《煤矿党委优秀性教育分析评议阶段工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《煤矿党委优秀性教育分析评议阶段工作总结（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、煤矿党委优秀性教育分析评议阶段工作总结 济宁二号经集团企业保持共产党员优秀性教育活动领导小组同意，我矿优秀性教育活动自月日正式转入分析评议阶段。针对该阶段步骤多、政策性强、组织难度大的实际，我矿党委高度重视，坚持高境界、高标准、高质量，端正态度，严格程序，精心组织，认真根据“查找问题深刻、党性分析透彻、民主评议正确”的要求，本着“边学、边查、边改”的标准，主动巩固学习动员阶段工作结果，牢牢把握分析评议“九个关键步骤”，落实教育任务不偏向，完成要求步骤不走样，探索工作方法有创新，确保了优秀性教育活动的扎实稳步推进。现在该阶段的工作任务已经完成。从总体上看，我们达成了预期目标，取得了实际成效。现将
2、工作关键情况汇报以下：一、精心安排布署，确保思想发动到位一是把握精神实质，端正思想认识。集团企业优秀性教育分析评议动员会召开后，我矿立即跟进，快速召开了优秀性教育活动领导小组会议、支部书记例会和政工例会，认真组织学习集团企业党委分析评议阶段动员会议精神，尤其是深入细致地学习了集团企业党委书记、董事局主席耿加怀，集团企业董事局副副主席、总经理王信，省委督导组组长黄泽存的关键讲话和企业党委分析评议阶段实施意识，专心把握，专心领会，深入统一了全矿各级组织和广大党员干部的思想认识，明确提出了“步骤不能少、步骤不能乱、标准不能降、力度不能减”的要求，很好地克服了学习动员阶段转段过程中部分党员干部出现的厌
3、战、自满情绪和松口气、歇歇脚的思想，为分析评议阶段各项工作的开展打下了良好思想基矗二是认真布署安排，确保高标准开启。在4月3日，率先一次性经过集团企业党委第一阶段检验验收，并得到集团企业党委同意转段后，我矿党委高度重视，对分析评议阶段各项工作进行深入全方面的研究布署，立即制订下发了优秀性教育活动分析评议阶段工作实施意见和优秀性教育活动分析评议阶段工作安排日程表等，明确了整个分析评议阶段的工作、工作内容和相关要求，把分析评议阶段的工作详细分解落实到了实处，增强了分析评议阶段工作的规范性和系统性。同时，为确保分析评议阶段各项工作以更高的境界、更高的标准开启和高质量推进，采取外出学习的形式，认真学习
4、弟兄单位的优秀经验和做法，于月日组织优秀性教育领导小组组员、办公室组员和基层单位支部书记一行人到兴隆庄矿进行学习，深入明确了工作关键，强化了工作方法。在做好大量细致的准备工作后，我矿于4月4日召开了分析评议阶段动员会，对分析评议阶段工作进行了全方面动员布署，确保了分析评议阶段各项工作的高起点开启。三是广泛宣传发动，营造浓厚气氛。转段动员后结束后，全矿各级组织层层进行动员布署，利用多种舆论工具广泛宣传。全矿每名党员全部写出了分析评议阶段决心书，张贴上墙，公开承诺，接收监督。矿制订了各类宣传牌板131块，悬挂各类宣传条幅68条，各基层党总支、支部专门设置了分析评议阶段宣传栏，宣传部门充足利用在广播
5、、电视开展的优秀性教育宣传专题节目，优秀性教育办公室充足利用创办的优秀性教育活动简报，立即宣传报道分析评议阶段各项工作进展情况和动态，和在活动涌现出的优秀经典、优秀个人、优秀事迹，营造了浓厚舆论气氛。二、严把细控步骤，确保分析评议到位学习教育突出“真”。进入分析评议阶段后，我们根据“理念学习落实教育活动全过程”的要求，在对学习动员阶段进行“回头看”的基础上，深入强化方法，提升境界，以更高的标准和要求深入强化了学习教育活动。制订下发了分析评议阶段学习配档表，对学习的关键篇目、关键章节和关键了解和把握的问题进行了具体的安排。统一编印了保持共产党员优秀性教育活动学习、谈心统计，发放到了每名党员手中。
