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1、养老保险金管理制度1. 根据职工本人上年度平均工资核定本年度职工个人养老保险金基数，基数准确、真实，经公示本人同意后，本年度不允许私自改动。2. 每月3日前按时按规定向两级公司递交报表，表格规范统一，内容准确无误，实行微机化操作。3. 建立职工调动养老保险关系转移台帐、花名册，职工调动，办理及时，手续齐全，不推诿、不刁难。4. 及时办理新分配学生、复转军人、新招农民工等参保情况，在上班后的第二个月根据他们上个月工资基数核定养老保险基数。5. 及时办理辞退、死亡职工的养老保险金结算手续。6. 建立健全养老保险金明细台帐，科室（队组）核算员每月随同工资表把明细表上缴劳资科，专管员按规定及时微机记帐
2、，帐目清晰明了，准确无误。7. 每月按时按规定给财务科计提养老保险金集体部分。8. 每月按时和财务对帐，做到对帐有记录、有结果，帐毕加盖养老保险金专管员和财务负责人的名章。9. 按时向各科室（队组）传达两级公司的文件精神，做好养老保险金宣传工作。10. 积极完成两级公司临时安排的各项工作。失业保险金管理制度1. 根据职工本人上年度平均工资核定本年度职工个人失业保险金基数，基数准确、真实，经公示本人同意后，本年度不允许私自改动。2. 每月3日前按时按规定向两级公司递交报表，表格规范统一，内容准确无误，实行微机化操作。3. 建立职工调动失业保险金关系转移台帐、花名册，职工调动，办理及时，手续齐全，
3、不推诿、不刁难。4. 及时办理新分配学生、复转军人等参保情况，在上班后的第二个月根据他们上个月工资基数核定失业保险金基数。5. 建立健全失业保险金明细台帐，科室（队组）核算员每月随同工资表把明细表上缴劳资科，专管员按规定及时微机记帐，帐目清晰明了，准确无误。6. 每月按时按规定给财务科计提失业保险金集体部分。7. 每月按时和财务对帐，做到对帐有记录、有结果，帐毕加盖失业保险金专管员和财务负责人的名章。8. 按时向各科室（队组）传达两级公司的文件精神，做好失业保险金宣传工作。9. 积极完成两级公司临时安排的各项工作。医疗保险金管理制度1. 根据职工本人上年度平均工资核定本年度职工个人医疗保险金基
4、数，工资基数同养老保险、失业保险保持一致。2. 每月10日前按时办理新分配学生、复转军人、新招农民工等医疗保险金参保情况，基数根据职工上班后第一个月工资作为标准核定基数。3. 每月15日前统一到局社保中心办理职工调动转移手续。4. 每月18日前按规定给两级公司上交报表，表格规范，数字准确，装订整齐。5. 建立职工调动医疗保险金关系转移台帐、花名册，职工调动，办理及时，不推诿、不刁难。6. 建立健全医疗保险金明细台帐，科室（队组）核算员每月随同工资表把明细表上缴劳资科，医疗保险金专管员按规定及时微机记帐，帐目清晰明了，准确无误。7. 每月按时按规定给财务科计提医疗保险金集体部分。8. 每月按时和
5、财务对帐，做到对帐有记录、有结果，帐毕加盖医疗保险金专管员和财务负责人的名章。9. 按时向各科室（队组）传达两级公司的文件精神，做好医疗保险金宣传工作。10. 积极完成两级公司临时安排的各项工作。离休、退休、退职人员各项费用管理制度1、认真贯彻执行党中央、国务院对离退休人员的政策法规，进一步落实退休人员的各项工资、福利待遇。2、每月3日前按时按规定向两级公司递交离休、退休人员人数报表，表格规范统一，内容准确无误，实行微机操作。3、每月15日按时按规定向两级公司递交离休、退休人员工资报表，表格规范统一，内容准确无误，实行微机操作。4、根据霍煤电劳字（2004）324号执行书报费、洗理费标准。5、
