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1、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧甘肃三联人力资源服务有限公司服务手册目录第一章 总总则第二章 甘甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司简介介第三章 劳劳务派遣遣简介第四章 员员工与甘甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司的关关系第五章 派派遣员工工与派至至单位的的权利和和义务第六章 员员工守则则员工应遵守守的规则则第七章 员员工入职职第八章 社社会保险险养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金金商业保险 第九章 人事事服务人事档案类类出具各类相相关人事事证明应往届毕业业生接收收及落户户集体户口管管理职称评定第十章 员工工离职终止费用结结算档案调出社保转
2、出住房公积金金转出集体户转出出第十一章 其他他服务第十二章 附则则第十三章 附件件第一章 总总则欢迎你加入入甘肃三三联人力力资源服服务有限限公司的的派遣员员工行列列。为了帮助你你更有效效地开展展工作，我我们编辑辑了这本本派遣员员工指导导手册，请请您认真真阅读，以以便明了了甘肃三三联人力力资源服服务有限限公司要要求你确确实遵守守的行为为准则及及你享有有的权利利和义务务，以资资大家共共同遵守守。甘肃三联人人力资源源服务有有限公司司服务宗宗旨：优质服务、科科学管理理、创立立品牌。第二章 甘肃三三联人力力资源服服务有限限公司简简介第三章 劳劳务派遣遣业务简简介人才派遣服服务倡导导人才资资源配置置市场化
3、化，进而而达到配配置优化化，进一一步加大大社会劳劳动保障障力度，真真正实现现“单位人人”向“社会人人”的转变变。人才才派遣的的基本特特征是用用人单位位用人不不养人，与与被聘人人才不存存在隶属属关系。由由此，人人才派遣遣表现出出用人的的灵活性性、有效效性和过过渡性的的特性。由由于这种种特性使使得企事事业单位位在需要要时能方方便、及及时地获获得所需需人才，而而不必储储备过多多的人力力资源；同时，通通过专业业化的人人才派遣遣服务机机制，能能使企事事业单位位更好地地专注其其自生的的业务发发展，从从而在多多方面降降低企事事业单位位的人力力资源成成本。 一、劳务派派遣的含含义劳务派遣是是由派遣遣单位和和被
4、派遣遣单位签签订派遣遣合作协协议，派派遣单位位和派遣遣员工签签订劳动动合同、建建立劳动动关系，是是现代人人力资源源管理的的一种新新型用人人形式。二、劳务派派遣的优优势对用人单位位而言，劳务派遣遣的优越越性可归归纳为：1、不占用用单位人人事编制制，方便便用人单单位用人人。2、节约用用人单位位管理成成本,减减轻用人人单位的的人力部部的工作作，通过过专业的的服务，由由我处办办理派遣遣人员的的各项社社保（养养老、失失业、医医疗、生生育、工工伤及补补充商业业保险）、代代发工资资、代扣扣个人所所得税等等相关手手续。3、避免用用人单位位劳动纠纠纷，突突破劳动动法约束束。4、降低用用人单位位用人风风险。5、派
5、遣人人员能上上能下，用用人机制制灵活，可可保证在在岗人员员具有良良好的素素质和积积极的工工作态度度。6、人事管管理规范范,提供供专业的的社会保保障、劳劳动人事事政策等等方面的的法规咨咨询。对派遣人员员而言，劳务派遣的优越性可归纳为：1、更好地地维护劳劳动者的的合法权权益。2、派遣人人员合同同到期后后，若不不再续签签，其人人事关系系仍然由由我处代代理，办办理人事事代理服服务，并并协助推推荐工作作单位。3、有利于于避免或或解决派派遣人员员在工作作中与用用人单位位可能产产生的冲冲突或矛矛盾。三、劳务派派遣的服服务内容容1、 人员员招聘：此项工工作的目目的是为为用人单单位提供供人员服服务方案案，包括括
