人力资源开发与管理模拟试卷和答案

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1、北京语言大学网络教育学院人力资源开发与管理模拟试卷一注意:1.试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。本试卷满分100分,答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】（本大题共5小题，每小题2分,共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。1、劳动力市场的客体是（ ）。A劳动力市场关系劳动者的劳动力 劳动力的所有者个体D使用劳动力的企业2、影响企业人力资源管理的外部环境因素不

2、包括（)。A 劳动力市场的结构B 企业文化氛围的营造C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况3、招聘文员最适合采用哪种方式( ）。 A 就业市场方式社会选拔方式C 招聘广告方式D猎头公司方式、以下条款不属于劳动合同必备条款的是( )。 A 工作内容 保守商业秘密 劳动报酬劳动合同终止的条件5、以下属于直接报酬的是( )。 A 组织的福利支出B 股评期权C 人力资源养护项目和费用D 非工作时间的经济给付二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分,共2分）在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。6、人力资源的基本特点（ )。 A 生物性

3、B 智能性C 社会性 时效性7、知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分（ ）。 A一般知识B专业理论知识C 自然知识D 工作知识、人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调整实现的。其配置途径分为（ )。 A 减量配置B 增量配置 存量配置D 余量配置9、现代组织的特征( )。 扁平化和柔性化B人性化C可塑性和灵活性D 虚拟化10、职务分析的主要环节可以分为（ )。 A准备阶段B 推进阶段C 形成阶段D 应用阶段1、人力资源素质测试从测试对象范围角度分类（ ）。 A 文字测试 个别测试C团体测试自测12、培训工作的类别可以分为（ )。 A 在职培训B

4、 非在职培训C 内部培训D外部培训13、劳动争议处理的原则（ ）。 A 合法原则 公正原则C 及时处理原则 调解原则14、决定工作满意感的根本因素( )。A 任务的挑战性报酬 需要价值观15、影响人力资源报酬水平的内部因素有(）。 组织的生产经营状况B 组织的理念与薪酬政策C 组织的工资管理制度D 员工的绩效状况三、【判断题】(本大题共小题，每小题2分,共10分）正确的填T,错误的填F，填在答题卷相应题号处。16、人力资源总量是其数量、质量二者的乘积（）。17、动机,是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因,动机通过人的言论、情绪、行动等外在活动表现( )。18、人力资源

5、数量是构成劳动力人口的人口数量，性别是其划分标准（ )。19、组织获得人力资源,有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取( ）。2、培训活动评估的重点是责任评估（)。四、【名词解释】（本大题共小题,每题5分，共1分）请将答案填写在答题卷相应题号处。1、德尔菲法、文件筐测验3、定员管理五、【简答题】（本大题共3小题，每题1分，共30分）请将答案填写在答题卷相应题号处。24、人力资源管理经历了哪些阶段？5、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？6、绩效考核流程有哪些?六、【论述题】(本大题共小题，共1分)请将答案填写在答题卷相应题号处。27、请对比分析内部提升与外部招聘的

6、优缺点?人力资源开发与管理模拟试卷一答案一、【单项选择题】(本大题共小题,每小题分,共10分)题号12345答案BB二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题分,共20分)题号810答案ABDBCDACD题号111213145答案BCDABABCDCDBD三、【判断题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)题号1617192答案FFF四、【名词解释】（本大题共3小题,每题5分，共1分）1、德尔菲法标准答案：德尔菲法又称专家会议预测法,是一种主观预测方法。它以书面形式背对背地分轮征求和汇总专家意见,通过中间人或协调员把第一轮预测过程中专家们各自提出的意见集中起来加以归纳后反馈给他们。复习范围

7、:课件第一章绪论22、文件筐测验标准答案:文件筐测验是指模拟管理者处理文件的实际情形，考查各种管理技能。复习范围：课件第九章人力资源获取23、定员管理标准答案:定员管理简称定员，指企事业组织在用人方面的数量界限,根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程。复习范围：课件第八章职务分析五、【简答题】（本大题共小题,每题10分，共3分)2、人力资源管理经历了哪些阶段？标准答案：人力资源管理从其产生到现在经历了四个主要的发展阶段：初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段。复习范围：课件第一章绪论25、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？标准

8、答案:(1)根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。(2)设计岗位调查方案。()做好员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义。(4)根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成。(5）对工作分析的人员进行必要的培训。复习范围:课件第八章职务分析2、绩效考核流程有哪些?标准答案:制订考核计划；进行技术准备;选拔考核人员;收集资料信息;进行分析评价；考核结果运用。复习范围：课件第十三章人力资源绩效考核六、【论述题】(本大题共1小题,每小题15分，共15分) 27、复习范围：课件第九章人力资源获取北京语言大学网络教育学

9、院人力资源开发与管理模拟试卷二注意: .试卷保密,考生不得将试卷带出考场或撕页,否则成绩作废。请监考老师负责监督。2请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为0分钟。4本试卷分为试题卷和答题卷,所有答案必须答在答题卷上,答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】（本大题共5小题,每小题2分,共10分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。、下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是(）。 规划撰写岗位说明书C 招聘D考核评价和薪酬2、影响工作满意度的因素不包括( )。 A 富有挑战性的工作 公

10、平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工3、下列不属于面试特点的是( )。 A 对象的单一性 内容的灵活性C 信息的复合性 判断的客观性、我国劳动法规定,用人单位在（ )个月内录用人员时,应当优先录用被本单位裁减的人员。A 个月B 个月 个月 D12个月5、下列不属于人力资源规划原则的是( )。 A 目标性原则B 全面性原则C动态性原则兼顾性原则二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题分,共2分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。6、人力资源的主体特点包括( )。 A 时效性动力性 自我选择性 非经济性7、技能分为（ )。 A 一般技能B 特殊技能 专业技能D 职业技能、人力资源配置的原则有( )。