《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业一答案参考28》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业一答案参考28（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学22春人力资源管理概论综合作业一答案参考1. 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为( )，是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资源D.成年人力资源参考答案：B2. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B3. “社会人”假设是由( )在霍桑实验基础上归纳出来的。A.F泰勒B.麦格雷戈C.E沙因D.E梅奥参考答案：C4. 培训计划应寻求获得高级管理层的支持。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须
2、具备的某种潜在能力的一种心理测试。( )A.错误B.正确参考答案：A6. ( )是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通参考答案：A7. 我国人才面临的结构危机主要表现在( )A.人才年龄结构不合理B.人才专业结构不合理C.人才层次结构不合理D.中高级相对于初级人才过剩E.新技术、新能源、生物技术等人才过剩参考答案：ABC8. 简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励非正规就业和
3、灵活就业;(5)实行就业扶助。9. 发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。( )T.对F.错参考答案：T10. 人力资本：( )A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中参考答案：BCD11. 利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：( )A.模拟预测法B.德尔菲预测法C.分级预测法D.趋势预测法参考答案：D12. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是( )。A.因素比较法B.工作日志法C.访谈法D.经验估测法
4、参考答案：D14. 下列有关失业保险的叙述不正确的是( )A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月参考答案：A15. 【案例】考核因何草草收场?A公司是一家生产和销售计算机的国有股份有限公司。由于近来公司经营情【案例】考核因何草草收场?A公司是一家生产和销售计算机的国有股份有限公司。由于近来公司经营情况不太理想，公司总经理M先生要求人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司生产部经理L先生收到一份绩效考核表要其填写。L先生对绩效考
5、核不甚了解，同时对绩效考核的目的有些担心，以为公司是不是因为近来经营不善，要减薪或者裁员。于是，L先生便在“工作内容”一栏里，将自己一个月里所做的事情做了一个简要的小结，并将自己觉得完成得不错的工作列在了前面。在“自评”一栏里有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次。由于公司产品质量问题一直上不去，L先生担心考核结果会对自己不利，斟酌了一下便选了“一般完成”。到了“原因分析”一栏，L先生填了“物料部进料质量太差，生产时间又太紧张”。L先生填好后将考核表交给主管自己部门的副总经理B先生。B先生因为日常工作已经非常烦琐，认为所谓绩效考核不过是无谓的文字工作，况且B先生也不愿得
6、罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都千篇一律地写上“同意自评意见”。然后，B先生再将考核表交给人力资源部的经理G女士。G女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了看“原因分析”一栏，其中物料部工作欠佳的主要原因是“财务部资金供给不足，使得工作被动”，财务部的又是“销售部应收帐款太多，致使资金周转不灵”，而销售部的是“产品质量不好，应收款难以收回”。最终，G女士也不知道责任究竟出在哪里，况且自己这个人力资源部权力有限，便没去多加过问。最后，G女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就整齐地把考核资料归档放在了文件柜中，也未去采取其它的措施，这次考评就这样草草收场。问题：(1)本案例
7、中A公司的绩效考核方法存在哪些局限性?(2)针对A公司绩效考核中所遇到的问题，你有何建议?参考答案：(1)首先此次绩效考核定位不明确，参与绩效考核的人员都不清楚绩效考核的目的，流程啥的，评定表也一个模式，不是根据每个岗位的工作分析中提取出来的;其次考核过程中无沟通无指导，绩效考核最主要的应该是被考核者的直接领导，明显此次绩效考核主要是自评为主。最后此次绩效考核没有形成闭环管理，完全不成系统，自然失败。(2)建议一：应召集各部门各考核人员开会，会上明确此次考核内容和目的，做到大家心里有数;建议二：结合各自岗位和工作内容对考核表模式进行完善补充，确保考核内容和考核目的的一致性;建议三：考核结束以后
8、对此次考核结果进行汇总公开，让参与考核的人员清楚自己的考核结果，各部门总结经验改进不足并相互监督促进，发挥绩效考核效果于以后的工作之中。16. 下面选项中( )不是人力资源的资源特点。A.智能性B.个体差异性C.时效性D.非经济性参考答案：D17. ( )是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。A.半结构化面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试参考答案：C18. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE19. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A.政府管理B.法律的监控C.
9、人口D.劳动力市场条件参考答案：ABCD20. 下列哪些属于员工的直接报酬( )。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD21. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答案：A22. 绩效管理过程目的为( )。A.评价打分B.定量考核C.年终考核D.实现绩效目标参考答案：D23. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有( )A.集合性B.人本性C.实践性D.稳定性参考答案：D24. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最
10、好采用：( )A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试参考答案：A25. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是( )A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本参考答案：A26. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有( )A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力参考答案：ABCDE27. 公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开参考答案：ABCD28. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作
11、绩效评价体系的同时，也要( )。A.让员工了解评价结果B.提供反馈C.建立整个组织的目标D.与员工公开交流参考答案：C29. 人员选拔的过程包括下列哪几个阶段( )。A.资格审查B.初选和面试C.测评和体检D.背景调查和人员甄选参考答案：ABCD30. ( )的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。A.Z理论B.双因素理论C.X理论和Y理论D.超Y理论参考答案：A31. ( )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978参考答案：C32. 在运用观察法时，“一般情况下观察
12、者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是：( )A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则参考答案：C33. 影响薪酬的个人因素也很多，主要有：( )A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.学历参考答案：ABCD34. 下列关于人事行政管理的说法正确的是( )。A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重参考答案：C35. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。( )A.正确B.错误参考答案：A36. ( )是薪酬设计的基础。A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计参
13、考答案：B37. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的( )。A.管理方法B.目的C.方法D.手段参考答案：A38. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.可接受性D.准确性参考答案：ABD39. 工作分析有哪些方法?( )A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法参考答案：ABCD40. ( )不属于一个社会的人力资源。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.死亡的人口参考答案：D41. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法( )。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试参考答案：ABCD42. ( )能使员工愉快地投入到本职工作中。A.通过工作说明书，通过岗位规范B.结合自身的条件制定职业生涯规划C.明确自己工作的性质D.明确工作权限和职务晋升路线参考答案：ABCD43. 在现代组织中，领导者的主要任务是( )。A.管理预算B.制定计划C.满足需求D.引起变革参考答案：D44. 外部招募的主要方法有( )。A.发布广告B.借助中介C.网络招聘D.校园招聘、熟人推荐参考答案：ABCD45. 不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。( )A.正确B.错误参考