6、建立健全离退休人员资料台账、花名册、遗属人员花名册。6、及时办理符合（78）104号文件，退休、退职人员、统筹内、统筹外工资、福利待遇。7、根据政策及时办理离退休人员死亡、丧葬抚恤费审批手续。8、建立健全离退休人员工资台账、工资报表、工资表。9、上级审批手续三统一，帐目清晰明了，准确无误。10、积极完成两级公司临时安排的各项工作。工伤保险（井下意外伤害保险）管理制度一、 为了加强工伤保险业务管理，规范和统一工伤保险业务操作程序，依据工伤保险条例等有关法律制定本制度。二、 为本单位所有职工办理工伤参保手续，并按照规定按时足额缴纳工伤保险费，每年将参保和缴费的情况在本单位公示一次。三、 完善参加工
7、伤保险职工基本情况表，企业工伤保险登记表，企业工伤保险费申请核定表，企业工伤保险费征收专用票据，工伤保险基金征缴月报表等基础工作，以便劳动保障行政部门监督检查。四、 贯彻落实集团公司关于贯彻落实的通知（霍煤电劳字）2005210号的规定，做好意外伤害保险工作，维护企业井下职工的合法权益，分散企业经营风险。五、 职工受到事故伤害或患职业病后，应积极救治，并在3日内用书面或电话形式向所属社保机构报告。六、 每月按时上报各种报表并提供证件和资料。七、 按时按规定与财务对帐，对帐有结果、有纪录。八、 对以下符合享受待遇人员上报审批，申请应享受的待遇：1 经认定的工伤（亡）职工。2 视同工伤（亡）职工。
8、3 符合领取供养亲属抚恤金的人员。九、 及时上报发生的工伤（亡）职业病人员情况，并进行工伤认定。十、 每年组织工伤职工进行工伤鉴定，并把鉴定结果通知工伤职工本人或直系亲属。住房公积金管理办法一、 职工住房公积金基数根据职工缴纳医疗保险金基数比例核定，设专人管理。二、 认真做好全矿职工住房公积金的统计，每月与财务科对帐，无误后按时将报表递交集团公司住房公积金管理中心。三、 各种帐、卡、册齐全，各种数据与集团公司、矿、个人三统一。四、 掌握职工调动情况，及时按规定办理职工公积金手续，及时检查全矿职工的公积金缴存情况，发现问题及时整改。五、 对职工提出的各种问题认真解答，确保职工利益不受损失。六、
9、公积金在统计中出现错误，一次处罚50元。职业卫生管理制度1、职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。2、设置职业卫生管理机构，配备专（兼）职人员负责本单位职业病防治工作。3、实行职业病防治责任制，加强管理，提高防治水平。4、制定工作计划和实施方案。5、依法参加工伤社会保险。6、保障劳动者享有职业卫生保障的权利。7、实行职业卫生监督制度。8、开展职业病防治的宣传教育。职业健康体检的管理制度1、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法。2、职业健康体检分为：岗前、在岗期间、离岗前和应急职业健康体检。3、职业健康体检的项目、周期执行中华人民共和国职业健康监护管理办法的规定。
10、4、职业健康检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。5、职业健康检查结果应当客观真实，并如实告知劳动者。6、建立职业健康监护档案。职业危害因素的监测评价制度1、指定专人负责职业病危害因素的日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。2、每年对工作场所进行一次职业危害因素的监测评价。3、职业危害因素的监测评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。4、向劳动者公示职业危害因素的监测评价结果。5、建立职业危害因素监测评价档案。职业病防治知识的培训制度1、职业病防治知识的培训对象为：管理人员、职业病防治的专业人员、接触有毒有害的从业人员。2、培训类型：上岗前培训和在岗期间培训。3、培训内容：职业卫生知识、职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品等。4、职业卫生培训为3个课时，培训结束进行考核。5、建立培训考核档案。
