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1、关于助理聘用的合同荐关于助理聘用的合同。关于助理聘用的合同【篇1】 聘用单位(甲方)_受聘人(乙方)_根据中华人民共和国民法典及其他法律法规，甲方因工作需要，根据乙方之要求，同意聘用乙方为律师助理，特签订本协议。第一条、甲乙双方约定聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，共计_日。期满如需续聘，双方须再订立协议。乙方在聘用期间提出辞聘，应提早半个月提出书面申请，经甲方同意后，清结工资，予以解聘，并根据乙方要求可以办理有关转所手续。第二条、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作才能和表现，可以调整乙方的工作岗位
2、，重新签订岗位聘任协议。第三条、聘用期间，实行固定工资制。根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，可调整乙方的工资。第四条、聘用期间，甲方为乙方设立社会养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等，按照社会保险局规定执行。第五条、乙方在执行律师职务及平时工作生活中，必须遵纪守法，严格执行司法部规定的律师职业道德和执行纪律标准和甲方所指定的各规章制度。如违背上述规定造成严重后果或不听教育的，严重损害甲方声誉和使甲方蒙受较大损失的，严重影响安定团结的，甲方有权中途予以解聘，乙方不得提出异议。第六条、乙方应严格遵守甲方制定的规
3、章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七条、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。第八条、因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权在甲方所在地提起仲裁或者诉讼。第九条、本协议的任何修改、补充、变更，须经双方协商一致后，采用书面形式确认，经双方受权代表签署后生效。第十条、除本协议另有明确规定外，本协议规定的各种权利及补救措施与法律规定的任何其他权利或补救措施互相之间是兼容的，而不是互相排挤的。第
4、十一条、本协议签署之后，根据本协议规定形成、签署、附加的一切协议、文件、受权、报告、清单、认可、承诺和放弃都构成对本协议的附加，并与本协议形成一个不可分割的整体。第十二条、本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。关于助理聘用的合同【篇2】 甲方：法定代表人：注册地址： (邮政编码： )乙方：_性别：_ 年龄_ 民族_身份证号码：_出生日期：_年_月_日户口所在地：_省(市)_县(区)_根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动合同法、甲方公司章程等内部管理文件及其他相关法律、法规之规定，甲乙双方本着老实信誉、平等协商的原那么，就甲方聘请乙方担任股份(以下简称“公司”)董
5、事会秘书事宜，达成一致意见，签订本合同。第一条、岗位名称1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为董事会秘书。2、乙方的工作职责、事项由甲方依职位要求及甲方需要进展安排。第二条、合同期限乙方的任期为：自本合同生效之日起年。第三条、工作地点乙方的工作地点：。第四条、工作时间1、乙方的工作时间由甲方根据公司规章制度安排;2、乙方受聘于甲方的高层管理岗位，工作性质以工作目的为导向，工作时间存在一定的机动性和不可控性，乙方应根据实际需要和甲方安排，满足正常上班时间外的工作需求。第五条、董事会秘书的岗位职责1、负责甲方和相关当事人与股票上市交易所及其他证券监管机构之间的及时沟通和联络，保
6、证交易所可以随时与其获得工作联络;2、负责处理甲方信息披露事务，催促公司制定并执行信息披露管理制度和重大信息的内部报告制度，促使公司和相关当事人依法履行信息披露义务，并按规定向交易所办理定期报告和临时报告的披露工作;3、协调甲方与投资者关系，接待投资者来访，答复投资者咨询，向投资者提供公司已披露的资料;4、作为甲方与监管部门的联络人，负责组织准备监管部门要求的文件，并负责承受监管部门下达的有关任务并组织完成;5、按照法定程序筹备董事会会议和股东大会，准备和提交拟审议的董事会和股东大会的文件;6、负责与甲方信息披露有关的保密工作，制订保密措施，促使公司董事会全体成员及相关知情人在有关信息正式披露
7、前保守机密,并在内幕信息泄露时，及时采取补救措施并向交易所报告;7、负责保管甲方股东名册、董事名册、大股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票的资料,以及董事会、股东大会的会议文件和会议记录等;8、协助董事、监事和高级管理人员理解信息披露相关法律、法规、规章、本规那么、交易所其他规定和公司章程,以及上市协议对其设定的责任;9、受托承办董事会及其有关委员会的日产工作。10、按照董事会秘书工作细那么的规定应由乙方履行其他职责。第六条 、工作纪律和保密要求1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理;2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动;3、不得利用职权收取
8、贿赂或者谋求其他非法报酬;4、乙方不得将甲方的机密(包括技术机密和商业机密)擅自公开或出让;5、乙方分开聘用单位3年内，不得非法使用甲方的机密资料，不得进犯甲方的经济权益，否那么追究侵权责任;6、遵守其他应由乙方依其岗位义务应当遵守的制度或规那么;7、其他事项按照双方签订的保密协议及公司管理制度执行。第七条 、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进展职业道德、业务才能及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障平安和安康的工作条件和环境。第八条 、工作报酬1、本合同期限为五年，自本协议生效之日起每年乙方的工作报酬为人民币 万元/年;2、甲方按照其内部考核标准，有权对乙方的工作情况予以
9、考核，如乙方工作未到达考核标准，甲方有权酌情减少乙方的工作报酬。第九条、保险福利待遇1、乙方享受国家规定假期;2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立根本社会保险(包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险)。第十条、陈述和保证1、甲方向乙方陈述和保证如下：(1)其是一家依法设立并有效存续的股份;(2)其有权进展本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为受权签订和履行本合同;(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。2、乙方向甲方陈述和保证如下：(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性;(2)不得利用职位谋取_;(3)未经股东会、董事会同意，不得以公司名义与自己或者关联方订立合同
10、或者进展交易;(4)不得自营或者为别人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;(5)不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;(6)不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;(7)不得从事其他违背法律规定的行为;(8)其具有签订本合同的行为才能和履行合同义务的才能，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承当任何对第三方的责任;(9)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务;(10)截至本合同签订之日，乙方与其他任何单位不存在劳动关系、劳务关系或其他影响乙方任职于甲方的法律障碍。乙方向甲方提供的关于教育背景、工作经历等信息真实完好，不存在任何虚假陈
11、述或记载。第十一条、合同的变更、终止和解除1、本聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，本合同效力不变。2、有以下情况之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满，或本合同约定终止聘任的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有以下情况之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违背甲方的规章制度的;(3)乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改
12、正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)乙方被依法追究刑事责任的。4、有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所根据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。5、甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。6、有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：(1)乙方从事接
13、触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。7、乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。8、有以下情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提早30日以书面形式通知甲方：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益
14、的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方根据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。9、乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。第十二条 、终止聘任的手续无论因上述何种原因终止本合同的履行，乙方都应该按照甲方的规章制度办妥离任手续。甲方在合同终止或解除后有权对乙方在甲方的工作进展离任审计，乙方经离任审计合格才能办理离任手续;假如经审计发现不合格并属于乙方责任的，乙方应
15、按本合同的约定承当相应的违约责任。第十三条、违约责任本合同生效后即具有法律约束力，任何一方违背合同规定，都要承当违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。聘任合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，甲方有权解除聘任合同。第十四条、争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，甲乙一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向本合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
