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1、关于鼓励企业引进人才实行奖补的意见 xx县区委、市政府关于鼓励企业引进高层次人才的假设干规定 2023-07-3017：04：15 内容。为了认真贯彻落实全国人才工作会议精神和省委、省政府?关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见?，进一步加大人才引进的力度，营造优秀人才来我市工作的良好环境，为实现“全面达小康、建设新高邮提供人才支撑，特制定本规定。 中共xx县区委 xx县区人民政府关于鼓励企业引进高层次人才的假设干规定 邮发202360号 为了认真贯彻落实全国人才工作会议精神和省委、省政府?关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见?，进一步加大人才引进的力度，营造优秀人才来我市工作的良好环境
2、，为实现“全面达小康、建设新高邮提供人才支撑，特制定本规定。 一、引进人才的原那么和对象 、引进原那么。坚持政府引导、社会各界帮助、立足企业自主引才的原那么，重点引进紧缺专业人才，兼顾经营管理人才。坚持双向选择、学用一致和引才引智相结合。 、引进对象。今后五年内，重点引进适应我市xx县区工业企业、乡镇亿元以上工业企业在高新技术、重大工程、支柱产业、新兴产业等领域所需的高级工程技术人才、经营管理人才和高级技能人才。 1国民教育系列全日制大学本科以上学历、经济发展急缺的优秀毕业生；2国家成认的高、中级专业技术职务任职资格的人才和高技能人才；3在国内外大型企业或知名院校、科研机构担任领导职务或经营管
3、理、技术开发工作，并取得较突出业绩的人才； 4有海外工作或学习经历的大学毕业生、研究生；5经审核认定的其他专业技术拔尖人才和经营管理人才。 二、引进人才的方式 引进人才，可以采用调入、定期聘用或兼职等形式。引进的人才可以到用人单位担任高层管理和技术职务，也可以进行项目承包、技术指导、技术合作、研究开发以及成果转让。 三、引进人才享受的优惠待遇 对按规定引进的人才，企业为其按规定办理根本养老、失业、医疗和工伤、生育保险，本人与企业签订年以上劳动合同的，可按市政府邮政发2023130号文件有关规定，并申请享受以下有关待遇： 1、工资及补贴待遇。引进的人才，工资报酬由用人单位与本人协商确定。可以实行
4、年薪制，或以专利创造、专利技术、管理技能、资金投入等要素参与收益分配。引进的人才在实行最低工资标准本科生或中级职称每月1500元，硕士生或高级职称每月1800元的根底上，由市人才开发资金实行为期3年的补贴。补贴标准为：本科生或中 级职称人才含技师每人每月300元，硕士生或高级职称人才含高级技师每人每月500元，博士生每人每月800元。 2、社会保险待遇。对引进的优秀人才，博士生按缴费基数的2倍参加社会保险，硕士生和本科生含高、中级职称，高级技师、技师按缴费基数的1倍以上标准缴纳，市劳动保障部门要做好其社会保险的衔接工作。 、住房优惠待遇。一是实行租房补贴。补贴标准为。每人每月补贴150元，补贴
5、期限为3年。如用人单位为引进人才安排住房的，租房补贴发给所在单位；如引进人才自行解决住房的，租房补贴发给个人。二是实行购房补贴。对引进的人才，在本市企业效劳满8年的，全日制本科生及中级职称人才含技师补贴2万元;研究生以上及高级职称人才含高级技师补贴3万元先租后购者在领取购房补贴时扣除已发的租房补贴。以上均由市人才开发资金给予补贴。三是实行人才安居工程。对我市急缺的高层次人才，根据各人学历、职称、效劳年限及奉献，市政府结合小区建设，每年提供一定数量的引进人才安居房。 4、生活优惠待遇。引进人才的配偶、子女及父母等户籍关系可随迁，其配偶工作原那么上由用人单位安排，假设用人单位安排确有困难的，由市组
6、织人事和劳动保障部门帮助推荐同等岗位就业，其中具有硕士以上学历或高级以上职称人员含高级技师等高层次人才的配偶，由市人事局每年拿出一定数量的聘用制岗位优先安排;子女入学，由教育部门按就近入学原那么安排到条件较好的学校，原在重点学校的安排到我市重点学校。 四、企业招才引智的优惠政策 、鼓励企业外出招聘人才。市人事部门统一组织企业外出招聘活动，免收广告费、场租费。招聘活动中与企业达成初步意向的具有硕士研究生以上学历或高级以上职称含高级技师人员，经人事部门同意前来我市考察、面试，市人才开发资金给予单程交通补贴。 、支持企业与高等院校、科研院所开展产学研合作。对携带高新技术开发项目、从事高新技术成果转化
7、、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目的人才，在处理好单位与本人技术权益的情况下，由市科技局负责，按规定优先申报各类计划项目，优先给予项目列项和经费资助，优先给予奖励。对我市企业每实施1项国外智力引进项目，xx市级以上外国专家局给予资助经费的，市人才开发资金再给予2万元补助。 、加快博士后工作站建设。对于我市引进博士人才进行科研开发而又暂时缺乏科研经费的企业，以及拟建立博士后工作站的企业，市科技部门可根据项目的需要在科技三项费用中给予扶持。企业设立博士后工作站，并招收博士后研究人员的，市人才开发资金给予10万元的一次性补助。 、建好高校毕业生实习基地。经市人事部门及高校认可，企业建立毕业生
8、实习基地，每年到基地实习10人以上，一次性录用实习毕业生5人以上，且录用年限在3年以上的，市人才开发资金补助企业2万元。 五、引进人才的程序 引进人才工作，由引进单位向市人事局提出引进计划。在具体办理过程中，市人事局依据接收单位提供的被引进人才相关证件原件及其他证明材料，进行审定，并办 理相关手续。有关部门在办理引进人才过程中，应简化办事程序，提高办事效率，为引进人才开辟“绿色通道。 六、引进人才的协调效劳工作 企业高层次人才的引进工作统一在市委、市政府的领导下，由市委组织部牵头、协调，市人事局负责引进的规划、引进的审核确认、相关待遇的兑现、落实以及人事、人才效劳工作；市科技局参与重点企业高层次人才引进规划和引进条件的审核;市劳动和社会保障局负责社会劳动保险关系的办理，并协助高技能人才引进条件的审核确认；市人才开发资金，由市政府每年筹集50万元，当年节余的可滚动下年使用；市房管局负责抓好人才安居工程的实施和相关效劳工作。其他有关部门各司其职，共同做好人才引进工作。 七、其它 1、本方法由市委组织部、市人事局负责解释。 2、本方法自2020239月1日起实施。附。?xx县区引进人才安居房供给方法? 二七年八月三十日 第1页 共1页
