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1、员工入股协议书正式版 甲方：_ (公司) 乙方：_(员工) 甲乙双方本着双方自愿、平等的原则，为建立健全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益，员工利益实现共同发展，特此达成以下协议： 激励对象：对公司、公司整体业绩和持续发展有重要影响的技术、业务、管理、电商、设计等，经公司大股东认可方可入股(成为激励对象)。 二、股份的性质 本协议中涉及的股份为内部分红股份，不具有企业所有权，不得继承，不得转让，离开公司自动作废。本协议中的股东非法律意义上的股东，仅能参与分红，不具有其它权利，离开公司时股东资格自动作废。 该股份享受企业该年度纯利润的受
2、益权，可以参与分红。 该股份享受企业经营状况的知情权。 该股份不享受企业的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按职务分配。 该股份是公司给予在职员工的激励，受益权仅限于公司在职员工。 分红股股金 分红股股金：指公司为防止激励对象在被激励期间损害公司利益，公司收取的一定额度的认购金。 分红股股金不增值、不贬值。 分红股股金的处置方式按照本协议约定执行。 四、公司的责任与义务 向激励对象发放本办法规定的股权激励权益金额。 法律、法规规定的其它相关义务。 五、激励对象的责任与义务 严格遵守本企业管理制度、勤勉尽责，为普通员工树立榜样，为公司发展做出贡献。 各激励对象在合约期内，不得与任何人或团队做任
3、何与本行业相同及相近行业等盈利性之投资或经营; 激励对象因本方案获得分红收益的标准是根据业绩考核标准进行发放，业绩不达标者不能获得应有分红。 激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。 法律、法规规定的其它相关义务。 六、激励对象请假与分红权益 计请假十天以内的可全额分红，超出十天，按上班天数比例分红(例如某股东全年请假_ 5 天，该激励对象今年分红为正常分红的 (_ )/_ )。产假、婚假、病假等个人原因请假均计算在内。 七、入股政策 所入股的性质：_分红股(分红权)。 持股平台：_ 持股数量：_ 分红股股金金额：_ 元。 发放股金证。 公积金：公司发展资金。 用途：用于公司
4、不宜分摊的开支，例如装修等。 计算方式：利润的_ % 不做为公司分红，做为公司发展公积金留存。 公积金满 _ 万，不再提取。支出后不足_ 万时，继续提取。 7. 协议有效期_ 年，行权期 _个月。 八、分红政策 年度纯利润的计算办法：结算单位该年度的实际入账总收入 该财政年度的总成本 = 该财政年度纯利润。成本包括：工资、房租、税收、办公折旧、经营费用、财务成本等其他开支(不仅限于此些项类)。 应收帐款以实际到帐时间计算，不到账不算公司收入。 如公司亏损则，当年不分红。 九、退出政策 股东离职，必须提前三个月向总经理提出书面申请。 合同期结束，激励对象正常离职，此类激励对象： 取消股东资格。
5、享有行权期内分红。 分红股股金予以退还。(退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还) 合同存续期间，激励对象离职，此类激励对象： 取消股东资格。 不享有行权期内分红。 分红股股金不予退还。 因违反公司制度、本协议条款、失职渎职、假公济私、 违反职业道德、违反竞业限制、泄露公司机密、刑事责任等行为被公司开除者，此类激励对象： 取消股东资格。 不享有行权期内分红。 分红股股金不予退还。 并追究相关责任; 激励对象丧失行为能力或死亡，不能为公司工作，该激励对象或该激励对象的法定继承人： 取消股东资格。 享有本行权期内分红，分红截止到股东实际离开公司之月份。计算方法：岗位分红额_岗位工作月数 /12
6、 。(说明：工作月数非整数时，四舍五入) 分红股股金予以退还。(退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还) 激励对象在激励期间未出现以上本协议规定事项，协议结束保证金予以退还，退还时间：离开公司之日起，三个月后予以退还。 十、协议执行时间：_ 年 _ 月 _ 日，到 _ 年 _ 月 _ 日。 十一、保密协议：本协议书一式两份，为公司最高商业机密，所有激励对象必须保密，不得讨论、打探、传播、抱怨股份比例，分红金额及协议内容，一旦发现泄密，追责如下： 取消泄漏人、传播人、抱怨人、行权期内分红，取消股东资格，分红股股金不予退回，并追究法律其法律责任。 涉及财务等非股东人员，开除处理，并追究法律其法律责任。 十二、此股权(分红股)是完全独立于员工薪酬之外的一种奖励方式，此奖励方式及本协议中所有条款均经甲乙双方认可，并同意执行。执行过程中，如果出现纠纷，以本协议为准。 协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由西安市中级人民法院依法裁决，本协议书一式两份，股东和公司各持一份，自双方签字之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ 执行董事：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _ 年 _ 月 _ 日
