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1、大连理工大学21秋工作分析在线作业二答案参考1. 问题回答分析技术是指通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 工作设计可直接用描述性信息，无需再次分析。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 能岗匹配原理的核心要素是：最优的一定是最匹配的，最匹配的是最优选择。即职得其才，才得其职，才职匹配，效果最优。( )A、错误B、正确参考答案：A5. (
2、 )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。( )是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A.管理人员职务描述问卷B.职务分析问卷C.工作要素法D.关键事件法参考答案：A6. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 在岗位分类中，( )是横向岗位分类出现的概念。A、岗类B、岗群C、岗系D、岗组参考答案：ABC8. 方法分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案：D9. 企业中直接生产人员岗位纵向分级的方法是( )。A、选择岗位评价要素B、建立岗位要素评价标准表C、
3、按照要素评价标准给各岗位打分，并根据结果划分职(岗)级D、对职(岗)级统一列等参考答案：ABCD10. 当观察的对象与内容为某个片断时，常采用写实法。这是通过对工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 工作描述可以应用于( )。工作描述可以应用于( )。A.人员招聘B.培训与开发C.绩效评价D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案：ABCDE13. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
4、( )A.正确B.错误参考答案：B14. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 对工作描述的信效度坚定，( )是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性参考答案：A17. 下列对任务描述正确的是( )A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些
5、复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用参考答案：ABD18. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案：A19. 工作分析的描述性统计方法包括( )。A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法参考答案：ABCDE20. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D
6、.临界特质分析系统参考答案：BCD21. 任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。任务清单系统是一种典型的( )工作分析系统。A.人员倾向性B.工作倾向性C.环境倾向性D.文化倾向性参考答案：B22. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 观察分析法的形式包括( )。A.公开性观察B.隐蔽性观察C.他人观察D.自我观察参考答案：ABCD24. 人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。人员配置的目的是通过( )的配合以及人与人的协调充
7、分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效参考答案：C25. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：B26. 夏季室外通风设计计算温度是近十年气象台正式记录的每年最热月中每日1213时的气温平均值。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究。A、工作(业务性质)B、繁简难易程度C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD28. 岗位分级可以理顺存在与工商企业
8、中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B29. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 岗位评价的中心是现
9、有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD36. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 在工作信息的质量鉴定中，当一种特质被用数字标明并按顺序排放时，特质就变得可测量了。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什
10、么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 工作与任务的概念有区别，从逻辑上来说，先对工作进行分析，然后将其划归到不同的任务中。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 信度是一个有关工作描述形式的概念，同时涉及内容的正确与否。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 工作分析指标体系建构原则不包括( )。A.测定指标与评定指标相结合B.开始指标与结束指标相结合C.单项指标与综合指标相结合D.普遍性指标与特殊性指标相结合参考答案：B43. 运用访谈法，调查者应启发、
11、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A44. 在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D46. 在一份合格的职务工作说明书中，( )是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征，但又要有一定的柔性或弹性，拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。A.准确性B.完备性C.预见性D.可操作性参考答案：C47. 在选择招聘渠
12、道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调参考答案：A48. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD49. 与路径分析相比，鱼刺图分析技术适用于较复杂的工作方法的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误
13、参考答案：A51. 工作设计需要考虑的因素包括( )。工作设计需要考虑的因素包括( )。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案：ACE52. 岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。( )A.错误B.正确参考答案：B53. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )。工作评价中最早也是最简单的方法是( )。A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A54. 资料的审核的要求：( )A.真实性B.准确性C.差异性D.完整性参考答案：ABD55. 人员选择常用的方法有( )。人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟参考答案：ABCE56. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务
