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1、Word格式、可编辑排版股权激励协议书（具体可以详细咨询本律师）（精选3篇） 股权激励协议书（详细可以具体询问本律师）（精选3篇） 股权激励协议书（详细可以具体询问本律师） 篇1 甲方： 身份证号： 住址： 乙方： 身份证号： 住址： 甲、乙双方本着自愿、公平、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法等相关法律法规，就公司股权激励有关事项达成如下协议： 第一条 甲方及公司基本状况 甲方为公司（以下简称“公司”）的法定代表人，公司设立时注册资本为人民币200万元，本协议签订时甲方占公司注册资本95%的股份，是公司的实际掌握人。 第二条 公司资本额的确定问题 公司注册资本20
2、0万元，甲方实际投入资金万元，甲方实际投资额与注册资本投资额的差额部分计入公司负债，第一年（20_年1月1日至20_年12月31日）甲方免收利息，第二年（20_年1月1日至20_年12月31日）公司应根据同期银行贷款利率向甲方支付利息。 第三条 乙方持股的比例问题 （一）甲方拿出自己持有公司股份中的10%作为激励股权给乙方； （二）乙方在满意本协议商定的条件下，可以无偿获得甲方的激励股权； （三）若2022_年度公司收支平衡，甲方承诺将激励股权中的5%赠送给乙方；若2022_年度公司盈利达到万元，甲方承诺将剩余5%的激励股权赠送给乙方； （四）在两年考核期内(从20_年1月1日至20_年12月
3、31日），10%的激励股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利，但在满意本协议第三条第三款商定的条件下，甲方同意让渡部分股东分红权给乙方。第一年考核期内，乙方获得5%的股东分红权；第二年考核期内，乙方获得剩余5%的股权分红权，详细分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行； （五）在两年考核期内，若乙方满意本协议第三条第三款商定的条件，甲方同意将上述10%的激励股权进行工商变更登记，乙方具有股东资格，享有股东权利。 第四条 乙方的身份及薪酬待遇问题 乙方为公司总经理，在任职期间，应做到勤勉尽职的义务，保证公司经营管理状况良好。乙方应当根据公司章程、股东会决议及董事
4、会决议开展经营管理活动。 乙方的薪酬待遇根据公司薪酬考核制度执行。 第五条 激励股权无偿收回情形 消失下列情形之一的，甲方有权无偿收回乙方的全部激励股权： （一）没有达到本协议第三条第三款规定的经营管理目标 （二）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的； （三）丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的； （四）因刑事犯罪被追究刑事责任的； （五）履行职务行为时，违反公司法或者公司章程的规定，存在损害公司利益的行为； （六）违反对公司忠实义务的其他行为。 第六条 违约责任 如乙方违反本协议商定，甲方有权取消乙方当年的分红，并可削减激励股权份额，或者甲方有权解除本协议，收回乙方享
5、有的激励股权。给甲方造成损失的，乙方应担当全部赔偿责任。 第七条 争议解决方式 因履行本协议产生的一切纠纷，甲乙双方首先应友好协商解决。如协商不成的，双方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。 第八条 其他商定 本协议包含劳动合同关系在内，乙方不再与公司另行签订劳动合同。 第九条 协议的生效 全体股东同意是本协议生效的前提，股东会决议与本协议具有同等法律效力。 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 股权激励协议书（详细可以具体询问本律师） 篇2 甲方： 身份证号码： 地址： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 地址： 联系电话： 甲、乙
6、双方本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国公司法、_章程、_股权期权激励规定，甲乙双方就_股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 一、甲方及公司基本状况 甲方为_(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_%，是公司的实际掌握人。 甲方出于对公司长期进展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议商定条件的状况下，有权以优待价格认购甲方持有的公司_%股权。 二、股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。 乙方与公司建立劳动协议关系连续满三
7、年并且符合本协议商定的考核标准，即开头进入认购预备期。 三、预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司_%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。 但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。 乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司_%股东分红权，预备期第二年享有公司_%股权分红权，详细分红时间依照_章程及公司股东会决议、董事会决议执行。 四、股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。 行权期限为两年。 在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他
8、权利。 超过本协议商定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 五、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。 甲方不得干预。 六、预备期及行权期的考核标准 1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于_%或者实现净利润不少于人民币_万元或者业务指标为_。 2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。 详细考核方法、程
9、序可由甲方授权公司董事会执行。 七、乙方丢失行权资格的情形 在本协议商定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方消失下列情形之一，即丢失股权行权资格： 1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的;2、丢失劳动力量或民事行为力量或者死亡的; 3、刑事犯罪被追究刑事责任的; 4、执行职务时，存在违反公司法或者_章程，损害公司利益的行为; 5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的; 6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的; 7、不符合本协议第六条商定的考核标准或者存在其他重大违反公
10、司规章制度的行为。 八、行权价格 股权激励协议书（详细可以具体询问本律师） 篇3 协议编号： 签订地点： 甲方(公司)： 法定代表人： 职务： 营业执照号： 地址： 乙方(员工)： 住宅： 鉴于_公司(以下简称公司)于_年_月_日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_万元;乙方系公司员工，于_年_月_日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和激励;依据公司股权激励方案、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司打算赠与乙方_股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守： 风险提示：股权激励方案落地要留意签订书面合同，不能仅
11、仅公布实施方案及与激励对象口头商定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订劳动合同，商定乙方工作满12个月后可以获得甲方安排的股权8万股。这所谓8万股的不清楚商定就成了定时炸弹：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确商定，以致最终产生纠纷。 第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下： 1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。此激励股权
12、对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司根据中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行安排所得的红利。 第二条激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。 2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，增加或削减乙方受赠激励股权的份额。 第三条激励股权的行使条件 风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营方案、达到进展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法肯定要结合公司的目标达成状况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成状况与考核
13、方法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满足的激励效果。 1、甲方依据股权激励方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项商定。第四条激励股权变更及其毁灭风险提示：由于人并非机器，其力量水平或者绩效成果是随着环境等发生变化的，企业不同的进展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应当设计合理的退出机制，制定出不合格及消失问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。 1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。 2、乙方有下列行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持激励股权： (1)双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都意见的; (2)乙方因过失等缘由被公司辞退的; (3)违反规
