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1、威海奔腾港航配套建设工程有限公司管理制度汇编2023年6月目 录第一章 行政、人事管理制度1 公司组织结构及职能分工图2 公司档案管理规定3 办公用品管理办法4 劳动保护用品发放及管理制度5 行政人员工作职责 6 公司、部门印章使用规定7 关于成立安全生产委员会的决定8 协议管理制度9 费用支出管理制度8 考勤与休假管理制度9 关于实行考勤机刷卡的规定 10 探亲补贴、差旅报销及招待事宜的规定 11 职工福利及相关问题管理办法 12 平常考核制度13 食堂、就餐等相关管理制度14 宿舍管理制度15 员工过失行为累积记分考核算施办法16 外包工程队安全保卫管理规定17 外包工程队结算流程18 人
2、员招聘操作规程第三章 财务管理制度1 物资采购、领用及财务解决规定（久盛财字20235号 ）642 职工差旅费报销规定（财务部、2023）673 职工通讯费补贴规定（财务部、2023）72第四章 设备管理制度1 焊割设备现场管理办法（久盛设字20235号 ）732 工具有件管理办法（久盛设字20235号 ）753 工具损坏与遗失补偿办法（久盛设字20235号 ）774 无线电通讯设备管理办法（久盛设字20235号 ）795 工量具领用、借用制度（久盛设字20235号 ）806 关于船坞码头设备归属的告知（久盛设字202310号 ）81第五章 物资管理制度1 物资采购规定（物资部、2023）82
3、2 仓储流程规范（物资部、2023）833 物资领用规定（物资部、2023）85第六章 生产管理制度1 修船总管小组负责制规定（生产部、2023）862 生产调度会管理规定（生产部、2023）1043 高频使用规定（生产部、2023）1064 修船过程控制程序（久盛生字20231号 ）108第七章 质量管理制度1 产品质量检查规定（质管部、2023）1122 质量目的考核奖罚规定（质管部、2023）121第八章 保卫管理制度1 物资进出门管理暂行规定（久盛安字20236号 ）1252 总降、空压站治安保卫制度（安管部、2023）1343 反偷盗活动的规定（安管部、2023）1364 外轮登轮管
4、理办法（安管部、2023）1395 登轮人员工作守则（安管部、2023）142第九章 安全管理制度1 各级安全生产责任制（安管部、2023）1432 各工种安全技术操作规程（安管部、2023）1473 涂装作业安全管理规定（安管部、2023）2174 修船明火作业安全管理规定（安管部、2023）2245 防抗台应急预案（久盛安字202310号）231档案管理规定为收集、保管公司档案、资料，更好地服务公司经营、生产和发展需要、提高公司经济效益，公司决定档案资料存放办公室。办公室的档案资料管理重要职能为：公司管理档案、证书、产品档案、图书资料和音像资料的管理和保管。一、档案资料室管理、保管的文献内
5、容1、公司行政管理档案：公司发文文献；董事会、总经理办公会会议记录；定额、定员和劳动调配以及劳动工资、劳动保护等工作中形成的各种文献材料；公司年度计划、记录报表。2、外部管理档案：政府来文文献；友邻公司来往文献；采购协议及技术协议；修造船经营协议，涉及与客户的往来函件（含传真、电子邮件等）、商务报告、贸易单据等。3、基本建设档案：基建项目竣工图、竣工资料、验收证书。4、产品质量技术档案：大修和改装船舶、公司重要产品的图纸、工艺、总体生产计划和质量资料。5、质量保证体系及其他经认证的管理体系的文献、资料。6、物资设备档案：公司重要设备的图样和技术文献，设备仪器安装、调试和验收过程中的技术性、凭证
