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1、全市人才工作会议讲话 202x年x月x日全市人才工作会议讲话 今日召开的全市人才工作会议，是x建市以来的第x次人才工作会议。前面，x常委就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的支配部署；xx就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促进展的目标明确、措施有力，期望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见： 一、坚持人才强市，切实增加做好人才工作的责任感和紧迫感 为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济进展、社会进步、人民富有的打算性因素，是最活跃的生产力。各地各部门特殊是各级领导干部必需要站在全局的战略高度，充分生疏做好人才工作的极端重要性。 （一）做好人才工作，
2、是加强党的建设、提高党的执政力量的必定要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必需依靠优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才战胜西楚霸王项羽而一统天下；刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了贞观之治。我们党作为执政党，党的各级领导干部是把握和行使国家权力的重要骨干，培育和造就一大批高素养的领导人才，是加强党的执政力量建设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中心、省的部署要求，大力推动人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成果。但我们必需糊涂地生疏到，x进展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严
3、峻匮乏，人才工作与经济社会进展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄x岁；副处级干部平均年龄x岁；正科级干部平均年龄x岁，副科级干部平均年龄x岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。为此，我们必需站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、分散到党的四周，永葆党的生气和活力。 （二）做好人才工作，是抢占进展先机、增加区域竞争力的战略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区进展战略中最有全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能把握竞争的主动权，谁就能在将来的进展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战
4、略的实施，人才的竞争日趋激烈，特殊是东部沿海地区经济的高速进展，无一不是由于重视人才、培育人才、引进人才、善用人才而实现的。进展的事实也一再表明，人才是事业的生命线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则实力强。x作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、领先进展，就肯定要顺应时代进展新要求，牢树人才进展新理念，坚决不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高点，制造人才集聚的新优势，提升人才工作的新水平，不断增加进展的核心竞争力。 （三）做好人才工作，是推动进展、实现xx新x奋斗目标的根本保证。人才资源是第一资源，在经济社会进展
5、中具有基础性、战略性和打算性的作用。经济社会各项事业进展所需的学问、科技、资源、信息等各种要素和条件，只有为人所把握、所运用，才能充分发挥作用。要实现市第三次党代会确定的各项奋斗目标，不仅要靠资金、项目、政策、环境，更要靠人才。没有人才，工作推动不起来，大项目、好项目引不进来，就是引进来的大项目、好项目也进展不起来；没有人才，好的项目、好的产业即使进展了也不能持续、不能上台阶，加速赶超就成了一句空话，再好的蓝图也只能是空中楼阁、海市蜃楼。因此，我们必需把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、进展之源，广泛吸纳更多的急需之才、有用之才，不断推动全市经济社会科学进展、创新进展、跨越进展。 二、坚持统
6、筹共促，努力为建设xx新x供应强有力的智力支撑 做好我市当前和今后一个时期人才工作，必需要突出重点，强化举措，制造条件，最大限度发挥人才作用，全面提升人才工作水平。 一是坚持德才兼备，以求贤若渴之心重才用才。选准人、用好人，既是一个旗帜问题，也是一个招贤纳士、选贤任能的导向问题。德才兼备、以德为先，是选人用人的基本原则。才者，德之资也；德者，才之帅也。有德无才，难以为党和人民做出大的贡献；有才无德，其才往往成为损害党和人民利益的工具。我们选人用人，既要留意才能，更要留意品德，就是要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸取进来，使他们成为建设xx新x的生
7、力军。要有坚决不移的信念。对人才来说，要讲信念，假如人才不讲信念，也不好使用。随着经济社会的进展，现在的人才大多学历层次比较高、学问面比较宽、思想比较活跃、开拓创新精神比较强，但在个人成长的经受中缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏肯定的思想政治洗礼。在世情、国情、党情不断变化的新形势下，要教育和引导各类人才忠诚党的事业，坚持党的路线，维护党的原则，始终站在党和人民的立场上想问题、办事情，自觉在奉献中呈现才华、燃烧激情、成就伟业，成为党和人民值得信任、放心托付的高素养人才。要有人民至上的品德。人才价值的实现，很大程度上取决于能不能被群众认可。要将那些始终把人民利益放在心上，始终把群众当亲人，始终深怀爱民情
8、怀，为民谋事、为民做事，甘于奉献、乐于付出，言行全都、知行统一的人才，准时发觉、量才使用，不断充实到各级领导岗位上，努力提高选人用人的公信度和群众满足度。要有勇于担当的魄力。担当体现着士气，担当意味着责任。对每一位人才来讲，都要充分发挥自己的聪慧才智，敢于负责任，勇于挑担子，擅长啃骨头，用一种不达目的绝不罢休的韧劲，在不断化解冲突、破解难题中经受考验、砥砺品质，在不断迎接挑战和沸腾的创业实践中接受锤炼、成长成才。要有谦让宽容的度量。尺有所长，寸有所短。每个人身上既有特长，也有短处。要知人之长中短，知人之短中长，要有谦让宽容的度量，善用人才之长，善谅人才之短。要鼓舞创新、宽容失败，甘为人才的后勤
