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1、公司职工赏罚制度第一条为严正纪律，赏罚分明，提升职工工作踊跃性，提升工作效率和经济效率，特制定本制度。第二条合用范围：全体职工。第三条对职工的赏罚推行精神鼓舞和思想教育为主、经济赏罚为辅的原则。第四条奖赏方法第五条本公司建立以下奖赏方法，酌情使用：1通知夸奖；2奖金奖赏；3荣膺提级；第六条有以下表现的职工应赐予通知夸奖：1道德正直，工作努力；2保护公司利益，为公司争得荣誉，防备或拯救事故与经济损失有功；3一向忠于职责，踊跃负责，清廉奉公；4有其余伟绩，足为其余职工模范。第七条有以下表现的职工应赐予奖金奖赏1思想进步，文明礼貌，团结互帮，事迹突出；2达成计划指标，经济效益优秀；3向公司提出合理化
2、建设，为公司采用；4保护财经纪律，抵制歪门邪道，事迹突出；5节俭资本，节俭花费，事迹突出；6领导有方，率领职工优秀达成各项任务；7其余对公司作出贡献，董事局或总经理以为应该赐予奖赏的。第八条有以上表现，公司以为切合晋级条件的予以晋级奖赏。第九条奖赏程序以下：1职工介绍、自己自荐或单位提名；2督查委员会或督查部会同劳感人事部审查；3董事局或总经理同意。此中，属董事局聘用的职工，其获奖由督查委员会审查，董事局同意；属总经理聘用的职工，其获奖由督查部审查，总经理同意。第十条处罚方法第十一条视情节轻重，分别给予以下处罚：1警示；2记过；3降级；4解雇；第十二条职工有以下行为给予警示处罚1在工作时间聊天
3、、玩耍或从事与工作没关的事情；2工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早走、旷工；3因过错以致发生工作错误情节稍微者；4妨碍现场工作次序或违犯安全卫生工作守则；5无故不参加公司安排的培训课程；6首次不恪守主管人员指挥；7浪费公物情节稍微；8检查或督查人员未仔细执行职责；9丢失职工证或职工守则者及未按要求穿着整齐工作服和佩带厂牌；10进出厂区不恪守规定或携带物品进出厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11破坏环境卫生。第十三条职工有以下行为者，赐予记过处罚：1对上司指示或有限期之命令，未申报正当原因而未按期达成或办理不；2因大意以致机器设施或物品资料遭到伤害或伤及别人；3在工作场所吵闹、玩耍、喧华妨碍别
4、人工作；4未经同意擅带外人入厂观光；5携带危险物品入厂；6在禁烟区抽烟者；7谋利钻营，隐瞒蒙蔽，牟取非分利益；8对同仁歹意攻击或诬陷、伪证而制造事端；9在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。10涂改考勤卡，取代别人打卡或接受别人打卡。第十四条职工有以下行为者，赐予降级处罚：1违犯国家法例、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2违犯劳动纪律、常常迟到、早走、旷工、悲观怠工，没达成生产任务或工作任务的；3擅辞职责，以致事故，使公司承受重要损失；4泄漏生产或业务上机密；5违犯公司规定带进出物品；6丢失经管之重要文件、机件、物品或工具；7撕毁公函或公共文件；8私自更改工作方法以致公司
5、承受重要损失；9拒绝遵从主管人员合理指挥督查；10违犯安全规定举措致公司承受重要不利；11工作时间在工作场所制造个人物品；12造谣惹祸，分布谣言致公司承受重要不利；第十五条职工有以下行为者，给予解雇处罚：1盗窃同事或公有财物；2于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭到伤害；3对上司或同事实行暴行或有重要欺侮之行为；4违犯劳动合同或工作规则情节严重；5蓄意破坏公司或别人财物；6成心泄漏技术、营业之奥密，以致公司承受伤害；7不遵从工作安排和调换、指挥，或无理取闹，影响生产次序、工作次序的；8拒不执行董事局决策及总经理、经理或部门领导决定，搅乱工作的；9工作不负责任，破坏设施、工具、浪费原资料、能源，造
6、成经济损失的；10玩忽职责，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11滥用职权，违犯财经纪律，挥霍浪费公司资才，损公肥私，造成经济损失的；12财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13贪污、盗窃、贿赂行贿、欺诈讹诈、赌博、流氓、打斗，还没有达到刑事处罚的；14挑动是非，破坏团结，伤害别人名誉或领导威望，影响恶劣的；15泄漏公司奥密，把公司客户介绍给别人或向客户讨取回扣介绍费的；16分布谣言，伤害公司名誉或影响股价稳固的；17利用职权对职工打击报复或袒护职工违纪乱纪行为的；18无正当原因累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；19组织、煽惑怠工，或采纳不正当手段挟
7、制领导，严惩搅乱公司次序；20在厂区范围内赌博；21在厂内伤风败俗行为；22在禁烟区内抽烟或引火，在工作中酗酒惹事妨碍生产次序；23常常违犯公司规定屡教不改；24依合同商定派遣工作，无故拒绝接受；25因行为不妥，公司没法再对其相信；26其余重要过错或不妥行为，以致严重结果；第十六条职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十七条职工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定补偿公司损失；1造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人补偿10一50；2造成经济损失5万元以上的，由督查部或督查委员会报总经理或董事局决定责任人应补偿的金额。第十八条
8、公司领导发现本公司职工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应实时向督查部或督查委员会报告；职工也可向上述部门举报、告发任何人的违纪违章行为，要求办理。第十九条督查部督查委员会接到报告、举报、告发，立刻报经总经理或董事局同意后进行检查办理。检查完成，督查部或督查委员会提出办理建议书呈报总经理或董事局同意，交相关部门执行并通知受处罚人。第二十条赐予职工行政处罚和经济处罚，应该谨慎决定。一定弄清事实，获得凭证，经过必定会议议论，征采相关部门建议，并同意受处罚人进行辩论。第二十一条检查、审批职工处罚的时间，从证明职工出错误之日起，开除处罚不得超出2个月，其余处罚不得超出1个月。第二十二条职工对所受处罚存异议者，应于处罚决定后七日内，报告原因申覆之，并以申覆后之审定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。第二十三条受处罚的职工，在处罚事项未了却以前，不得调离公司(公司宣告解雇、开除的除外)。第二十四条本制度由人事课拟订，经呈总经理、董事长同意后宣告实行，修正时亦同。
