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1、职业生涯管理培训心得(7篇)在今年8月19、20日，公司请名仕领袖学院的曹爱宏培训师为我们进行了为期两天的职业化培训，老师讲了很多内容，包括职业化心态塑造和职业化技能提升。从职业化心态的认知、修炼，到沟通技能的训练、提升，执行力的提升及情绪与压力管理。我感到收获很大，特别在职业态度、沟通技巧和情绪与压力管理等几个方面。 天天留出时间让自己反思，这确实是我们能够取得进步的法门。古人说静坐常思己过，回忆自己一天的工作，回忆自己的对错，怎样才干让自己做到最好，这样整理一下思路，把重要的结论记下来，有利于一个人的成功。 职业化心态就是没有人要求、强迫，自觉而且出色的做好自己工作的心理素养和态度。企业希
2、望员工具备什么样的职业化心态呢?老师在讲述这个问题以前我们就进行了讨论，结论是企业希望员工具有团队精神，专业技术，责任感和革新精神等等。这大致是每家企业在招聘时的基本要求。然而老师课讲述职员应该具备的基本职业心态：自信心态、积极心态、责任心态、勤奋心态、感恩心态。我感觉最主要的是责任心态。具备了基本的职业心态以后，公司会一直必需要你! 我们大部分时间都是在工作岗位，所以工作是否快乐，决定着我们生活的大部分时间是否快乐，因此，如果断定留在这个岗位工作，就应该快乐的去工作，去享受我们的工作，体会工作带来的成就。 培训老师讲的沟通也让我记忆犹新。沟通是我们日常生活中最重要的事情，无论在什么职位，我们
3、天天都要接触很多人，因此每个人都要学习怎样去沟通。有时我们会埋怨说这个人真笨，怎么都说不清楚要表达的内容或者所做的事情。可是大家有没有合计，这沟通不顺畅的原因是在于我们，还是在于那表达的人呢?沟通过程中，作为信息传达者，表达要言简意赅，讲完以后，要让听者大致复述一遍，以确定任务的准确下达;作为听者要仔细专注的倾听，解读说话人的意图，克服自己固有的偏见，听后简要回忆对方的话，以免沟通失真。当然，沟通也有一些常见技巧：(1)赞扬，赞扬要注重细节，具体而且诚恳，赞扬别人时眼神直视对方，让对方感觉到自己的诚意;(2)批评，批评人要就事论事，不要夹杂自己的感情，具体指出问题和后果，告诉对方你的真实感受，
4、以及让对方体会到你是真心关怀他的;(3)建议，建议时不要否定对方的努力，认可他的看法的优点，用提问的方式表达陈述的内容，让对方回答。 一个人要有情商、智商，还要有逆商。逆商，无论是什么时代，没有敢于承当风险的胆略，任何时候都成不了气候。面对事情，要敢于担当，要能够决断，快速选择。要在变化中寻找机会，在压力中寻找动力，在逆境中寻求突破，在竞争中找到先机，在风险中寻求效益，对诱惑做到拒绝，对困难采用行动，有争论要承当责任，面对失败能重新崛起!出现问题时，要担当，要能承当责任，而不是找各种理由推卸，把自己划归到受害者之类。 个人的成功要有积极的心态、正确的思路、优良的生活习惯、必备的专业技能。这些都
5、要掌握。个人的素养不断提升自己的智商、情商、和逆商，再有一个展示自我的平台，团队的配合，抓住机遇天时地利人和必定会走到成功。 通过再次分章节对职业化管理学习。让我对平常的细节和方法有了更深入的理解，之前对职业化已经有一定的熟悉和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这段时间学习职业化培训心得体会。 人在职场中应该有特定的思索力。这种特定的思索力主要有两种：一个是目的意识，一个是问题意识。当今社会是一个瞬息万变的社会，你掌握的资源永远不可能是完整的，你今天做的推断永远不可能和别人的状况是一样的，这时候你是否具备了足够的风险应变意识就显得非常重要。 一个职业人应该具备
6、的基本意识首先是客户意识，老板、同事或下属都是你的客户。你必需敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。因为只有这种尊敬，才会使别人给你带来利益。其次职业人一定要有经营意识，用最小的投入得到最大的产出。 现在太多的企业看不到它的生产工具，只看到人。企业的财富都在员工的脑子里，因此知识管理变得迫在眉睫。很多企业在推行知识管理，作为一个职业人，该如何适应这样的环境呢?你必需要建立自己的个人知识管理系统。如何去记录、储存及分享你的知识，在整个职场里有一个非常重要的观念职业道德。让我们重新思索职业道德对一个职业人士一生的发展是多么的重要! 职业化最大的变化应该是头脑职业化，所以本课程用了非常大的篇幅谈了一个概念
