《续签劳动简单合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《续签劳动简单合同.docx（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 续签劳动简单合同 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 经甲、乙双方协商全都，同意续签本劳动合同。 一、原签订的劳动合同于期满，编号为： 。本次续订合同期限为第 种形式。 1.固定期限：自 起至 止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 3.以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成止。 二、甲方安排乙方从事岗位，并于每月日之前根据本岗位的工资安排方法和支付方式，以元支付乙方工资。 三、乙双方应当连续履行各自商定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同商定内容与现行劳动法律、法规、规章不全都的，按现行规定
2、执行。 四、甲方和乙方在 年 月 日签订的劳动合同效力连续至 年 月 日，合同续约期为： 年 月。双方权利义务不变，仍适用原劳动合同的商定。 五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。 六、本劳动合同(续签)一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 续签劳动简洁合同2 甲方： 乙方：_(以下称“乙方”) 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公
3、平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章劳动合同期限 第一条合同期限 从20xx年10月28日起至20xx年10月27日止。 其次章工作内容与工作地点 其次条甲方聘用乙方从事业务代表工作，详见“职责描述”。 第三条乙方的工作地点为三亚市。 第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位或其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： 1.甲方因生产经营效劳需要，产
4、业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设臵等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; 2.甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; 第三章工作时间与休息时间 第六条乙方实行不定时工时制。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 第四章劳动酬劳 第八条甲方于每月10-15日以人民币形式支付乙方上月工资。 第九条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。但甲方可依据实际经营状况、规章制度、乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化(以变更通知书为准)等，调整乙方当月的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。
5、 第五章规章制度与劳动纪律 第十条乙方自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十一条乙方不得从事其他任何其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十二条甲方依法建立的各项规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议、培训协议、竞业限制协议、安全准则等)，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。乙方违反劳动纪律，甲方可依据上述规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同(甲方不做经济赔尝)。第十三条乙方已收悉并详尽甲方的各项规章制度，自愿严格遵守并承受奖罚。 第六章社会保险 第十四条甲方依据国家和海南省有关规定参与社会保险，
6、甲方为转正乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳局部由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和海南省有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和海南省有关规定执行。 第七章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第十八条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产
7、经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第十九条甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、职业技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等甲方有关规章制度的教育培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项教育培训。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 其次十条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十一条乙方不听从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 其次十二条乙方有以下情
8、形之一的，甲方可马上解除合同，无需任何赔偿。 1.如无特殊商定的，合同签约后三天内员工未能上岗的。 2.因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3.乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4.未经办理请假手续，擅自离职达三天以上
9、; 5.严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6.未经公司书面同意，在第三方兼职或在公司期间做公司以外业务的，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 7.乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损两万元以上的。 8.乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故的，除赐予纪律处格外，甲方还可以随时解除合同。 9.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 10.乙方以欺诈、胁迫的手
10、段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的”状况下订立或者变更合同的。 11.乙方经屡次指导或培训仍不能胜任本职工作的。 12.乙方违反公司保密工作要求，给公司造成相关损失的。 13.法律法规规定的其他情形。 其次十三条在合同期限满后,公司就当前运营状况和个人考核状况进展续签。 第九章后合同义务 其次十四条本合同合同期内，甲乙双方均有权提前终止合同，但需要提前30日书面对对方提出。合同解除或终止时,乙方应履行完以下义务，甲方才为乙方结算最终一个月工资及其他费用: 1.向甲方指定的人交接工作; 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何
11、载体; 4.帮助甲方清理双方之间的债权、债务; 5.完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 6.处理其他应了而未了的事务。 其次十五条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: 1.甲方应当在解除或者终止本合同时，如乙方需要，应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 2.应乙方要求,准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 其次十六条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行其次十四条规定的义务,或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的,视为乙方放弃甲方供应的任何福利待遇,甲方
12、不予结算相应的工资及其他费用。 第十章经济补偿与赔偿 其次十七条乙方在甲方工作转正后，任何一方在对方未违约的前提下，提前终止合约，乙方必需履行其次十四条规定的义务，否则不结算离职前的工资;如因甲方单方面缘由终止合同，甲方需按国家法律规定依据乙方的工作年限赐予相应赔偿。 其次十八条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规商定和合同商定应担当赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括但并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部依法向乙方追讨。 第十一章培训效劳期与竞业限制 其次十九条乙方在合同期间如有承受甲方供
13、应的出资专项技术培训或学习考察，商定为甲方的效劳期应相应延长。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行局部效劳期的，根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。 第三十条双方也可另行签订培训/考察协议，商定详细效劳期、赔偿标准并执行。 第三十一条乙方应当保守甲方的商业隐秘，包括但不限于下述内容： 1.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定
14、价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 3.公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 第十二章劳动争议处理 第三十二条甲、乙双方因合同而发生争议时，应充分协商解决。协商不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十三章其他规定 第三十三条乙方保证符合甲方如下录用条件： 1.身体状况：身体安康，符合岗位要求。 2.在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 第三十四条乙方在甲方工作期间所创作的职务作品的学问产权归甲方全部。 第三十五条自本合同生效后，双方之前签订的任何劳动合同自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与本合同不全都的，以本合同为准。
