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1、-劳动与社会保障法练习一一、选择题1、劳动关系的实质是( A )。A劳动权利和义务 B劳动 C劳动者 D劳动者与所属单位2、下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：( B )。A*单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B劳动者与用人单位之间的关系C管理劳动力方面的关系D社会保险方面的关系3、目前，我国劳动法适用于 D 等劳动者。 A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业职工4、 劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在 D 。A.18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪初D. 20世纪初5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会C。A.没有法人资格B.有企业法人资格C.具有社会团体法
2、人资格D.经法人登记后才有法人资格6、在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 (B)同时产生的。A.年满14周岁时B.年满16周岁时C.年满18周岁时D.刚出生时7、根据劳动法规定，最低工资的具体标准由B规定。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.用人单位 D.工会与用人单位协商8、国际劳工大会是国际劳工组织的( A )。A最高权力机关 B执行机构C常设机构 D常设秘书处9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( A )。A1日 B2日 C1日半 D3日10、劳动法的调整对象是( C )。 A经济管理关系B平等主体之间的财产关系和人身关系C劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其
3、他关系D国家机关和行政相对人之间的关系11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开场的时间( B ).A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C.与公民的民事权利能力开场的时间一样D.与公民的民事行为能力开场的时间一样12、依据集体合同规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同D。A.2年B.3年C.4年D.5年13、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担C。A.行政责任B.赔偿责任C.连带赔偿责任D.刑事责任14、
4、集体合同签订后，应当在7日内由(A)将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查.。A.工会B.用人单位C.职工代表大会D.用人单位的上级主管部门15、非全日制用工表述正确的有 ABCDA.可以订立口头协议。B.非全日制用工不得约定试用期。C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。二、判断题 1国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以适用我国劳动法的有关规定。 错2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。 错3、在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同，并受劳
5、动法保护。 错4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。对5、现役军人为就业人员。错6、家庭雇佣劳动关系适用我国劳动法的有关规定。错 7、城镇企业与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能适用我国劳动法的有关规定。错8、我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参加劳动法律关系。 错三、问答题1、劳动行为能力与劳动能力有什么区别.劳动行为能力与劳动能力的区别：1根据不同2属性不同3意义不同。2、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些. 1企业、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整。2国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中仅限于劳动
6、合同关系归劳动法调整。3国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，不归劳动法调整。3、 劳动合同与劳务合同有何区别. 1合同的主体不同。2合同双方当事人关系不同。3劳动支配权和劳动风险责任承担不同。4报酬性质和支付方式不同。5法律关系性质及合同所属法律部门不同。4、不能列入最低工资组成局部的有哪些工程. 1加班加点工资2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴3国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。5、简答社会保险的概念和范围。社会保险是指确保劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动时机而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采取的通过给予一定物
7、质帮助，使其至少能维持根本生活需要的制度。它包括1养老保险2医疗保险3工伤保险4失业保险5生育保险。四、案例分析题1、*企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工*签字，合同中规定，*入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定.（1） 劳动合同应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。（2） 企业不能收取押金。（3） 试用期不能超过6个月。（4） 试用期应在合同期限内。（5） 休息日加班，如不能安排补休，应支付相
8、当于工资200的报酬。（6） 企业解除合同应符合法定条件，不能随意解除。2、丁*2021年3月被*纺织厂录用，合同期自2021年3月25日至2021年3月25日，双方约定试用期3个月。2021年9月15日，该厂发现丁*不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁*的劳动合同。丁*不服，于2021年12月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：1纺织厂解除劳动合同是否合法.为什么.纺织厂解除劳动合同不合法。因为该厂发现丁*不能完成工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁*的劳动合同已超过试用期，所以不能解除。 2劳动仲裁委员会应不应该受理此案.劳动仲裁委员会
9、不应受理。因为已过一年的仲裁时效。劳动与社会保障法法练习二一、选择题1、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的前提下，延长工作时间每日不得超过( B )。A2小时 B3小时 C1小时 D4小时2、我国劳动法规定，延长工作时间每月不得超过 ( A )。A36小时 B40小时 C44小时 D20小时3、我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的 B 的工资报酬。 A150 B200 C300 D250 4、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资C 的工资报酬A.100%B.120%C.200%D.300%5、用人单位支付工资应当( A )。A以法定货币
10、支付 B以产品折抵 C以股息支付 D以企业债券支付6、已婚职工探望父母的探亲假为每_一次( C )。 A2年 B3年 C4年 D5年7、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( B )A.过错责任原则 B.无过错责任原则C.公平责任原 D.以过错责任原则为根底，无过错责任原则为补充8、津贴是补贴劳动者 B 及生活费额外支出的一种工资补充形式。A.工作时间内进展的危险作业的劳动消耗B.特殊条件下的额外劳动消耗C.工作时间以外的加班加点D.特殊条件下的劳动消耗9、劳动者连续工作( A )以上的，可以享有带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年、10、劳动法律关系的产生可以依据A。A.主体双方意思表示一致
11、的合法行 B.单方意思表示的合法行为C.双方意思表示的*行为 D.侵权行为11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过D。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、我国建国后最早公布的劳动法规是1950年公布的( B )。 A关于实施劳动法的决议案 B中华人民*国工会法C工厂平安卫生规程 D中华人民*国劳动保险条例13、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形 ABCD：A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及
12、时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C.安排加班不支付加班费的；D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。14、属于单位的后合同义务的是ABCD A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 E.劳动合同中约定的*义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。15、以下争议不适用劳动法
13、的是 ABDE A.李*雇佣赵*照顾自己患病的母亲，李*与赵*就报酬发生争议B.大学生*利用暑假时间到*公司勤工俭学，*就工资问题与公司发生争议C.*企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.*公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.*大学生到*单位实习期内的报酬纠纷二、判断题1、工伤保险费用由雇主和劳动者负担。 错2、现役军人为就业人员。错3、由上级部门委任的厂长无须签订劳动合同。错4、仲裁是处理劳动争议的必须程序。对5、劳动合同解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。 对6、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 对7、医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。 对8、