6、人员招招聘、筛筛选等管管理工作作，由我我市场进进行人员员的初步步面试，再再组织人人员统一一由用工工单位面面试、录录用。从从而减少少公司因因员工招招聘、管管理非长长期雇员员队伍上上的时间间与精力力 。2、单位现现已聘用用人员，直直接同我我市场签签订劳务务派遣协协议。3、 签订订劳动动合同、劳劳务派遣遣协议统统一管理理人事档档案：依依照劳劳动法和和与客户户签订劳劳务派遣遣协议，我我们与所所有劳务务人员签签订劳劳动合同同，注注明所要要派遣到到的企业业名称及及岗位。使使其成为为人才市市场的正正式员工工，再由由我们派派遣到用用人单位位工作。明明确了劳劳动关系系。4、社会保保险：按按规定根根据派遣遣人员的
7、的具体情情况为劳劳务人员员代缴养养老、失失业、医医疗、生生育、工工伤等社社会保险险及补充充商业保保险并办办理相关关手续：5、根据派派遣单位位的情况况，对派派之单位位原有人人员各项项社会保保险须由由我市场场进行补补交的，我我市场可可依据有有关政策策，在不不违反法法律、法法规的前前提下为为派至单单位工作作人员进进行补办办。6、为派遣遣人员代代办暂住住证、计计划生育育证、流流动人员员未婚证证等有关关证件；7、组织派派遣人员员进行法法制、安安全教育育以及岗岗前职业业道德培培训，提提高劳务务人员素素质；8、定期举举办联谊谊活动，并并送去节节日问候候；9、为派遣遣员工进进行年度度考核；10、服务务专员：我
8、们将将为用人人单位指指定一名名或多名名工作人人员承担担上述或或其他基基于实际际需要的的工作。实实行服务务专员制制，便于于沟通，及及时解决决出现的的问题。第四章 员员工与甘甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司的关关系派遣员工与与甘肃三三联人力力资源服服务有限限公司的的关系（一）派遣遣员工（以以下简称称员工）与与甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司确立立劳动关关系；经经双方协协商一致致依法订订立劳动动合同（劳劳务协议议），明明确双方方的权利利和义务务，应具具备以下下条款：1、劳动合合同（劳劳务协议议）期限限；2、工作内内容；3、劳动保保护和劳劳动条件件4、劳动报报酬；5、劳动纪纪律；6、社会保保险
9、；7、合同的的终止条条件；8、违反劳劳动合同同的责任任。（二）劳动动合同与与劳务协协议的区区别1、订立劳劳动合同同的员工工，其身身份不能能是企业业下岗、待待业、内内退或退退休人员员，要求求员工出出具与原原单位解解除劳动动关系证证明。2、订立劳劳务协议议的员工工与原单单位存在在劳动关关系的，要要由原单单位出具具劳动关关系及社社会保险险缴纳情情况证明明。（三）员工工的劳动动报酬派至单位或或人才市市场在每每月固定定日期以以货币形形式支付付员工工工资，均均实行次次月发薪薪制，按按员工实实际出勤勤天数考考核支付付，标准准由派至至单位确确定。（四）员工工的社会会保险缴缴纳1、已缴纳纳社会保保险的员员工需把
10、把养老、失失业、医医疗转移移单交到到甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司,携携带养老老保险手手册，参参加基本本人员情情况表。2、缴纳社社会保险险的员工工应履行行手续，提提供准确确的姓名名、身份份证号码码，即可可由甘肃肃三联人人力资源源服务有有限公司司为你建立立社会保保险账户户。3、社保转转移手续续：员工工需按时时提供养养老、失失业、医医疗的相相关转移移材料，由由甘肃三联联人力资资源服务务有限公公司协助助办理。4、员工的的档案存存放：员员工存档档由甘肃肃三联人人力资源源服务有有限公司司开具商商调函，员员工把档档案从街街道或原原工作单单位转出出，由高高新人才才市场负负责存档档管理（存存档1220元
