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1、企业文化建设2023年工作总结范文 2023年企业文化建设2023年工作总结范文 XX县区电业公司属国家中二型企业，省级文明单位，年供电能力为2.4亿千瓦时。下设18个乡镇街道办事处供电所。全县拥有110kv变电站1座，35kv变电站8座，10千伏开闭所1座，担负着全县工农业生产和人民群众生活用电管理任务。公司始终以“人民电业为人民为效劳宗旨，坚持以“优质效劳是电力企业的生命线为效劳理念，脚踏实地，锐意进取，使企业各项工作迈上了新台阶。 一、加强领导 我公司着重加强企业文化建设，成立了企业文化建设领导小组，由党委书记、公司经理任组长，班子成员任副组长，并充分调动机关科室、基层乡所，由主要负责人
2、担任小组成员；同时成立了企业文化建设工作室，确定了秘书长和具体工作人员。撰写了企业文化建设手册初稿。 二、完善制度制度是企业领导体制，企业组织机构和管理制度、民主制度的体现，是企业内部的法规，是企业文化的重要组成局部，是全体员工的共同行为准那么。公司制定了多项管理制度，其目的是通过完善管理，一点一滴地凝聚、升华为企业精神。企业没有制度 文化和制度建设不行，不进行制度创新更不行，不合时宜的制度和做法必须进行完善和修订。我们把正在执行的制度、管理方法，按照工程管理、财务管理、人事管理、工会工作、平安工作等进行分类完善、修订，并附以说明，汇编成册。 三、加强认识、明确目标 企业开展靠管理，管理成功靠
3、文化。为实现平舆电力企业文化管理工作的健康、有序开展，努力把平舆电业建设成一支团结的团队，党委提出企业文化建设总体目标是：从建立社会主义市场经济和现代企业制度的需要出发，全面推进公司物质文化、行为文化、制度文化与精神文化有序健康开展，倡导并确立全体员工共同认可与遵循的富有时代特色的企业精神、企业宗旨、价值观念、思想观念和行为方式；确立并发扬与公司开展战略相适应的企业理念，体现公司优良传统与时代特色的企业精神；在逐步建立与完善公司现代企业制度的过程中，进一步建立与完善体现企业价值观念的企业管理制度、职工民主管理制度，建立体现员工良好精神风貌、人际关系，有利于工作有序有效开展的员工道德标准；根据公
4、司的性质与经营业务，全方位塑造企业形象，使公司具有较高的知名度和信誉度，在政府、社会、客户等众多领域建立广泛的信任与合作关系，为公司开展战略的实现提供强有力的文化支撑。 四、形式多样、内容丰富 我公司对企业文化建设的根本理论进行了宣传和学习；聘请专家学者讲授企业文化知识；学习其它企业的先进经验；制定企业文化开展规划和建设规划；做好职工思想状态调查，通过问卷调查、召开不同方面人员的座谈会，使每个职工都关心企业文化建设；分析公司的开展趋势，结合开展战略和实际情况，找出差距和缺乏，进一步提炼企业文化建设的总体目标和细化具体实施步骤；起草了企业文化手册并下发到每个职工手中；进一步完善修订企业内部各项规
5、章制度，使之真正体现出企业价值和经营理念，努力到达经营管理工作的科学化和标准化。 在今年公司开展的“创先争优、“双争等系列教育活动中，我们将争创优秀的企业文化融入到活动中去，通过开展各种争创活动，努力培养员工积极向上的健康心态，营造良好的企业文化气氛。 五、找准重点、全面开展 根据公司的历史条件，首先抓了行为层次的文化，以行为层次的文化逐步带动深层次的精神层面的文化的开展。虽然这是一个过程，但是行为层次的文化还是可抓的。因为领导干部的行为确定及对职工的影响、职工自身的行为确定、制度确实定都是有 形的、可抓的。要通过这些内容树立一种单位管理的有序和标准，同时也树立一种职工从思想上、行为上的标准化
