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1、员工晋升奖励制度】一、薪资及奖励（一）薪酬是员工完成指定工作任务，履行相应职责后所应支付的劳动报酬。薪 酬标准根据员工的岗位、级别、能力等综合确定。具体参见青松鹤龄颐养院的薪酬 管理制度。（二）绩效工资是青松鹤龄颐养院根据各岗位考核结果，对表现优秀的员工、超 额完成的工作量支付的绩效奖金。（三）月度奖金：分为院长特别奖，对于当月超额完成工作任务、表现特别突出 或为青松鹤龄颐养院做出较大贡献的员工进行奖励。（四）年终奖金：青松鹤龄颐养院设有年终特别奖，在年底由综合管理部组织， 各部门参与评选青松鹤龄颐养院年度最佳员工，根据青松鹤龄颐养院效益考虑给予精 神或物质奖励。（五）合理化建议奖：青松鹤龄颐
2、养院鼓励每位员工就青松鹤龄颐养院经营管理 的各方面提出有建设性的意见，从而不断提高青松鹤龄颐养院的竞争力。对于意见被 采纳者，青松鹤龄颐养院给予一定的精神和物质奖励。薪酬调整与晋升、降级二、薪酬调整员工因岗位调动、晋升、降级或绩效考核发生的薪酬调整，按新岗位重新核定，原则上于次月 1 日起执行；若相关领导在人员异动审批表 （详见人事异动管理制度）有明确批示的，以领导批示日期为准。三、晋升（一）晋升考察期详见员工岗位职级薪资表（二）对满足工资晋级条件的正式员工，经直接主管领导初审后提交院 长办复审（批准）；主管级、院长级员工须报公司总经办审核批准后执行， 由财务部负责实施；（三）达到晋升考察期时限要求的员工可自行向主管领导提交工资晋级 书面申请，经院长办核查、相关领导审批后报财务部实施；（四）其他特殊情况由公司总经办提名晋级。五） 出现下列情形之一的，对员工予以降级处理：1、阶段性任务指标连续未完成或考核不达标的；2、当年工作期间发生重大违规违纪、严重过失的3、上级公司规定的其他予以降级的情形。青松鹤龄颐养院2021 年 1 月