6、矿党委向全体党员发出了“三学”号召，即：自己深化学，大家讨论学，领导带头学。全矿广大党员主动响应，深入学习了党章、胡锦涛总书记在新时期保持共产党员优秀性教育专题汇报会上的讲话、在贵州考察工作结束时的讲话和集团企业党委书记、董事局主席耿加怀同志所作的党课、中央党校教育高新民同志所作的党课汇报等要求篇目标学习，集中学习均达成了4个课时，而且全部有学习统计和学习体会。矿领导班子组员于4月11日、4月18日，集中2天时间进行了集体封闭式学习，集中学习达成了8个课时以上。举行了为期2天的理论骨干学习培训班，对全矿理论骨干进行了再教育、再培训，组织名党员收看了以优异党员干部梁雨润的事迹改编的电影信天游，切
7、实增强了学习教育的效果。同时，各基层总支、支部采取不一样形式，深入强化了组织学习。选煤厂党总支把分析评议阶段的必读篇目、在优秀性教育活动厂党员涌现出的优秀经典和事迹以入“十个必需、十个坚持”安全方针政策等应知应会业务知识等收编负印制了厂优秀性教育活动分析评议阶段党员学习手册，规范了厂党员学习的系统性。武保支部采取了“一讨论、一展示、一测试”的方法，经过开展学习讨论、学习笔记心得展评、检验学习成效测试，主动引导促进本支部党员深入学习理论业务知识；退管所党支部分期分批组织离退休党员、家眷党员赴西柏坡重温入党誓词、接收革命传统教育。经过继续抓好学习，不停完善学习教育的方法方法，切实达成了“真学、真懂
8、、真用”的要求，使全矿广大党员理论素质有了新提升。优秀性详细要求突出“细”。根据“一上一下议标准、二上二下改标准、三上三下定标准”的标准，深入开展党员优秀性标准大讨论活动，广泛征求意见，制订出了“三有一好”共产党员优秀性标准的总体要求。分层次确定了10个类别95项优秀性详细要求和75条不合格党员关键表现，形成了济宁二号煤矿新时期保持共产党员优秀性详细要求和不合格党员关键表现，并印发到了各基层单位。各基层单位依据矿党委统一要求，结合工作实际，在广泛征求党员和群众意见的基础上，细化并制订出了反应本单位特点的“党员优秀性详细要求和不合格党员关键表现”。同时，将制订的优秀性详细要求上报教育活动办公室审
9、核把关，依据反馈意见立即进行了修订完善，在单位进行了公告，征求意见，并经所在支部党员大会讨论经过，在全矿形成了不一样专业、不一样岗位、不高党员类其余全方位、立体化的优秀性详细要求，为搞好党性分析提供了正确依据。征求意见表现突出“广”。坚持从不一样侧面，不一样角度，不一样层次，采取多个形式，广泛征求意见，使征求意见做到了横向到边、纵向到底。一是请进来“谈”意见。充足利用企业党委挂靠领导和督导组领导来矿调研和督察之际，召开座谈会议，面对面听取上级组织和领导对矿领导班子及中层党员的意见和提议。二是设置意见箱“收”意见。为了方便职员群众能够立即、快捷的反应意见，分别在矿工广区等多个公共场所设置了征求意
10、见箱，并由专员管理，定时开箱，立即把意见和提议分类汇总。三是深入一线“听”意见。组织开展了党员领导干部“下基层、下一线”活动，广大党员干部深入基层、深入一线和职员面对面地向职员群众征求意见或提议，不仅让职员群众深入了解了党员领导干部，提升了提意见的针对性和正确性，而且还让党员领导干部原汁原味地听到了职员群众对自己的意见和提议。四是党员谈心“询”意见。广泛开展“党员面对面询意见”活动，要求每个党员全部必需和领导、党员、群众等多个层面开展谈心，征求意见和建设，而且要求每个党员征求意见不少于人次，认真做好征求意见统计。五是进行座谈“找”意见。召开了党员、职员群众、团员青年、各界人士、女工、离退休职员
11、6个层次的座谈会，138人参与了座谈。矿领导班子组员分别召开了所分管单位的党员干部和职员群众代表座谈会，征求了所分管单位的意见及提议。在征求意见过程中，共召开不一样层次的征求意见座谈会83个。六是发放表格“征”意见。矿党委优秀性教育活动办公室向全矿42个总支、支部发放了矿党委、矿领导班子征求意见表500份，党支部、班子征求意见表987份、党员意见提议反馈单、党员征求意见汇总表各1481份，并全部进行了收回，确保了征求意见的广泛性。在征求意见活动中，全矿共征求意见和提议26510条，其中梳理出对矿安全生产、经营管理、干部作风、人才管理、职员福利等方面的意见和提议408条，对班子组员汇总出意见和提
