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1、海事所先进事迹（共3篇） 第1篇：海事所先进集体典型事迹海事所先进集体典型事迹材料近年来，在上级部门的正确领导下，*海事所以“执法为民，服务社会”为宗旨，紧扣“三保一防”中心工作，一手抓水上安全监管，一手抓文明“窗口”建设，不断加大监管力度，不断提高服务水平，确保辖区水上交通安全形势持续稳定，水上应急搜救成绩斐然，多次受到各级领导机关的表彰：早在1997年，*就被省文明委表彰为“江苏省文明单位”，被省交通厅表彰为“文明示范窗口”，是省交通系统批文明港监站；_年又被交通部表彰为全国水监系统“文明执法示范窗口”；年被省港监局表彰为全省港监系统“文明单位”；XX年荣获江苏省总工会颁发的“五一”劳动奖
2、章；所属苏海巡E03号艇也被命名为全国水运系统优秀船舶；XX年又被交通部命名为“文明执法示范窗口标兵单位”。呈现出海事业务工作与精神文明建设相互促进、协调发展的良好态势。这些荣誉的背后记载着太湖海事所步步走来坚定的脚印：XX年水监体制改革后，在*领导班子调整的基础上，*海事所逐步建立和健全了文明创建工作领导机构，实行“所长负责、全员参与、社会监督”的工作机制，海事所每个成员都实行“一岗双责”，确保在每个太湖海事人的一言一行中把文明创建工作落到实处。*海事所利用公示栏向社会公开海事执法依据、主体、程序、结果等，坚持“一证三牌”服务，在所大楼外设立处长联系信箱，聘请行风监督员征求意见和建议，并向辖
3、区过往船户发放行风联系卡200余份，公开了24小时举报电话和电子信箱，主动接受社会监督，从源头上防止了作风和行风问题的发生，使其真正成为展示海事形象、群众满意和社会满意的窗口。在上级的指导下，太湖海事所进一步修改了海事所工作职责和岗位工作职责，为防汛抗台预案、*遇险预警方案等重大工作预案的出台做了大量的基础性工作，同时，建立起10余本创建、业务工作台帐以及周报、月报、年报等统计汇报制度，使日常文明创建工作做得更细、更完善，职责也更明确。*海事所作为基层执法单位，是直接面向社会、面向行政相对人，具有很强的社会性和服务性，据不完全统计，自XX年以来，已救助遇险船舶481艘、遇险船员502人。在这大
4、大小小“战役”的磨砺下，*海事所形成了一套行之有效的服务方法：一是通过购买精度较高的气象台有偿预报，太湖地区天气预报的准确性和及时性大为提高；二是通过首推的半小时时效签证制度，动态地掌握由辖区进出港船舶的近况；三是通过辖区水域通讯网络的建设，提高了突发事件的信息传递速度和预控能力；四是通过24小时巡航制度及时救助遇险船民。多年来，*海事所通过坚持严格的管理和热情周到的服务，从未发生一起因管理失误造成的死亡事故。(省略实例）*搜救一直处于全社会的“聚光灯”下，压力大、任务重，*海事人不断创新管理理念和手段，牢牢掌握住湖区安全监管的主动权，通过主动联系和协调，顺利召开了包括*单位参加的首届联席工作
5、会议，首次以“共商家事”的方式探讨、交流湖区水上安全管理经验，探索建立联合预警机制，XX年又先后举行了两次联席工作会议，遇7级以上大风就互相通报信息，及时采取封港措施，使遇险船舶大副减少；与中国卫星通信集团公司江苏省分公司联合开发“三G”监管信息服务平台，使指挥人员做在办公室内就可以对湖中情况了如指掌，不仅优化了海事人员的工作环境，更提高了工作质量。经过几年的努力，目前“*搜救”已成为全市、乃至全省水上安全监管工作的强牌和亮点！XX年“云娜”等台风来袭期间，由于预控措施得力，未发生一起人身伤亡事故。*是黄金水道，也是*海事所又一监管重点。该航段每天过往船舶超过千艘，航道狭窄、水深有限，船舶违章
