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1、学院新职员培训心得体会 九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，大家却无暇顾忌阳关的呵护，大家全部为心中理想的人生在奋斗。看吧！在蓬勃发展的xx学院又来了一批新的职员们，她们像今天的太阳一样生机勃勃，光芒四射，她们的人生立即翻开崭新的一页。经过为期五天的学习培训，大家对省企业的企业文化有了更深刻的了解，对xx学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也愈加熟悉，为新职员愈加好的融入xx的大家庭，愈加好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财富，是企业在长久实践过程中取得的文化结果，要了解一个企业必须先了解它的文化，要认同一个企业，必须认同企业的文化，只有当职员
2、的价值观和企业文化的内涵相互一致，企业和职员才能够共同进步，共创佳绩。经过老师的出众讲解，大家知道了我们省企业的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向职员提出了企业的发展方向和对职员的工作要求。这是一个不停最求进步，不停要求创新，努力最求发展的文化。这就给职员们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不一样层次的人吸收能量，拥有在一样的水平，所以我们唯有让企业的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网企业一样在风雨的磨砺重不停前进，不停发展。其次，学习建设强大实施力。什么是实施，老师告诉我们实施就是依据统
3、一的标准，一丝不苟的去做，而实施力就是落实战略意图，完成预定目标的操作能力。只有建设强大的实施力，职员才能愈加好的领会学校的发展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里愈加好的领会领导的意图，把部门的工作做到愈加好，更完善。那么怎样建设实施力呢？老师告诉我们：第一要认同企业文化。职员只有认同企业的文化，才能够使之成为企业未来的一部分，伴随企业共同成长。第二，要统一观念。一个团体的价值观不统一，无一向谈凝聚力，没有凝聚力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设职员的实施力，统一观念使必不可少的一环。当人心思齐，团结一致时，没有什么困难还能够被称为困难了。第三，提升沟通能力。部门时由一个个人组成的
4、团体，只有沟通舒畅，意见一致的时候，才能发挥出组织的力量。正如人体的循环系统必须通畅无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必须含有良好的沟通能力，才能够使大家人尽其才，友好共处，创造佳绩。最终，学习了xx基础知识。正如书记所说，身为xx学院的一员走出去就代表了学院，假如对基础的xx知识全部一窍不通，肯定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更关键的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位xx知识丰富的老师给我们补上了一个知识的漏洞，让我们全部了解什么是电流，电能的转换和xx系统的工作步骤，使大家受益匪浅。培训很快就结束了，经过培训大家深刻体会到xx对人才的重视和对新职员的期望，我们也会以自己的努力往返报学院的期望，谨记着“爱xx，做主人”的校训，不停发展自我，为xx明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。
