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1、企业安全生产考核办法1 范围本标准规定了员工安全生产考核内容、奖励资金的来源和奖励条件。本标准适用于 XXXX公司 ( 以下简称公司 ) 在册员工的安全生产考核。2 职责公司安全生产管理委员会负责批准有关安全工作的管理办法，决定有关安全生产考核的重要事项。2.12.2 HSE 部是安全生产考核的主管部门，负责编写、执行及修订员工安全生产考核办法，制定安全生产奖励计划，对公司员工进行安全生产绩效考核。2.3计划财务部负责安全生产奖励经费的提取和发放。2.4综合管理部根据 HSE部的考核结果负责制定奖金发放表。2.5总经理、主管安全工作的副总经理、各级安全监督( 检查 ) 人员在执行本职工作时，按
2、 3.4 要求扣款通知单。填发2.6公司员工对违章违规或安全隐患有举报的权利，举报电话:XXXXXXX，也可采用其他合理的方式举。报3 管理内容3.1原则坚持实事求是，公平公正的原则。3.2安全生产奖励经费来源按年度工资总额的10%提取安全生产奖励经费。违章违规扣款。3.3安全生产考核部每季度依照本标准3.4 规定及表 A.1 对公司员工考核，汇总考核结果，并根据考核结果制定奖励或扣款明细表，报送综合管理部。综合管理部根据明细表制定奖金发放表，报公司领导批准后由计划财务部执行。 3.4处罚规则扣款的事项包括但不限于以下范围:违反公司规章制度 ;违章指挥 ;违章作业 ;发生事故隐瞒不报，或隐瞒事
3、故真相;1未能按期完成安全隐患整改项目。签发扣款单时应在调查取证的情况下，综合考虑事件的起因、过程、影响大小以及当事人的态度等因素，合理确定扣款金额。安全生产扣款年度总额不超过员工当年工资总额的10%。其他违章或违规行为依照表A.1 的标准，按以下规定给予罚处:普通员工，每次对直接责任者罚处表A.1 规定的金额，间接责任者罚处表A.1 规定的 50%金额 ;部门领导和HSE监督人员是直接责任者时罚处表A.1 规定的双倍金额，是间接责任者时罚处表A.1 规定的金额。部安全管理人员和各部门安全监督在安全检查和安全监督过程中有权对违反表 A.1 中规定的人员提出处理意见，岗位经理级的安全管理人员有权
4、填发不超过 500 元的扣款通知单， HSE部总经理有权填发不超过1000 元的扣款通知单，分管安全的副总经理有权填发不超过2000 元的扣款通知单， 2000 元以上的扣款通知单由分管安全的副总经理建议，总经理签发。扣款通知单编号由“日期 +三位数字序号”组成，如 :2011 年 1 月 1 日第一次签发扣款通知书，编号为“ 20110101001”。签发扣款通知书时，应在“扣款原因”栏写明违规人因何事件违反何规定或标准，为何责任者。公司其他扣款规定与本规定冲突时，以本标准规定的金额为准。3.5奖项设置及奖励标准奖项设置公司设立 HSE特殊贡献奖，表彰为HSE工作做出贡献的公司员工。奖励条件
5、及奖金额度对具有下列条件之一的公司员工，根据其业绩或贡献大小，按下列规定发给不同数额的奖金，有特别重大贡献或业绩的授予HSE先进个人荣誉称号并通报嘉奖:发现安全隐患或事故征兆后，立即采取措施或及时报告上级，从而减轻或避免事故危害的，每次奖励人民币 100 元,1000 元;在发生事故后积极抢救人员、设备、物资，为减少损失做出特殊贡献者，奖励人民币 300 元,1000 元 ;在安全工作中，坚持原则，敢于制止违章指挥、违章作业等不良现象和行为，并有反违章、防事故、维护安全生产方面突出表现的个案，奖励人民币100 元 ,1000 元 ;在安全生产技术方面有创造发明或技术革新成果，解决了影响安全生产