6、停靠、超等级航行等违章行为时有发生，针对这一情况，XX年末，*海事所出动骨干人员了开展“蓝色风暴”执法行动，查纠各类违章船舶1100余艘，有效遏制了超限船舶进入苏西线。XX年经过多次现场调研，获准实施了*通航安全管理规定，通过采用发放通行证、控制大吨位超限船舶进入总量的办法，有效缓解通航压力，确保航道安全畅通，为苏州地方经济顺利发展做出了应有的贡献。对于船民的，*海事所更将之作为最佳预控手段来使用。经常性地在船民中宣传贯彻上级有关规章制度，从根本上规范航行秩序，提高船民守法意识。XX年8月*内河交通安全管理办法颁布实施以后，*海事所立即以板报、传单、横幅、广播等形式向辖区广大船民宣传，吸引了许
7、多船民前来咨询、提问，为办法的实施开了好头。*水域客、旅船众多、地点分散、管理难度大，除了每月的例性检查和节假日的突击检查外，对非法载客的船主宣讲水上安全知识，使船主们主动认识了其行为的危害性。多年来，得到过*海事所帮助的船民无数，*海事所存有船民送来的锦旗就近百面，这不仅是*海事所的荣耀，更是他们前进的动力。“为政之要，首在得人”。*海事所一贯注重职工队伍建设，增强海事人员确保太湖水上安全的责任感和_感。从XX年“四项”活动、XX年“三学三建一创”活动、XX年“文明诚信海事建设”活动、XX年“文明执法示范海事所”创建活动一本文于.网络.直到XX年全国上下热火朝天进行的“保持共产党员先进性”活
8、动，*海事所总能把握良机，学优争先，葆有良好的精神风貌。*海事所还经常组织职工培训，开展安全形势分析、典型事故案例分析、法律知识竞赛等知识更新活动，保证每年每人轮训不下5次，并通过各种大型演_活动来锻炼队伍“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。短短数年，*海事所取得如此令人欣喜的成绩，靠的是领导班子的开拓进取、靠的是全所职工的团结协作、靠的是社会各界的关心支持。我们将变荣誉为压力、化嘉奖为动力，从胜利走向新的胜利，从成功走向新的成功，为船民、企业保驾护航，为区域经济的快速发展贡献更大的力量！第2篇：海事所先进集体典型事迹材料近年来，在上级部门的正确领导下，*海事所以“执法为民，服务社会”为宗旨，
9、紧扣“三保一防”中心工作，一手抓水上安全监管，一手抓文明“窗口”建设，不断加大监管力度，不断提高服务水平，确保辖区水上交通安全形势持续稳定，水上应急搜救成绩斐然，多次受到各级领导机关的表彰：早在1997年，*就被省文明委表彰为“江苏省文明单位”，被省交通厅表彰为“文明示范窗口”，是省交通系统第一批文明港监站；_年又被交通部表彰为全国水监系统“文明执法示范窗口”；年被省港监局表彰为全省港监系统“文明单位”；年荣获江苏省总工会颁发的“五一”劳动奖章；所属苏海巡E03号艇也被命名为全国水运系统优秀船舶；年又被交通部命名为“文明执法示范窗口标兵单位”。呈现出海事业务工作与精神文明建设相互促进、协调发展
10、的良好态势。 这些荣誉的背后记载着太湖海事所步步走来坚定的脚印：年水监体制改革后，在*领导班子调整的基础上，*海事所逐步建立和健全了文明创建工作领导机构，实行“所长负责、全员参与、社会监督”的工作机制，海事所每个成员都实行“一岗双责”，确保在每个太湖海事人的一言一行中把文明创建工作落到实处。*海事所利用公示栏向社会公开海事执法依据、主体、程序、结果等，坚持“一证三牌”服务，在所大楼外设立处长联系信箱，聘请行风监督员征求意见和建议，并向辖区过往船户发放行风联系卡200余份，公开了24小时举报电话和电子信箱，主动接受社会监督，从源头上防止了作风和行风问题的发生，使其真正成为展示海事形象、群众满意和
11、社会满意的窗口。在上级的指导下，太湖海事所进一步修改了海事所工作职责和岗位工作职责，为防汛抗台预案、*遇险预警方案等重大工作预案的出台做了大量的基础性工作，同时，建立起10余本创建、业务工作台帐以及周报、月报、年报等统计汇报制度，使日常文明创建工作做得更细、更完善，职责也更明确。*海事所作为基层执法单位，是直接面向社会、面向行政相对人，具有很强的社会性和服务性，据不完全统计，自年以来，已救助遇险船舶481艘、遇险船员502人。在这大大小小“战役”的磨砺下，*海事所形成了一套行之有效的服务方法：一是通过购买精度较高的气象台有偿预报，太湖地区天气预报的准确性和及时性大为提高；二是通过首推的半小时时
