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1、县人民政府办公室年度考核2023年工作总结 县人民政府办公室年度考核2023年工作总结 为切实做好2023年年度考核工作，正确评价公务员的德、能，勤、绩，为公务员含参照管理人员的奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据。进一步加强办公室管理，提高办公室工作质量和工作效率，把竞争和鼓励机制引入办公室管理，充分调动职工的工作积极性，为此，办公室2023年年度考核工作，始终能以“三个代表重要思想为指导，以州人事局关于做好2023年国家公务员和参照公务员制度管理人员年度考核工作的通知号文件精神和省国家公务员考核实施方法试行为依据，按照公务员年度考核工作的根本程序，积极稳妥地做好各步骤工作，圆满地
2、完成了本年度的公务员考核工作任务，取得较好的效果，现将有关工作情况总结如下： 一、加强领导，精心组织 公务员年度考核工作是一项政策性很更多精彩文章来自“秘书不求人强、涉及面很广的工作，它和公务员的切身利益关系十分密切： 为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作，政府办公室成立了以办公室主任同志为组长，副主任、为副组长，、为成员的政府办公室年度考核工作领导小组，加强对办公室年度考核工作的组织与领导。一是做好宣传和发开工作，组织全体干部职工认真地学习上级有关年度考核工作的文件，让全体干部职工，切实明确年度考核的意义和要求：二是要求全体考核人员熟悉有关考核的操作规程，严格针对各个干部职工所履行的职贡
3、，以省国家公务员考核实施方法试行为依据、对每位干部职工进行较为准确的定性和定量综合评价；三是认真制定考评方案，有组织有步骤地进行。 二、依照程序，组织实施 一是召开干部职工年度考核会议2次考核组1次、全体干部职工1次，由主任作专题报告，让全体干部职工进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核方法。二是认真制定考核方案，组织考核领导小组全体成员认真学习考核工作有关文件，研究考核实施方案，针对办公室的实际，按一定比例，以领导和一般工作人员等不同系列分解优秀指标，并张榜公布，自觉接受群众监督。三是要求全体参加考核的干部职工认真、真实地填写考核表。四是根据有关要求对办公室干部职工的德、勤、能、责、绩等
4、方面进行评议。五是办公室考核领导小组在严格控制优秀指标的前提下：广泛征求群众意见，充分发扬民主，集中民主评议意见，确定年度考核等次，然后将考核结果再在政务公开栏上公示，无异议后，上报主管部门审批。 三、本年度的考核结果 政府办公室2023年度实有在职干部职工50人。参加考核45人，其中正科级4人，副科级10人，科员9人，办事员2人、参公管理5人，工人16人。办公室优秀指标7人，考核优秀等次8人，其中1人是按号文件精神定为优秀。正科2人，副科4人，一般干部2人。 二六年一月十五日 内容总结1县人民政府办公室年度考核2023年工作总结 县人民政府办公室年度考核2023年工作总结 为切实做好2023年年度考核工作，正确评价公务员的德、能，勤、绩，为公务员含参照管理人员的奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据2参加考核45人，其中正科级4人，副科级10人，科员9人，办事员2人、参公管理5人，工人16人3办公室优秀指标7人，考核优秀等次8人，其中1人是按号文件精神定为优秀
