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1、1月9日，中纪委召开第七次全体会议，胡锦涛同志在会上就深化党风廉政建设和反腐败工作，加强领导干部作风建设作了重要讲话。1月31日，在全省学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全会上重要讲话精神动员会上，省委书记杜青林同志进一步强调了推进领导干部作风建设的重要性和紧迫性，并提出“一定要扎扎实实、卓有成效的开展，一定要切实解决问题”，在资阳等地调研后又强调，要在“五个方面下工夫见成效”和着重解决“为人民服务宗旨不牢、工作不实、作风不正、精神不振、开拓不强等问题”的要求，对领导干部作风整顿建设活动作出了进一步安排部署。开展领导干部作风整顿建设活动是一次严肃的政治活动，既体现了中央、省委对各级干部的真情关怀
2、和真心爱护，又饱含了广大人民群众对党和政府的深情厚望。各级领导干部一定要深刻认识中央、省委关于加强领导干部作风建设的要求，进一步加强对开展领导干部作风整顿建设活动的极端重要性和紧迫性的认识，围绕五个方面下工夫，深入扎实开展好领导干部作风整顿建设活动，确保活动解决实际问题，收到显著效果。结合自身学习体会和我市作风整顿建设活动开展情况，谈几点认识。一、坚持主题，在推进科学发展、构建和谐德阳上抓落实见实效市第六次党代会提出的“推进科学发展、构建和谐德阳”的主题，与党的十六届六中全会、省委八届八次全会精神一脉相承，是德阳今后发展的总体要求，同时也是这次作风整顿建设的主题，我们一定要用这一主题来检验衡量
3、作风整顿建设效果。各地各部门要围绕市六次党代会确定的目标任务，结合本地区本部门工作实际，在抓发展中推进作风进一步转变，通过作风转变进一步加快推进德阳经济社会又好又快发展。一是要解决精神不振问题。激情唤起责任，激情创造奇迹，激情铸就伟业。要以解决“工作不在状态”为突破口，推动干部以饱满激情抓工作。二是要解决宗旨不牢问题。服务发展、服务基层、服务群众，落实惠民行动是作风整顿建设活动效果的重要检验标尺，要把为人民服务作为各级领导干部的第一需要、第一责任，促进各级干部在群众中的形象上一个新的台阶。三是要解决工作不实问题。“用心想事、用心谋事、用心干事”是工作是否落实的检验标准，全市各级干部要深入践行“
4、三用心”主题实践活动，把工夫用在抓落实、见成效上。四是要解决开拓不强问题，克服小富即安思想，克服自满情绪，在全市上下形成“跳高摸竿谋发展”的浓厚氛围。五是要解决作风不正问题，加强反腐倡廉工作。二、突出重点，在解决领导干部作风方面存在的突出问题上抓落实见实效(二)突出作风整顿建设活动工作内容上的重点，即在解决作风方面存在的突出问题上下工夫见成效。虽然我市长期以来重视加强领导干部作风整顿建设，特别是通过全面开展保持共产党员先进性教育活动，进一步加强了全市党的基层组织建设，焕发了基层党组织和党员的生机与活力，使党风、政风和社会风气得到进一步好转。但是，在我市的一些部门、在一些领导干部身上仍然存在着不
5、容忽视的问题，青林书记指出的当前领导干部身上存在着的一些作风问题，在我市不同程度地存在，有些还十分突出。这些问题，虽然只发生在个别部门和个别干部身上，但与我们党的宗旨格格不入，与“推进科学发展，构建和谐德阳”的要求格格不入，其消极影响不可低估。因此，我们开展作风整顿建设活动，其首要任务是解决思想认识、党性修养、宗旨意识等方面的问题。各级领导干部要对照胡锦涛总书记讲话所倡导的八个方面的良好风气和杜青林同志指出的我省领导干部作风方面存在的突出问题，结合自身思想和工作实际，认真组织开展讨论，深入查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的主要差距和问题。特别要找准领导班子和领导干
