3个月以下的，依法是不能有试用期的，只能干脆签订正式劳动合同;如聘用期限在3个月以上的，仅约定试用期，而没有正式劳动合同期限的约定，那么该试用期就视为正式劳动合同的期限。问题6：聘请中，录用条件是否应当明确?解答：有些单位对聘请工作不够重视，录用条件往往很笼统、很抽象，甚至存在卑视问题。在试用期发觉劳动者不如意，就以不符合录用条件来辞退
6、员工。根据劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位担当。所以，单位必需举证来证明劳动者不符合录用条件，否则无权辞退员工。这时，假如录用条件设计不好或者说不够全面，就难免败诉。所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函;再例如，将录用条件干脆约定在劳动合同、聘请广告、录用通知书、规章制度等中。问题7：招用外国人，应履行的手续是什么?解答：依据相关规定，招用外国人的前提是，聘请的岗位较为特别，国内暂缺适当人选。依据外国人在中国就业管理规定(劳部发19962号)第5条规定，用人单位聘用外国人的，须为该外国人申请就业许可，经获准并取
7、得中华人民共和国外国人就业许可证书后方可聘用。但也存在以下例外：(1)持有外国专家证的外国人;(2)持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证，从事海上石油作业、不需登陆、有特别技能的外籍劳务人员;(3)经文化部批准持临时营业演出许可证进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。劳动合同 篇2甲方(单位)全称乙方(职工)备注：本合同适用于退休人员。鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本协议期限为 年，于 年 月 日起至 年
8、月 日止。其次条 甲方支配乙方在 岗位工作，乙方担当的工作职责任和工作要求为：第三条 乙方供应工作方式为：第四条 乙方须遵守甲方制定的各项规章制度。第五条 乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本合同其次条、第三条约定的工作职责任和工作要求、工作方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第六条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：第七条 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式和发放时间：第八条 乙方依法缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。第九条 发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期满的;2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他缘由终止的;3
9、、乙方由于健康缘由不能履行本合同约定义务的;4、出现其他法定终止条件的。第十条 任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。第十一条 本合同终止、解除后，乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明;如给甲方造成损失、应予赔偿，甲方有权保留进一步申诉的权利。第十二条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金;假如违反本合同规定解除或终止的，违约方需向另一方支付违约金人民币 元或标准为： 。第十三条 乙方同意在接受医疗期间内，医疗费用自理，且甲方不支付劳务费。第十四条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一份 保险公司 意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳
10、务过程中发生意外损害的补偿。保险期限与本合同期限相同第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方协商解决，如协商不成，可提交人民法院裁决。第十六条 本合同首页甲、乙双方的实际经营地(实际居住地)为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十七条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方(公 章) 乙方(签 章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳动合同 篇3甲方（用人单位）_乙方（劳动者）_甲、乙双方依据
11、中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限：1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作
12、岗位，乙方听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作_小时：A、甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行_班制，支配乙方实行_班运转工作制。C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综
13、合计算工时工作制规定。2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。3、甲方为乙方支配带薪年休假。四、劳动爱护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有
14、权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月_日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_元。3、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高