9、部长、服务员，努力营造x人才成长成才的良好环境。 二是加强人才培育，以筑巢引凤之策育才养才。做好人才工作，根本动身点是支撑进展、服务进展、促进进展。要围绕全市经济社会进展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培育人才，促进人才资源开发与经济社会进展相协调。要突出培育重点。以提高创新力量和应用开发力量为重点，依托国家、省重大人才工程，启动实施领军人才引进打算优秀人才建功行动高技能人才培育工程等重大人才工程。要大力培育青年人才，青年英才的脱颖而出，打算着我们事业进展的前景。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培育，加强教育引导，鼓舞探究创新，让大批青年才俊在实践中脱颖而出、健康成长。要拓宽
10、培育渠道。各县（区）、各部门（单位），尤其是企业要紧密结合我市中长期人才进展规划，从各自的职能和进展需要动身，争辩提出并乐观实施人才工程项目，进一步为培育人才搭建有效平台。要发挥企业在人才开发中的主体作用，重点支持和鼓舞规模以上企业依托新产品研发、新工艺应用、新技术推广、新市场开拓等培育人才、引进人才、使用人才，不断提升企业自主创新力量和核心竞争力。要丰富培育方式。要不断探究人才培育的有效途径和方法，丰富人才培育的手段和形式。要以人才开发为突破口，构建人才+项目人才+产业人才+课题的培育开发模式，使各类人才的成进步展与产业开发、项目建设紧密结合起来。尤其要留意在实践中熬炼人、培育人，依据各类人
11、才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流淌，真正让人才在经济社会进展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才能。 三是优化进展环境，以海纳百川之怀聚才留才。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生分散力、制造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。各级党委和政府要坚固树立人才优先进展理念，结合当前正在开展的营造风清气正进展环境活动，从政策扶持、优化服务、舆论宣扬等方面，努力营造人才进展的良好环境。要认真贯彻落实我市人才进展规划提出的相关政策，同时抓紧出台有效管用的人才引进培育配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各
12、类人才在x创业有机会、干事有舞台、进展有空间。在工作上要多支持，挂念他们把握更多信息，争取项目资金，落实工作经费；在生活上要多照看，竭尽全力为他们解决各种实际问题，多办实事，多办好事；在舆论上要多宣扬，大张旗鼓地宣扬优秀人才能事创业的先进事迹，表彰嘉奖有突出贡献的人才，努力把x建成一个人才受到充分敬重，人才价值得到充分承认的社会；建成一个创新人才得到支持，创业人才简洁成功的社会；建成一个创新思维充分涌动，各类人才充分涌现的社会，着力营造全社会关怀、支持、参与人才工作的社会风尚。总之，就是要通过富有成效的环境建设，真正使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，有认真谋
13、事的成就感而无分心谋人的疲乏感。 四是优化人才结构，以五湖四海之举纳才强才。人才个体素养和队伍结构打算着人才队伍的整体层次。目前，我市人才资源分布不合理、结构不合理的问题较为突出。因此，我们肯定要在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用，着力调整优化人才结构、统筹促进各类人才队伍建设。要造就一批高层次人才。高层次人才对于推动我市进位赶超、实现跨越至关重要。培育和引进一名高层次人才，就可以搞活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓。要把招商引资与招才引智结合起来，重点围绕我市城市建设、旅游进展、现代物流、现代农业以及能源化工、冶金、战略性新兴产业等重大项目建
14、设和产业进展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。要造就一批现代企业家和优秀经营管理人才。企业家短缺是我市人才工作的一个短板，也是制约经济进展的瓶颈。只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济进展的绿水长流。要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，依据市场经济导向，打破行业、系统壁垒，乐观引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓舞支持杰出经营管理人才闯市场、创大业，使其成为推动x加快进展的领跑者。要造就一批高技能人才。要依据调整优化产业结构、促进经济进展方式转变的要求，围绕xx三大战略和创新引领、特色产业倍增、民生打算三项行动打算，努力培育造就一支技能精湛的高技
15、能人才队伍。同时，也要进一步抓好党政人才、专业技术人才、农村有用技术人才、社会工作人才等人才队伍建设，努力形成一个门类齐全、梯次合理、素养优良、新老连接、充分适应xx新x建设需要的宏大人才队伍。 五是创新体制机制，以活力勃发之制引才励才。科学进展以人为本、人才进展以用为本。用好用活人才，关键在体制机制。要结合我市实际，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，大力创新人才工作体制机制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，逐步建立市场机制调整、企业自主安排、职工民主参与、政府监控指导的企业薪酬制度，进一步完善以业绩为核心、以贡
16、献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的安排激励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相结合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳三个相适应，形成人人争当人才、人人争做贡献的深厚社会氛围。要创新人才投入机制。要加大财政对人才工作，特殊是创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才进展重大工程项目和高层次创新创业人才培育引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，乐观争取国家和省专项资助经费，鼓舞各类社会组织设立人才进展、资助、定向培育等基金，实现人才开发投入的多元化。要创新人才评价机制。依据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、学问、力量等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资格、学历，轻力量、业绩的倾向。党政人才的评价重在群众认可；企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；专业技术人才和技能人才的评价重在社会和业内认可。要创新人才流淌机制。人才的合理流淌有利于人才的成