6、性文献、说明书、合格证；重要设备大修记录。四、档案保管1、办公室邓京负责档案资料的管理。2、接受档案必须认真验收，并办理接交登记手续。3、档案资料室对档案应进行分类、编目和装订，制订台帐。4、存放档案必须有专用柜、架，排架方法要科学和便于查找。5、要定期进行库藏档案的清理核对工作，做到帐、物相符，对破损或载体变质的档案，要及时进行修补和复制。库藏档案因移交，作废、遗失等注销帐卡时，要查明因素，保存依据。5、保存档案必须有专门的库房，并且具有良好的卫生环境和防盗、防火、防光、防潮、防尘、防有害生物和防污染等安全措施。6、档案资料室负责对由各部门管理、保管的档案资料进行督促、指导和检查。五、 档案
7、的借阅1、借阅档案内容要与本人工作岗位相符，并认真填写借阅档案登记薄。2、借阅档案必须爱惜，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须经总经理批准后方可摘录和复制，一般内部档案必须由部门经理批准后方可摘录和复制。3、归还档案时，档案管理人员要严格检查，如发现遗失、污损、或随意涂改情况的，要追究借阅者责任，并及时报告公司主管领导。劳动保护用品发放及管理制度 为加强劳动保护工作，为员工提供必要的劳动保障，使劳动保护用品的发放与管理有序有循，结合本公司的实际情况，特制定本管理制度。 一、总 则 1、劳动保护用品是以工作为需要，以保
8、护身体为重点，在工作时的安全为目的。 2、劳动保护用品以工作岗位不同，实行不同的劳动保护用品及数量。 3、劳动保护用品发放与管理由办公室统一负责。 4、车间、部门、科室员工德尔具体工种，劳动保护用品品种、数量由办公室确认名单，交由仓库管理员发放。 5、劳动保护用品实行包干使用的原则，使用中遇特殊情况损坏，经申请批准由公司补发，除外折价补发。二、 各工种劳动保护用品发放的标准 1、公司员工一般每年发放工作服两套，发放的时间根据实际情况定。第二套每次发放的工作服，员工承担一半的价格。 2、工作鞋特殊工种发放，其他工作暂缓，以后视情况定。 3、手套以各工种的不同发放不同品种的手套，数量一般以月为标准
9、发放。 4、公司员工每人发放安全帽一顶，使用期一年（未损坏继续使用），一年内无端损坏，照价补偿。 5、特殊劳动用品使用发放，视工种的实际情况定。三、 员工离厂、工种调动劳动用品的调整和解决 1、员工调离公司对工作服、工作鞋实行不回收制度，具体为：穿用不满一年者按穿用局限性的实际月份计算工本费，在劳动报酬中扣除。 2、员工调离工种对劳动保护用品的发放按新工种标准发放，时间从调动时计算。同品种劳动保护用品的发放按原使用时间延续，新品种劳动保护用品从新计算。新工种劳动用品减少的，原工种劳动用品不收回，也不扣减工本费。 3、对员工离厂，或调离工种所涉特殊劳动用品，公司予以收回，无法收回的按折旧后扣减工
10、本费。四、 具体各工种、岗位劳动用品使用时间、数量序 号 工 种工作服数 量工作鞋数 量手套数 量工作帽数 量特殊劳保用品数 量 备 注品种套/年/人品种双/年/人品种双/月/人品种顶/年/人件/人1 管理人员普通2/普通2普通1/2 工程施工普通2/普通2普通1/3 电焊工特殊2/特殊2普通1/4 电 工普通2普通1普通2普通1/5 司 机普通2/普通2普通1/6 炊事员普通2/普通2普通1/7 值班人员特殊2/普通2普通1/8外场清洁工普通2/普通2普通1/9 其 他10 . 注：特殊情况下的特殊工作的劳保用品由所在科室、车间、部门负责人申请，报总经理批准领用。五、 附则 1、公司除上面的工种外，如有新的工种，另行拟定劳动保护用品的品种、数量。 2、本劳动保护用品发放与管理制度实行后，有不妥之处需经办公室修改后报总经理批准后调整。 3、本劳动保护用品发放与管理制度经公司办公会议审议，总经理批准后实行。董事长岗位工作职责一、认真执行国家的法律、法规，执行上海华兹控股集团的工作指令。二、制定公司的发展规划和投资计划，审定公司的年度生产经营计划，提出各个时期公司的奋斗目的和中心工作，使公司不断
