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1、浅谈企业临时用工队的安全管理 随着国家劳作用工制度的改革，企业依据生产任务的必需要，自主决定用工形式，这样，有的企业把劳作强度大，苦、脏、累、险的工作，有毒有害的作业岗位以及一些建筑、拆掉、搬迁、清理、修理等任务，雇用一些临时工队完成或承包给一些没有资质的施工队。 企业使用这样的队伍，虽然具备了使用工资成本低、招退自主、使用方便等特点，但是，从整体状况看，施工队伍文化知识较差，基本的安全素养和法治观念淡泊。因此，在生产劳作过程中，容易出现图省事、赶进度、违章蛮干等现象。 同时，由于企业对临时用工的管理不规范，监督检查不严，从而造成临时工的自身伤害、企业职工被临时工伤害或伤害临时工的一些事故在企
2、业中时有发生。笔者认为，造成这种状况的主要原因有：一是企业用工采纳以包代管的方法，实际上是包而不管；二是违反国家有关规定，签订类似工伤概不负责的生死合同，临时工的合法权益得不到确保；三是违反劳作合同签订程序，先干活后签订；四是企业将生产任务包给无相应资质的承包人(队)，造成越级发包；五是签订的劳作合同内容与实际从事的生产任务不符，或超越承包者的经营范围，搞假承包；六是不注意合同时效的法律作用，合同未签就进入生产作业现场；七是合同到期后不办理补签手续。 这些现象在企业中都有不同程度的存在，有的甚至相当特别，已成为企业生产经营活动中的一大安全隐患。针对企业使用临时工的现状，依据中华人民共和国劳作合
3、同法、关于执行劳作合同制度假设干问题的通知劳作部【354】号令、最高人民法院关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复的要求，企业使用临时工，应采纳以下几方面措施。 一、企业招收临时工必必需坚持安全第一，预防为主的方针，落实谁雇用，谁管理、谁用工，谁负责的原则，依法承当起临时工安全管理的权力和义务。切实确保企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。 二、企业必必需按照国家有关劳作保护法规和地方政府有关要求，建立健全企业用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理使命、协调方式和互相制约的管理机制。 三、企业雇用临时工程队必必需严格履行如下手续： 1劳作合同签订，必必需严格检察临时工程队
4、的营业执照所确定的经营范围、施工许可证、建筑施工安装企业资质等级证实书及企业负责人安全管理资格证书；临时工程队的合同签订人应持有法人代表证实书或法人委托书；临时工程队的特别工种人员的特种作业人员上岗证；手续完备方可签订合同。 2双方签订项目合同时，必必需同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必必需严格履行。 四、企业招用临时工，必必需严格履行如下手续： 1企业招用外来劳作力为临时工，必必需领取外来人员就业证、卡。 2上岗前必必需由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，并由安技部门登记造册存档备查。 3凡从事特别作业的临时工(电工、焊工、起重工等特别工种)必必需持安监
5、部门签发的特种作业人员操作证方可作业。 4凡长期使用的临时工(指3个月以上)必必需到县以上劳作仲裁部门办理劳作合同签证手续，领取签订临时工劳作合同书一式两份，由用工单位与临时工分别储存。 五、企业中各用工部门对经检察批准使用的各类临时工程队及临时工，必必需及时向企业安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必必需随时掌握本单位临时用工程队和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行状况，并建立临时工程队安全管理档案。 六、企业安技部门及用工部门要强化临时工(队)及作业现场的监督检查，发现违章，马上制止，并依法予以处罚。要强化临时工队的住宿管理，制止违章取暖和用电，防止意外事故发生。 只有强化规范企业临时用工的安全管理，才能确保企业安全生产，杜绝或减少各类安全生产责任事故的发生。
