《农村信用社面试问题16个回答思路.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村信用社面试问题16个回答思路.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是农村信用社面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈没关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、早先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于认识应聘者的性格、看法、心态等有必然的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地摆列家庭人口。3、宜重申温馨友好的家庭氛围。4、宜重申父母对自己查察更多教育的内容教育的重视。5、宜重申各位家庭成员的优秀情况。6、宜重申家庭成员对自己工作的支持。7、宜重申自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能
2、在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格怪异。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最敬重谁？”思路：1、最敬重的人能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不敬重。3、不宜说敬重自己。4、不宜说敬重一个空幻的、或是不有名的人。5、不宜说敬重一个明显拥有负面形象的人。6、所敬重的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己
3、所敬重的人的哪些质量、哪些思想感染着自己、激励着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在必然程度上反响应聘者的性格、看法、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反响出自己某种优秀质量。6、参照答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不愉快的缺点。5、能够说出一些对于所应聘工作“没关紧迫”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的
4、角度看倒是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败从前自己曾信心白倍、尽心全力。6、说明不过是由于外在客观原因以致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热人情对今后的工作。问题八：“你为什么选择我们企业？”思路：1、面试官试图从中认识你的动机、梦想以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参照答案“我十分看好贵企业所在的行业，我认为贵企业十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己必然能做好。”问
5、题九：“对这项工作，你有哪些可预示的困难？”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方思疑应聘者不能够。2、能够试一试迂回战术，说出应聘者对困难所拥有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有刚毅不拔的毅力、优秀的合作精神以及早先周密而充分的准备，任何困难都是能够战胜的。”问题十：“若是我录取你，你将怎样展动工作”思路：1、若是应聘者对于应聘的职位缺乏足够的认识，最好不要直接说出自己展动工作的详细方法，2、能够试一试采用迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，尔后就有关情况进行认识和熟悉，接下来拟定一份近期的工作计划并报领导赞同，最后依照计划展动工作。”问题十一：“
6、与上级建议不一是，你将怎么办”思路：1、一般能够这样回答“我会给上级以必要的讲解和提示，在这种情况下，我会服从上级的建议。”2、若是面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经应该时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会遵从上级的建议，对于涉及企业利益的重要问题，我希望能向更高层领导反响。”问题十二：“我们为什么要录取你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录取这样的应聘者：基本吻合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我吻合贵企业的招聘条件，凭我目前掌握的技术、高度的责任感和优秀的饿适应能力及学习能力，完好能胜任这份工作。我十分希望能
7、为贵企业服务，若是贵企业给我这个机遇，我必然能成为贵企业的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基根源则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，认识招聘单位希望这个职位所能发挥的作用。3、应聘者能够依照自己的认识，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？”思路：1、若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位其实不真切在乎“经验”，要点看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要表现出应聘者的诚心、机智、英勇及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书时期我素来利用各种
8、机遇在这个行业里做兼职。我也发现，实质工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，因此在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职的工作经验使我必然能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、经过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个骗局，又前一次机遇。2、最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己赶忙熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家企业的离职原因是
9、什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、防备把“离职原因”说得太详细、太详细。3、不能够混淆主观的负面感觉，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太凌乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能够涉及自己负面的人格特色，如不诚实、懒散、缺乏责任感、不平易等。6、尽量使讲解的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是由于这家企业破产。我在企业工作了三年多，有较深的感情。从昨年始，由于市场形势突变，企业的场面急转直下。到目前这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新搜寻能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题其实不是只有一个答案，而同一个答案其实不是在任何面试场合都有效，要点在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进行掌握，有意识地推断面试官提出问题的心理背景，尔后投其所好。我声明该帖为转贴，如有任何版权争议，我不担当当何责任。