6、。 其次是正确认识创立工作与企业文化体系建设的关系。精神文明建设是文明单位创立的重要组成局部，也是一个单位需要长期坚持不懈努力抓好的工作。我们坚持以物质文化为根底，行为文化为导向，制度文化为手段，逐步培育和提升精神文化。 再次是企业文化应该是在工作之中逐渐形成的。我们用智慧文化、领导者的行为文化和物质文化为带动，来逐步推动精神文化的建立。让职工行为标准在制度范畴之内来运作，逐渐提升为一种精神，一种习惯。 六、存在缺乏 经过几年来的不断摸索和实践，我公司的企业文化建设取得了一定的成绩，同时也暴露出了一些问题和缺乏，虽然对企业文化建设给予了相当的重视，但在真正落实方面还有较大差距，具体表现在： 1
7、、局部职工对企业文化认识不清，发挥不了职工的主观能动性。 2、创新意识不强。 3、自我约束能力较差，职工整体素质尚须提高。 六、下步打算和建议 企业文化建设重在创新、贵在自觉。一个优秀的企业文化不仅需要广阔员工的认同，更需要广阔员工的共同参与和实践，做到全员发动，广泛参与。创新文化建设，必须适应现代企业管理的新潮流和大趋势，不断丰富企业文化建设的内涵，提升企业文化建设的层次。未来几年，我们打算： 1、加强企业文化科学研究，通过科学论证规划，建立一套企业文化建设的评价体系。从而促进企业整体实力提高，保证企业健康稳定开展。 2、注重企业文化的创新和开展。 3、通过加强党建工作，奠定企业文化建设的工
8、作根底。 4、通过对管理层和企业员工素质的培训，增强企业文化建设的内在动力。 5、通过开展各种宣传组织活动，营造文化建设的浓厚气氛。同时，希望省、市公司及各有关部室在以后的工作中能对我公司的企业文化创立工作给予更多的指导和帮助，使我公司企业文化建设工作更上新台阶。 第二篇：企业文化建设2023年工作总结范文XX县区供电公司企业文化建设2023年工作总结范文 今年以来，国家电网公司党组高度重视企业文化建设，将其作为增强企业核心竞争力的重要内容，精心部署，全面推进。在确定公司开展战略的同时，公司党组确立了包括“四个效劳宗旨、“努力超越、追求卓越企业精神、“以人为本、忠诚企业、奉献社会企业理念、“建
9、设世界一流电网、建设国际一流企业奋斗方向的公司根本价值观。 2023年，公司一届一次职代会正式作出关于大力弘扬“努力超越、追求卓越的企业精神的决议，公司上下广泛深入地开展公司根本价值观宣传教育活动，为建设“一强三优现代公司提供了强大的精神动力和文化支撑。 1、全面引入公司视觉标识。随着国网公司改革的深入和标识系统的推行，按照上级的部署和要求，我们积极推进国网公司标识系统的宣传和导入工作，先行在公司环境、营业、生产、办公、信息五大系统导入公司标识，国网公司标识系统在公司所属的建筑物含乡镇供电所、车辆、办公设施、办公用品、信封纸等外观上充分体现，并已得到干部职工和社会的认同。 2、系统导入公司文化
10、理念。我们将公司系统文化理念宣传册翻印近500册下发至各单位和广阔职工手中，要求广泛学习，充分体会，深刻理解公司精神、公司宗旨、公司作风、公司职业道德及公司文化理念的精神实质。在此根底上，我们通过举办专题讲座和开辟网上专栏，加深了公司干部职工对公司文化深刻内涵的理解。公司企业文化建设领导小组组织对公司普及企业文化知识和开展宣传活动的情况进行测试，检验学习宣传效果，职工对企业理念的知晓度和认同感到达96%。 企业标识是企业文化的重要体现，是企业形象的重要组成局部，是企业珍贵的无形资产，体现企业的素质、信誉和形象。公司充分利用报纸、杂志、网站等媒体加强宣传，提高广阔干部员工对加强“国家电网品牌建设