7、职业信念。职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。 真正成功的人士是能够把握自己命运的人。人在走出校门前所有的生活取决于父母;在刚开始工作时，自己还不具备驾驭工作的能力，更多的时候是靠主管的指导来完成工作;当个人的能力、身心完善的时候，已经能够对自己的人生及使命负责，就变成了一个独立的人;成为独立的人之后会进一步渴求成功。这个时代不存在个人英雄，只有懂得合作才有可能发展、有可能成功。这就是互赖成功，也就是说从个人的成功到人际的成功。 优良的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际是从行为要求我们做到职业。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。
8、使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理符合职业规范和标准。职业化具体包括：职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);职业化技能(时间管理、项目管理能力)。我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对自己的认知，我们在为谁工作? 大部分人会认为我们是在为老板或者司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心
9、的时候，也就是他失业的时候。 在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能均还必需要不断地强化。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化 素养。并通过对公司制度的落实和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起合适我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能不断提升，加强自信心，提升工作效率。 完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才干成就伟大!作为正和的一名职业管理人首先要为员工树立榜样，要不断修炼自己的职业心态，塑造优良的外在职业形象，磨练本职岗位的职业技能。只有以身作则、率先
10、垂范、身先士卒和你的团队一起用行动，才具有说服力和影响力。在执行制度时,凡是要求员工做到的,自己就应该率先做到,这样才干得到员工的信任和拥戴，才干打造的我们的优秀团队。以是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化的一些欠缺，个人的职业化也还必需不断地学习和提升。 职业生涯管理培训心得第三篇： 一个健全职业心态比一百种智慧都更有力量，企业领导和员工心态不仅决定其本身，同时还影响他人和团队，所以：一切成就都始于积极的职业心态，职业心态决定状态，态度决定高度 通过这次的培训，我认为很有必要，很切合我们的实际必需求，是一个机会，我们员工和企业共同提升，共同飞跃的一个机遇。 培训主题：主要关
11、于职业化素养、团队建设及管理能力提升这三个方面的内容，这关于我们这些奔跑在企业建设中的工来说，这样的课程是非常有实际意义的。它既可以提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养，同时也可以培养我们工作中的管理能力，职业技能，这些工作中的技巧，我相信生活中或许工作中很难汲取，很难有机会学习到。而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我可以有机会提升自我，熟悉自己的优点，价值，从而奉献企业，奉献到工作中去，我相信这是每一位工内心所向往呼唤的。 这三个版块的内容，都非常深入的阐述了各自的要求和要点，而教授那神情的演讲，自身丰富的专业知识，也让我对这三方面大有熟悉。具体来说，我认为职业化素养这一节是更加具有
