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1、劳动合同书劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应自己签字或盖章；乙方自己签字或盖章。四、除约定服务期和行业限制条款两种状况之外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的改正等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字精练、正确，不得涂改。甲方名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：注册地点：经阵营点：邮政编码：
2、乙方姓名：性别：文化程度：联系电话：户籍种类（城镇、农村）：身份证号码：家庭地点：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）。依照中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方依照合法、公正、相同自觉、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同限时经双方协商一致，采用以下第（）项形式：（一）固按限时：自年代日起至年代日止。其中，试用期自年代日至年代日。（二）无固按限时：自年代日起。其中，试用期自年月日至年代日。（三）以完成必然工作任务为限时：自年代日起至时止。第二条乙方的工作地域或工作地点为：。第三条乙方赞成依照甲方工作需要，担
3、当岗位（工种）工作，其工作岗位职责是：拜会各岗位工作职责及违规处分细则。第四条甲方次月日前以法定钱币形式支付乙方上月薪水。甲乙双方约定，甲方按以下方式支付乙方薪水：（一）乙方履行计时薪水（薪水由基本薪水、岗位薪水、或岗位绩效薪水组成），月基本薪水为元，乙方的薪水随甲方的经济效益上下浮动，详尽的方法按核查方案履行。乙方在试用期的月薪水为：基本薪水元及岗位薪水和其它。（二）试用期合格，转为固按限时，其薪水为基本薪水+协议工资。第五条在正常生产条件下，经过考勤、核查等方式，推行最低薪水保障制度，以当年重庆市人民政府规定的最低薪水水平为基本薪水标准。遇政策变化、市场行情、电力保障、自然灾害等不能抗拒的
4、因素，不具备动工生产条件时，除留厂值班人员外，其他工人一律放假，不计发薪水和补助。第六条法定假日及休息时间安排乙方劳动而又不能够安排补休的，由甲方支付加班薪水，甲方支付乙方的加班薪水以甲方规章制度规定的计算基数进行计算；第七条甲方为乙方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第八条乙方因工负伤的待遇按国家和重庆市的相关规定履行。第九条甲方依照生产岗位的需要，依照国家以及重庆市的相关劳动安全职业卫生的规定为乙方装备必要的安全防范设施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方依照国家相关法律、法规，成立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防范
5、劳动过程中的安全事故的发生。第十一条甲方应当成立、健全疾病防治责任制度，加强对疾病防治的管理，提升疾病防治水平。第十二条甲乙双方在本合同有效期内经协商，能够改正本合同约定的内容。改正合同应采用书面形式，双方各执一份。第十三条乙方提前三十天内以书面形式通知甲方，能够清除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够清除劳动合同。违反上述规定视为乙方违约，给甲方造成重要经济损失者，由乙方补偿相应损失。第十四条乙方有以下状况之一的，甲方能够清除劳动合同：（一）在试用期被证明不吻合录取条件的；（二）违反甲方的规章制度的；（三）搅乱生产序次（如参加集体惹祸、损坏设施、威胁管理者、堵路、歇工、旷工、消极怠
6、工、伙同厂外人员影响厂内工作、生产和生活）的；（四）玩忽职责、营私舞弊，泄漏商业奥秘，给甲方造成重要损害的；（五）乙方同时与其他用人单位成立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；（六）被公安机关依法拘禁的；（七）被依法追究刑事责任的。第十五条有以下状况之一的，甲方可清除合同，但应提前书面形式见告乙方：（一）乙方因工负伤，医疗、休养期满后，不能够从事原工作也不能够从事甲方另行安排的工作的（休养期原则上不赞成高出七天）。（二）乙方的劳动不能够达到合同要求的。第十六条甲乙双方改正、续订、清除、停止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市相关规定履行。第十七条甲方应当清除也许停止本合
7、同时，为乙方出具清除也许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依照甲方相关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付薪水的，在办结工作交接时支付。第十八条甲乙双方约定的其他事项：1、乙方应认真履行岗位职责，完成工作任务，接受甲方督查；2、乙方应自觉遵从甲方因工作需要对乙方作出的工作岗位分派。3、在特别状况下，乙方应积极完成甲方安排的临时工作任务，如自然灾害和重要事故的抗灾抢险。第十九条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不能的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同未尽事宜或与国家
8、和重庆市相关规定相悖的，按国家和重庆市相关规定履行。第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，拥有相同法律效力。甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）年代日劳动合同企业（单位）（以下称甲方）（下称乙方）依照国家相关法律条例，就聘用事宜，订立合同。第一条试用期及录取1、甲方依照合同条款聘用乙方为职工，乙方工作部门为职位，工种为乙方应经过36个月的试用期，在此时期甲、乙任何一方有权停止合同，但必定提前七天通知对方或以7天的推行薪水作为补偿。，2、试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面形式恩赐确认。3、乙方试用合
