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1、关于个人劳动合同6篇 个人与个人劳动合同书下面是我分享的关于个人劳动合同6篇 个人与个人劳动合同书，以供参考。关于个人劳动合同1甲方乙方签订日期： 年 月 日甲方： 法定代表人乙方： 姓名 性别 身份证号码出生日期： 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地区街道根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限本合同于_年_月_日生效，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止，有效_ 年。二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本
2、岗位职责完成甲方指派的任务。三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。四、劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。五、劳动报酬甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。六、有关福利待遇乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动
3、合同。八、劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。九、劳动合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙方：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理
4、完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：在试用期内的;甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同;乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同;乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同;乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的;2、合同约定的终止条件出现的;3、甲方依法破产、解散的。十一、劳动合同的续订本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办
5、理续订手续。十二、解除、终止合同的几点说明1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品、劳动合同书及其它物品。2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。十三、违约责任1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金元。2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金元，并返还在甲方工作期间
6、由甲方出资参加专业培训的培训费。十四、当事人约定的其它内容甲乙双方约定本合同增加以下内容十五、其他1、本合同未尽事宜双方应协商解决。2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。甲方 乙方法定代表人或委托代理人签订日期： 年 月 日关于个人劳动合同2甲方：XX有限责任公司经济类型：有限责任公司法定代表人：_委托代理人：_地址：_乙方：_性别：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_所属街道办事处：_一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同
7、一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规好相关规定。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。未建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和
8、有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限劳动合同期本合同期限采用下列方式。1.有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：本合同期限自_年_月_日开始履行，至法定条件出现时终止履行。试用期双方同意按以下方式确定试用期：1.试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容1.甲方根据生产需要，安排乙方在_生产岗位，并为乙方提供必要的生产条件。2.乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制
9、度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。4.甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条 劳动纪律1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服
10、从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方实现_工作制。标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动报酬1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为_元/月，乙方试用期工资
11、为_元/月。2.甲方每月_日支付乙方工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为_。第七条 保险福利1.甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。2.甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1.双方协商同意的;2.由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项
12、目，机构调整、撤并等。3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为第九条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1.本合同期限届满;2.乙方达到法定退休条件的;3.法律法规规定的其他终止情形。第十条 合同的解除1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;合同法第39条规定的其他情形。3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方_个月工资后，可
13、以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成协议的;4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的规定解除本合同：患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的;合同法第42条规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定不得解除本合同的除外。6.具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;合同法第38条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十二条 合同的续订1.本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1.合同期内，有合