6、的关键问题 ; 或提出合理化建议被公司采纳者，根据实施效果的大小，奖励人民币500 元,10000元;在HSE管理上勇于创新，围绕存在问题组织开展QC小组活动，解决了安全生产难题，其成果荣获总公司、 XX协会一等奖或被全国总工会、中国科协、共青团中央、中国质协联合评为全国优秀 QC小组的组长，嘉奖人民币1000 元,3000 元;连续三年或连续五年中有四年获得以上奖项的个人，额外晋升一级工资。先进个人评选与表彰公司每年 12 月中旬按下列程序对HSE先进个人进行评选与表彰:申请部门按表 C.1 的要求填写“ HSE奖励申请表”报 HSE部审核确认 ; HSE部确认符合条件后上报公司安全生产管理
7、委员会审批 ; 经审批同意后的先进个人，由 HSE部牵头举办公司 HSE表彰大会，按的规定给予奖励。2附 录 A( 规范性附录 )违章违规扣款表 A.1 违章违规扣款参照表分类 违章或违规行为扣款 ( 元) a 公司要求部门整改的项目，未能按期完成1000,5000 领发生事故隐瞒不报，或隐瞒事故真相，有意涂改原始记录，破坏事故现场者1000,5000 导责 违章指挥 , 强令他人冒险作业1000,2000任 对下属员工习惯性违章不教育、不制止，放任不管的不作为者1000 在禁烟区或生产区吸烟1000 酒后上岗或班中饮酒500 作业许可项目不按规定办理作业许可证 500 作业许可证没有按规定由
8、具有资格的审批人签字500没有现场落实各项安全措施而随意签字的作业许可证审核人500 非特种作业人员从事特种作业500 除学工或培训人员在师傅的监护下实习性的作业外，未取得岗位资质操作该岗位作业 500 进入受限空间没有准备应急设备和器材 500 能源无隔离、锁定、挂牌500 进入生产区不按规定穿戴PPE或携带违禁物品100,400作业监护人员擅离职守 300 在生产区使用非防爆电器 300 高处作业不系安全带 300 安 高处作业随意抛掷工具、材料 300 全 使用不合格的梯子和脚手架进行高处作业 300 作 交叉作业没有防护措施300 业 不按规定设置作业警戒区或在危险区不设护栏和警示标识
9、200 高处作业，工器具、管件、材料等无防坠落措施200高处热工作业没有对电缆、地沟、阴井进行遮盖或防护200 戴手套操作转动机械设备或使用抹布、绵纱擦拭转动机械设备200 打磨、切割作业时不使用防护眼镜200 非事故状态，未经许可动用应急物资或消防设备、设施200使用叉车装运气瓶或叉车载人200 作业许可证不存放或悬挂于作业点100特种作业人员没持证上岗100 高处作业不按要求系挂好安全带100 工作中使用不合格的工器具100 现场使用的氧、乙炔气瓶放置和保护不当或安全距离不够100安全帽不系好帽带，未将长发盘入安全帽内50随便排放废水、废渣或有毒有害物质的100,500文往海里扔垃圾、废料
10、或倾倒污水、废油200 明生 往地沟倾倒化学废料或废油200产 在装置区乱堆货物，影响安全文明生产和防碍交通安全的50无证或酒后驾驶车辆 300 行驶过程中打瞌睡或超速行驶200 车行驶过程中接打电话100 辆乘车不系安全带100 驾驶 司机在车辆启动前不提醒乘车人系好安全带50专职司机没对车辆进行正常维护，包括安全带不能使用等50其他 其他违章或违规行为100,1000 a特殊情况可向 HSE部申请延期，最多延期两次，累计延期时间不超过6 个月。3附 录 B( 规范性附录 )扣款通知单HSE部留存 编号 :违章人部门违章人姓名违章地点扣款金额 ( 元 )扣款原因经办人签名 :年 月 日 HSE部意见签名:年 月 日 公司分管领导意见签名:年 月 日 公司总经理意见签名:年月日款通知单扣违章人部门留存编号 :违章人部门违章人姓名违章地点扣款金额 ( 元 )扣款原因经办人签名:年月日HSE部意见签名:年月日公司分管领导意见 签名 :年 月 日公司总经理意见 签名:年 月 日4附 录 C( 规范性附录 )HSE奖励表 C.1 HSE 奖励申请表申请人姓名 所在部门申请奖励金额先进事迹 :申请部门领导意见 :部门总经理日期 HSE部审核意见 :HSE部总经理日期 安全生产管理委员会审批意见:委员会主任或副主任日期5