9、格后被正式录取，其试用期应计算在合同有效期内。第二条薪水及其他补助奖金1、甲方依照国家相关规定和企业经营状况推行本企业的等级薪水制度，并依照乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的薪水标准，以银行转账形式支付，按月发放。2、甲方依照盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪水，若是乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的薪水将得不到提升。3、甲方（企业主管人员）会同人事部门，对乙方有突出贡献的，甲方将给乙方荣誉或物质奖励。乙方也可由于有突出贡献获得薪水和职务级其他提升。4、甲方依照本企业利润状况成立年关奖金，可依照职工劳动表现及在单位服务年限放奖金。5、甲方依照政府的相关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补
10、助金。6、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其他补助津贴。第三条工作时间及公假1、乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作6天或每周工作时间不高出48小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其他休息时间。2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方赞成后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。3、乙方成为正式职工，在本企业连续工作满半年后，可按比率获得每年依照其所担负的职务应享受天的有薪年假。4、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的职工每个月享受有薪病假一天，病假薪水高
11、出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的相关规定履行。5、甲方依照生产经营需要，可调整变动工作时间，包括更他日工作开始和结束的时间，在照顾职工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连结的改正，或要求职工在法定节日及休息日到岗工作。乙方无特别状况，应积极支付和遵从甲方安排，但甲方应严格控制加班点。第四条职工教育在乙方任职时期，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这些方面的教育。第五条工作安排与条件1、甲方有权依照工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应遵从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。2、
12、甲方须为乙方供应吻合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或停止合同。第六条劳动保护甲方依照生产和工作需要，按国家规定乙方供应劳动劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的保护，详尽方法按国家相关规定履行。第七条劳动保险及福利待遇1、甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方宿舍支付医药花销，病假薪水、养老保险费用及工伤保险花销。2、甲方依照单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天第八条清除合同1次）。1、吻合以下状况发生变化，而节余的职工又不能够改换其他工作。（ 1）甲方因营业状况发生变化，而节余的职工又不能够改换其他工种。（ 2）乙方生病或非因工负伤，按规定的医疗期满
13、后，不能够从事原工作，也不能够调换其他工种。（ 3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成必然结果，依照企业相关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时清除乙方的劳动合同。（ 4）乙方因触犯国家法规被拘禁，劳动涵养、判刑，甲方将作开除办理，劳动合同随之停止。2、吻合以下状况，乙方能够清除劳动合同。（ 1）经国家相关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方合法利益。（ 2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规、损害乙方合法利益。（ 3）甲方不按规定支付乙方劳动酬金。3、在以下状况下，甲方不得清除合同。（ 1）乙方生病或因工负伤，在规定的医疗期内的。（ 2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治
14、疗的。（ 3）女职工在孕期、产期或哺乳期的。4、乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府相关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予稳当部署。5、任何一方清除劳动合同，一般状况下，必定提前1个月通知对方，或以1个月的工资作为补偿，清除合同的程序按企业相关规定办理。6、乙方在合同期内，拥有正当原因，不愿连续在体企业工作时，能够提出辞职，但须提前1个月书面通知甲方，经甲方赞成后见效。辞职职工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应补偿甲方必然的培训花销。未经甲方赞成擅自辞职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并补偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律1、乙方应遵守国家的各项规定和企业职工手册以及单位的各项规章制度。2、乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反职工手册
