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1、-标准工时制我国当前实行的是每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综共计算工时制综共计算工时工作制采纳的是以周、月、季、年等为周期综共计算工作时间，但其均匀日工作时间和均匀周工作时间应与法定标准工作时间基真同样。也就是说，在综共计算周期内，某一详细日(或周)的实质工作时间可以超出8小时40(或小时)，但综共计算周期内的总实质工作时间不该超出总法定标准工作时间，超出部分应视为延伸工作时间并按劳动法第四十四条第一款的规定支付薪资酬劳，此中法定休假日安排劳动者工作的，?按劳动法第四十四条第三款的规定支付薪资酬劳。并且延伸工作时间的小时数均匀每个月不得超出36小时。（综合工时制度是针对因工作性
2、质特别，需要连续作业或许受季节及自然条件限制的公司的部分员工，采纳以周、月、季、年为周期综共计算工作时间的一种工时制度，但职工均匀周工作时间和均匀月工作时间应与标准工时间基真同样。主要合用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特别，需要连续作业的员工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅行等受季节和自然条件限制的行业的部分员工等。依据关于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知的要求，员工均匀工作时间应不超出8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。超出部分属于延伸工作时间，用人单位须支付加班开销。）严禁时工时制严禁时工作制是相
3、对标准工时工作制而言的一种特其余工时制度。它是指因工作性质、特色或工作职责的限制，没法按标准工作时间权衡或是需要灵便作业的员工所采纳的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经赞成实行严禁时工作制的员工，不受劳动法第41条规定的日延伸工作时间标准和月延伸工作时间标准的限制，但用人单位应采纳弹性工作时间等适合的工作和歇息方式，保证员工的歇息休假权益和生产、工作任务的达成。实行严禁时工作制人员不履行加班薪资的规定。可是实行严禁时工作人员的工作时间仍应按照有关法例文件的规定，均匀每天原则上工作8小时，每周最少歇息1天。对于实行严禁时工作制的劳动者，公司应该依据标准工时制度合理确定劳
4、动者的劳动定额或其余核查标准，以便安排劳动者歇息。其薪资由公司依据本单位工资制度和薪资分派方法，依据劳动者的实质工作时间和达成定额情况计发。其余实行严禁时工作制的员工不需再计加班薪资。（因为情况比较特别，国家对公司实行综合工时制和严禁时工作制的情况作出了明确限制，必然报当地人社部门审批。）附：一员工整年代均匀工作时间及工时计算方法：依据全国年节及纪念日放假方法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，员工整年代均匀制度工作天数和薪资折算方法分别调整以下：A、工作日的计算-年工作日：365天/年-104天/年（歇息日）-11天/年（法定休假日）=250天/
5、年季工作日：250天/年4季=62.5天月工作日：250天/年12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小时。B、日薪资、小时薪资的折算依据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应该依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：日薪资：月薪资收入月计薪天数小时薪资：月薪资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天二劳动法第四十四条：有以下情况之一的，用人单位应该依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳：（一）安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之
6、一百五十的薪资酬劳；（二）歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资酬劳。-标准工时制、严禁时工时制和综共计时工时制的加班薪资计算方法当前，加班薪资在劳动者的薪资组成中的比重日趋加大，公司依法选择实行不同样的工时制度以降低加班薪资的支出，是其必然的合法选择。一、加班种类及薪资待遇加班分为工作日延伸工作时间加班、歇息日加班和法定节假日加班。劳动者依据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。劳动者在歇息日或许法定节假日，依据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。加班种类加班薪资待遇工作日延
7、伸工作时间的，依据不低于劳动自己薪资工作日延伸工作时的150%支付加班薪资，延伸工作时间的小时数均匀每个月不得超间过36小时。歇息日歇息日工作不可以安排同样时间补休的，依据不低于劳动者自己薪资的200%支付加班薪资。每周最少歇息一天。法定节假日依据不低于劳动者自己薪资的300%支付加班薪资。用人单位即便安排补休的，也应该支付加班薪资。二、加班薪资的正确计算方法1、歇息日加班薪资=月薪资月计薪天数200%加班天数2、延伸工作时间的加班=月薪资（月计薪天数8小时）150%延伸工作小不时间3、法定节假日加班薪资=月薪资月计薪天数300%加班天数4、计件薪资在法定节假日加班薪资=计件单价300%件数（
8、知足条件B）=计件单价200%件数（知足条件5、计件薪资在歇息日加班薪资B）月薪资依据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或许计件薪资以及奖金、津贴和补助等钱币性收入。依据2008年1月3日对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知，年歇息日（星期六104天，年法定节假日和礼拜天）为为11天，月计薪天数21.75天。三、工时制度种类及内容1、标准工时工作制：是由立法确定一日夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般员工广泛实行的基本工时制度。8小时，每周工40个小时的标准工时制。因此在标准工时制我国当前实行的是每天工作作下，存在延伸工作时间加班、歇息日加班和法定节假日加班。有日
9、延伸工作时间标准（最长不超出时）和月延伸工作时间标准（最长不超36小时）的限过制。2、综共计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以必然的限时为周期，综共计算工作时间的工时制度。实行综共计算工时工作制，可分别以周、月、季、年为周期计算综共计算工作时间。可是员工的均匀周工作时间、均匀月工作时间、均匀季工作时间、均匀年工作时间应与法定标准工作时间同样，3小超出标准工作时间部分，应视为延伸工作时间，用人单位依据不低于劳动者自己小时薪资的150%向其支付加点加班薪资。3、严禁时工时工作制，是指因工作性质和工作职责的限制，劳动和的工作时间不可以受固定工时限制的工作时间制度。-依据劳动法第三十九
10、条公司应生产特色不可以实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门赞成，可以实行其余工作和歇息方法，以及对于公司实行严禁时工作制和综共计算工时工作制的审批方法的规定，公司实行标准工时工作制之外的工时制度，都要经过政府赞成今后才会奏效。-4、计件薪资制，只有在劳动者达成定额工作任务且实质工作时间达到标准日工作时间今后。实行计件薪资的劳动者，在法定标准工作时间内超额达成计件定额，其超额部分仍按超额计件的方法支付薪资，用人单位不按薪资支付暂行规定第十三条第三款规定的标准支付其薪资。（薪资支付暂行规定的增补规定）四、加班薪资在不同样工时制度下的计算法定节假日歇息日延伸工作时间备注标准工时工作制不低于劳动者自己不低于劳动者自己不低于劳动自己工薪资的300%支付加薪资的200%支付加资的150%支付加班班薪资班薪资（不安排补薪资休的条件下）（知足条件B）不B在综共计算周综共计算工时工不低于劳动者自己正常工作，不需要期薪资的300%支付加支付加班费内的实质工作时