12、效签证制度，动态地掌握由辖区进出港船舶的近况；三是通过辖区水域通讯网络的建设，提高了突发事件的信息传递速度和预控能力；四是通过24小时巡航制度及时救助遇险船民。多年来，*海事所通过坚持严格的管理和热情周到的服务，从未发生一起因管理失误造成的死亡事故。(省略实例）*搜救一直处于全社会的“聚光灯”下，压力大、任务重，*海事人不断创新管理理念和手段，牢牢掌握住湖区安全监管的主动权，通过主动联系和协调，顺利召开了包括*单位参加的首届联席工作会议，首次以“共商家事”的方式探讨、交流湖区水上安全管理经验，探索建立联合预警机制，年又先后举行了两次联席工作会议，遇7级以上大风就互相通报信息，及时采取封港措施，
13、使遇险船舶大副减少；与中国卫星通信集团公司江苏省分公司联合开发“三G”监管信息服务平台，使指挥人员做在办公室内就可以对湖中情况了如指掌，不仅优化了海事人员的工作环境，更提高了工作质量。经过几年的努力，目前“*搜救”已成为全市、乃至全省水上安全监管工作的强牌和亮点！年“云娜”等台风来袭期间，由于预控措施得力，未发生一起人身伤亡事故。*是黄金水道，也是*海事所又一监管重点。该航段每天过往船舶超过千艘，航道狭窄、水深有限，船舶违章停靠、超等级航行等违章行为时有发生，针对这一情况， 年末，*海事所出动骨干人员了开展“蓝色风暴”执法行动，查纠各类违章船舶1100余艘，有效遏制了超限船舶进入苏西线。年经过
14、多次现场调研，获准实施了*通航安全管理规定，通过采用发放通行证、控制大吨位超限船舶进入总量的办法，有效缓解通航压力，确保航道安全畅通，为苏州地方经济顺利发展做出了应有的贡献。对于船民的，*海事所更将之作为最佳预控手段来使用。经常性地在船民中宣传贯彻上级有关规章制度，从根本上规范航行秩序，提高船民守法意识。年8月*内河交通安全管理办法颁布实施以后，*海事所立即以板报、传单、横幅、广播等形式向辖区广大船民宣传，吸引了许多船民前来咨询、提问，为办法的实施开了好头。*水域客、旅船众多、地点分散、管理难度大，除了每月的例性检查和节假日的突击检查外，对非法载客的船主宣讲水上安全知识，使船主们主动认识了其行
15、为的危害性。多年来，得到过*海事所帮助的船民无数，*海事所存有船民送来的锦旗就近百面，这不仅是*海事所的荣耀，更是他们前进的动力。“为政之要，首在得人”。*海事所一贯注重职工队伍建设，增强海事人员确保太湖水上安全的责任感和_感。从年“四项”活动、年“三学三建一创”活动、年“文明诚信海事建设”活动、年“文明执法示范海事所”创建活动一本文来源于直到年全国上下热火朝天进行的“保持共产党员先进性”活动，*海事所总能把握良机，学优争先，葆有良好的精神风貌。*海事所还经常组织职工培训，开展安全形势分析、典型事故案例分析、法律知识竞赛等知识更新活动，保证每年每人轮训不下5次，并通过各种大型演_活动来锻炼队伍
16、“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。短短数年，*海事所取得如此令人欣喜的成绩，靠的是领导班子的开拓进取、靠的是全所职工的团结协作、靠的是社会各界的关心支持。我们将变荣誉为压力、化嘉奖为动力，从胜利走向新的胜利，从成功走向新的成功，为船民、企业保驾护航，为区域经济的快速发展贡献更大的力量！第3篇：海事所文明创建活动先进事迹*海事所把文明创建活动作为加强队伍建设、推进执法服务的重要载体，培育职工强烈的事业心、_感、责任感。经过文明创建工作，该所工作人员充分体会到了地方海事依法行政、文明执法、服务船民、服务社会的巨大作用，这些成果的取得激励我们不断努力、不断前进。一、基本情况二、以人为本，提高队伍整体素质。多年来，该所坚持以人为本的科学发展观，紧紧围绕服务人民、奉献社会、增进安全、保护环境的海事执法宗旨，逐步建立起一支