11、工作的认识，使“国家电网品牌为更多的社会公众熟悉和认同，为推动公司开展，加快建设“一强三优现代公司创造良好的外部环境。 3、自觉实践公司文化理念。在良好的开展背景下，公司文化建设的重点之一是教育领导职工增强大局意识、责任意识、竞争意识、效劳意识，把文化理念融入员工的职业行为，用一流的工作业绩实践文化理念的要求。在公司文化理念的熏陶下，干部职工的精神得到极大的振奋，理念的价值导向功能得到充分发挥。 2、大力弘扬先进典型示范作用。“一个典型一面旗，一批典型树风气。在公司文化建设中，我们充分运用典型引路的方法，注重树立各个层面的先进人物，用身边的人和事鼓励职工向先进学习，营造健康向上的气氛。2023
12、年，我们先后开展了“双文明单位、“先进支部、“优秀经营管理者、“先进生产工作者、“优秀共产党员、“优秀党务工作者、“十佳文明新事、“文明新风家庭等系列评先创优活动，一大批热爱企业、刻苦工作、奉献社会的好干部、好职工涌现出来，公司职工文明率一直保持在99%以上。 企业的先进典型是集中体现公司价值观的模范，是公司企业文化的象征。培养树立一批先进典型，以鲜活的事例告诉员工什么是企业所提倡的，什么代表了企业文化开展理念，从而使员工学有典范，做有方向。要大力宣传公司“学习型团队、和谐班组、和睦家庭、劳动模范、知识型员工、平安之星、效劳之星、爱心标兵800个先进典型和抗冰抢险涌现的先进典型，总结提炼企业文
13、化优秀案例，在公司内部形成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好风气。通过典型的培养、选树、宣传和示范，展示公司和员工的风采，使企业文化人格化、典型化。 公司系统各单位要善于总结本单位企业文化建设的工作实践，以“文化故事等通俗易懂的形式，开展企业文化建设典型经验交流，发挥典型的示范、辐射、带动和传承作用，推动公司企业文化建设蓬勃开展。 4、充分营造浓厚的平安文化气氛。我们始终坚持“平安第一、预防为主的方针，突出“以人为本、平安第一这个主题，认真组织开展了“平安大检查、“平安文化月、“职工家属话平安、“征集平安警句等系列活动，并将弘扬平安文化作为公司的一项经常性工作来抓，着力于营造“月月都是平安月、
14、日日都是平安日，人人关注平安，个个关爱生命的浓厚气氛，扎实有效地增强了企业和每位职工的平安意识。 5、丰富创新企业文化建设载体。 筹划主题明确、特色鲜明、积极向上、丰富多彩的活动与载体，充分运用开展知识竞赛、演讲比赛、劳动竞赛、文艺演出、体育比赛、书法摄影展览等多种途径，营造企业文化建设的气氛。充分发挥新闻媒体和网络优势，加强管理，办好江苏电力报、江苏电力杂志和江苏电力网站。 公司加强图书馆、阅览室、宣传栏等传统教育阵地建设，不断丰富企业文化建设载体，创新企业文化建设手段，扩大企业文化建设覆盖面。要把企业文化建设与创立“四好领导班子活动、创一流同业对标、创立文明单位活动、创立学习型企业活动、“
15、送温暖、献爱心活动、青年志愿者活动等紧密结合起来，做到相互促进，相得益彰。 第三篇：企业文化建设2023年工作总结范文建安总公司企业文化建设2023年工作总结范文 师建安总公司筹建于1994年4月，是在原哈管局建筑公司根底上经过资产重组和改制而成的国有企业。面对剧烈的建筑市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓。即按照师党委“做大做强总公司的指导方针，结合公司实际，开展了一系列的符合公司自身特色的企业文化建设。通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步标准了公司经营理念和管理方式，开创了建安总公司跨越式开展的的新局面。 一、公司企业文化建设情况： 一以“6s管理“为经营理念，开创企业文化建设新局面。 请关注 优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成局部。为此，建安总公司在师党委的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以