6、部在作风方面的不良表现和突出问题及人民群众反映最强烈的问题，并进行深刻分析。要透过表面问题，深刻查找在理想信念上存在的偏差和思想根源；要通过一些看似偶然的问题，查找工作机制、方式上存在不足，立说立改，边查边改，在解决领导干部作风方面存在的突出问题上狠下工夫，真正使广大干部思想素质明显提高、理想信念更加坚实、宗旨意识得到强化、工作作风切实转变。四、抓住根本，在构建加强作风建设长效机制上抓落实见成效制度管根本、管长久。开展领导干部作风整顿建设活动，不仅要通过三个月的时间，深入查找、整改当前领导干部作风方面存在的突出问题，切实转变作风，同时更要以此为契机，努力构建领导干部作风整顿建设的系列长效机制，
7、保障作风建设成效得以巩固和加强。(一)要以推进科学发展为目标，构建体现科学发展观和正确政绩观要求的体制机制。正确的政绩观与科学发展观是紧密相连的，用发展的观点看待政绩，就是要把实现经济社会全面发展作为创造政绩的重要内容。政绩考核机制事实上直接影响着领导干部的政绩观，进而影响具体的施政举措。建立科学合理的干部考核评价机制，用正确的政绩观来衡量干部的政绩，是推进科学发展、构建和谐德阳的重要保证。一是要建立一套既体现科学发展观和正确政绩观要求，又符合各部门实际的职责绩效考核指标体系。二是在考核评价主体上力求实现多维化。逐步推行由过去的单一内部测评，向被考核者的上级、同级、下级和工作服务对象等多维评价
8、转变。三是在考核方法上力求科学化。逐步实现由定性为主向定性与定量相结合、由传统操作方式向现代科技手段转变，对考核指标进行分值量化，运用计算机等现代化手段进行统计汇总和分析，进一步提高考核评价工作的效率和质量，使考核结果尽可能全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩。四是运用好考核结果。采用适当的方式把考核结果的统计分析数据进行反馈，使各级各部门领导班子和领导干部清楚各自职责绩效情况以及差距，明确今后努力的方向。针对考核中反映的比较突出的问题，进行谈心谈话，促进解决问题、化解矛盾、构建和谐。对于考核结果差的领导干部，要在进一步考察了解的基础上，根据实际情况进行调整或交流。(二
9、)要以落实惠民行动为重点，构建和谐德阳的体制机制。惠民行动是构建和谐社会，执政为民的具体化，要以落实惠民行动为载体，在六个方面建立惠民长效机制：进一步建立完善劳动就业保障促进机制，促使更多的人实现就业和再就业；进一步建立完善助学机制，让更多的人接受良好教育；进一步建立完善困难群众社会保障和救助机制；进一步建立完善城乡居民人人享有基本卫生保健服务机制；进一步建立完善农民群众新农村建设得实惠机制；进一步建立完善改善居住条件和环境质量机制。(三)要以作风整顿建设活动为契机，加强日常管理制度建设。合理、科学、有效的制度，体现人民群众的愿望和根本利益，对领导干部的作风具有强制力和约束力，是其永葆先进性的
10、重要保证。因此，必须紧密结合时代要求，坚持把制度建设作为作风整顿建设的重要途径和内容，努力建设科学配套、完善合理的制度体系，进一步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，以制度建设推进作风整顿建设。(四)要以加强领导干部队伍建设为重点，建立与领导干部作风密切相关的关键环节的监督机制。一是完善监督机制。建立谈话诫勉制度，完善民主生活会制度，提高领导干部自律和他律意识；要建立全市副县级以上领导干部廉政档案跟踪监督制度，增强领导干部廉洁从政意识；完善组织部与执纪执法部门的联席通报会、领导干部回复群众反映本人有关问题等制度，健全监督网络；广开群众言路，积极支持人大代表、政协委员和社会各方面的监督
11、。二是前移监督关口。严格执行对所有新提拔的干部实行任前公示；认真落实填报干部任前监督表的规定，任职材料审批前，按规定征求纪检监察部门的意见。三是延伸监督范围。要通过考察预告、任前公示等方法把监督主体延伸到广大干部群众；要通过建立干部监督信息员队伍，聘请人大代表、政协委员、社区干部、离退休老同志等担任干部监督信息员，把监督时空延伸到社区；要通过开展“廉内助”、“五好家庭”等活动，把监督触角延伸到家庭。作风整顿建设活动是省委的重大战略部署。我们一定要按照省委和青林书记要求，以扎实的作风抓好全市的作风整顿建设，以严明的纪律确保作风整顿活动取得实效，以又好又快的发展成果向省委、省政府和关心、支持德阳经济社会事业发展的领导和全市人民交一份满意的答卷。