12、学习的必要性，是企业培训人才，寻找成功投资的一节关键理论课程。具备职业化素养的人才，我想应该已经具备了为企业，为社会谋福利，创奇迹的能力，这也是企业最必需要，最要求的。 中国各类企业目前都正处在二次创业期以及由经验型管理向职业化管理转型过程中，这直接关系到企业在市场竞争中生存和发展力。而如何使企业员工形成优良的职业心态、具备职业化所必需要的各种职业技能则是重要的内容之一。 职业化是什么，我原先笼统的略微懂得，现在通过这次培训，我很自豪地说，我明白了，并且我正在努力向职业化素养人才挺进，奋斗。职业化素养内涵包括了三点：职业心态，职业知识，职业精神、包装。 职业的心态，多数人甚至所有人都觉得是一种
13、乐观向，积极饱满的心态，对，这是正确的，每个行业，每个位置，都必需要这种乐观，生机勃勃的人才，这是社会活力美好的元素。可是除了乐观，我们难道不必需要一种危机心态吗，面对危机自我调节，均衡的心态，这比乐 观更重要，因为有危机意识的人更懂得自我生存、自我保护。当然还有一点是感恩的心态，这也是处理人际关系中有益的一种方式。 职业知识中那25个讨人喜爱的原则，我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里必需要改善，哪里必需要反省的，这25条原则是工作生活中必备的法宝，是我们生活中拥有自信，拥有勇气的定心丸，或许更是我们构建和-谐社会的一个基点。 职业精神是我们每位职业人员所要必备的，这不是建议，是
14、自我意识中的要求。没有职业精神的人，就没有资格甚至没有能力站在这个岗位，因为你连最起码的职业操守，职业道德都不清楚，又凭什么去得到职业中的快乐和享受呢。这是我认为社会工最必需要最起码的一种职业精神-敬业，责任，专业，规范，协作。 通过这次企业管理培训，我真的受益匪浅，学习到很多专业知识以及作为一名员工所应具备的职业道德，职业操守。培训或许会枯燥，会繁琐，可是我相信这次培训带给我更大的是有用的知识和源源不断做人做事的道理，做好一名员工，做好一名管理人员，还是一个老板，都要懂得的职业规则，职场要求。 我相信我们企业这笔投资-培训，是绝对有益有价值的，而且回报率绝对不低。 职业生涯管理培训心得第四篇
15、： 10月31日(周五)有幸能参加部门安排的高效职业化团队塑造的培训课程，此次讲师为我们安排了全面而又生动的课程内容。通过这次培训让我从中体会到在我们的日常工作中，对级领导、对同事、对其它部门的工作人员的沟通重要性，以及企业文化建设等方面有了更加全面、深入的熟悉，同时极大地提升了我们和珠海同事的熟悉度和凝集力。这次培训收获非常大，对我感触最深的方面谈谈我的心得和体会： 1. 沟通的重要性 在现实当中，沟通关于我们每个人来说太重要了，尤其在工作中我们如何对级、下级、平级做好沟通，并且在沟通过程中应该持有一种什么样的心态。 沟通关于个人的发展也起着关键性的作用。培训中我们通过玩游戏和现场情景模拟，
16、使我更加了解沟通的重要性。在现场情景模拟中,我和杨老师演示经理和级领导的沟通场景。在演示中作为经理的我极力说服杨总，推举并提拔他人,杨总的态度真诚、语言简洁、思维敏捷，我和他经过几翻言语对决,在大家的掌声中结束了。 通过这个情景模拟案例让我熟悉到在沟通的过程中，不管用什么样的方式，有一个重要的原则就是真诚、平等、换位思索，无论是面对级、或是下级、朋友、家人、或是竞争对手，都要以诚相待。 2. 知行合一，坚定目标 陶行知提出“知行合一，“知是知识，“行是行为。掌握知行合一，不仅仅是靠学 习知识，而是要在施行中磨练出来。要想实现崇高伟大的志向，必需有符合实际、踏踏实实的方法。只有大目标，而没有具体可执行可分解可测量的步骤，都是空谈。这绝不仅仅是一句话，而是一种高深的处事和生活智慧，足以使人受用终身。 知而行、行而恒、恒而达。知的范畴