12、议143条，并立即向领导班子组员、相关部门、相关单位进行了反馈，限期认真落实整改。同时，对党员个人的意见和提议，各党总支、支部也向其本人进行了不加过滤地反馈，确保了征求意见的真实性。谈心交流突出“诚”。一是多层次开展谈心。从矿领导班子、中层干部、通常党员三个层面，坚持“四个覆盖、五个必谈”，广泛开展了谈心活动。“四个覆盖”，即谈心活动覆盖到全部党员领导干部，覆盖到每名一般党员，覆盖到广大离退休干部职员党员，覆盖到每个层次的群众代表；“五个必谈”，即领导班子组员之间必谈，分管理领导和分管部门关键负责同志必谈，支部委员和本支部每位党员必谈，一般党员之间必谈，党员干部和工作联络多、轻易产生矛盾的职员
13、群众必谈，确保了谈心的广泛性。二是多形式开展谈心。采劝一对一、一对多、多对多”、“面对面、背对背”、“访、帮、谈”和“集体会诊”等形式深入开展了谈心。对较为集中、便于召集的党员，召开集体谈心会，进行面对面谈心；对工作忙、时间不好确定的党员，采取热线联络，进行电话谈心；对职员群众反应较大、问题较突出的党员，采取多层次接触，进行重复谈心；对年老体弱、行动不便的离退休干部职员党员，采取入户交流，进行上门谈心。各基层党总支、支部结合实际出新招，深入创新了谈心活动载体。选煤厂党总支开展了“一清、一下、一上”谈心活动，掘进一队党支部开展了“说说心理话，为您、为大家”的集体谈心活动，退管所党支部开展了“走访
14、”谈心活动，增强了谈心活动的针对性。三是多交心开展谈心活动。在谈心过程中广大党员干部以“真心诚意相互帮助，实实在在处理问题”为出发点，本着对同志负责的态度，开诚布公，推心置腹，坦诚相见，相互之间诚恳的提意见和提议，问题、不足、缺点当面点，杜绝了你好、我好，一团和气的现象，确保了谈心的真实性。经过谈心广大党员之间切实达成了思想上的深度沟通，感情上的融合交流，工作上的共同提升的目标。据统计，在谈心过程中，矿领导班子组员谈心达342人次，支部书记谈心1096人次，党员之间、党员和群众之间谈心12146人次。党性分析突出“深”。进入党性分析步骤，我矿党委把工作着力点放在“深”字上。一是学“深”标准。为
15、确保撰写党性分析材料的深度，认真组织广大党员重新深入细致地学习了党章和矿和各党总支、支部制订的新时期共产党员性优秀性详细要求和不合格党员关键表现，使广大党员熟练掌握了搞好自我分析、自我定性的标准和依据。二是查“深”问题。在自我总结过程中，引导广大党员结合征求的意见和提议，联络本身的思想和工作实际，本着“关键写问题、认真找原因、关键查本身”的标准，严格坚持“五对照五查看”，从思想作风中找不足、从工作实践中找差距、从存在的问题中找教训，认真撰写党性分析材料。三是挖“深”根源。对查找出来的问题和不足，引导广大党员透过现象看本质，从党性党风的高度和世界观、人生观、价值观上去分析根源，认识危害，努力把党
16、性分析的过程变成深入认识、锤炼党性的过程。四是严格把关。为确保党性分析总结不流于形式，不走过场，矿优秀性教育领导小组前后两次召开支部书记例会进行专题研究。为指导党员写好个人党性分析总结，又印发了有关切实做好个人党性分析总结的通知，深入明确了个人党性分析总结的内容、要求、标准和形式。尤其是对个人党性分析材料字数要求，我们提升了“下线”，要求矿领导班子组员不能少于5000字，中层干部不能少于4000字，一般党员不能少于3000字。根据层层负责的标准对党性分析总坚固行分级审阅制，即：矿党政关键领导的党性分析材料送企业督导组审阅；矿其它领导班子组员党性分析材料由矿党政关键领导审阅；组其它组员的党性分析材料由党组书记审阅；机关科室责任人的党性分析材料由分管领导审阅；支部书记的党性分析材料由矿优秀性教育督导组审阅；支部支委组员和党员的党性分析材料由支部书记审阅。各级党性分析材料审阅责任人坚持标准，对党性分析材料进行严