11、/）人.年）。5、入职员员工需要要提供的的个人资资料a)、由本本人用正正楷认真真填写员员工登记记表，并并保证内内容真实实有效；b)、本人人户口本本复印件件（正反反面）、身身份证复复印件66张；c)、1寸寸彩照88张;22吋彩照照2张（彩彩照的底底色为蓝蓝色）d)、缴纳纳过社保保的员工工需提供供社保转转移材料料；e)、与原原单位解解除或存存在劳动动关系的的证明（由由原单位位出具并并盖章）；f)、在甘甘肃工作作的外地地员工还还需办理理“就业证证”和“暂住证证”，育龄龄女工提提供“婚育证证”等证明明材料；g)、餐饮饮业员工工要提供供兰州市市公共卫卫生健康康培训合合格复印印件和健健康证复复印件。h)、
12、参加加商业业医疗保保险的的员工需需要提供供其身份份证号。第五章 派遣遣员工与与派至单单位的义义务和权权利员工与派至至单位的的权利和和义务“员工”系系指与单单位确定定劳动关关系，订订立劳动动合同（劳劳务协议议）后，派派至用工工单位从从事劳务务服务的的人员。员员工与派派至单位位的权利利义务如如下：（一）派至至单位承承担下列列义务1、每月按按时支付付员工下下列费用用：工资资、加班班费、社社会保险险及有关关福利；2、保证员员工按国国家规定定的工时时工作。若若需员工工加班，应应按规定定给予相相应的补补休或加加班费；3、派至单单位保证证员工的的法定假假日休息息；4、因派至至单位原原因或责责任解除除员工在在
13、本单位位工作（劳劳动）关关系的，派派至单位位应按有有关规定定支付员员工经济济补偿（赔赔偿）金金；5、教育员员工遵纪纪守法，培培训员工工遵守企企业的规规章制度度，督促促员工办办理入、离离职手续续；6、员工在在派至单单位工作作期间因因工负伤伤，其工工伤医疗疗期间及及工伤医医疗期满满后的工工资福利利及医疗疗待遇按按国家及及当地规规定办理理。（二）派至至单位享享有下列列权利：1、派至单单位有权权根据经经营需要要自行招招聘或委委托招聘聘，并书书面通知知派遣单单位办理理聘用手手续。2、派至单单位按法法定条款款解除与与员工工工作关系系时，须须提前三三十日以以书面形形式通知知员工或或支付员员工一个个月的工工资
14、作为为代通知知金，并并以书面面形式提提前三十十日通知知派遣单单位。（签签订劳务务协议人人员，不不执行此此条款）。3、严重违违反派至至单位的的管理规规章制度度或劳动动纪律，派派至单位位可在书书面通知知派遣单单位后立立即解除除员工的的工作关关系，且且不支付付员工经经济补偿偿金及代代通知金金。4、派至单单位可就就其他事事项直接接与员工工另签专专项协议议（培训训协议、保保密协议议等）。5、派至单单位有权权根据市市场情况况，经营营状况、岗岗位情况况经双方方协商后后调整员工工资资。（但但不得低低于本地地区最低低工资标标准）6、由于员员工责任任给派至至单位或或合作方方（及他他人）造造成经济济损失，派派至单位
15、位有权直直接追究究员工的的赔偿责责任。（三）员工工承担下下列义务务1、服从派派至单位位的工作作安排，并并保证完完成规定定的工作作数量，达达到要求求的质量量（职责责）标准准。2、积极参参加派至至单位组组织的职职业技能能培训，不不断提高高自身素素质。3、遵守派派至单位位的安全全生产操操作规程程，执行行劳动安安全卫生生制度。4、严格遵遵守派至至单位的的劳动纪纪律和职职业道德德，履行行工作职职责、服服从管理理，保守守其商业业秘密。（四）员工工享有下下列权利利1、依法平平等协商商签订劳劳动合同同或劳务务协议。2、每月完完成工作作任务，按按时以货货币形式式取得工工资报酬酬。3、按派至至单位规规定的工工作时间间，执行行法定工工时制度度，确保保休息休休假时间间。4、按国家家和地方方规定参参加各项项社会保保险。5、员工合合法权益益受到侵侵害时，有有权提请请劳动争争议仲裁裁处理。6、员工提提前解除除劳动合合同（
