《解决“中梗阻”,提高执行力》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解决“中梗阻”,提高执行力（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、解决,中梗阻”，提高执行力执行力，从字面理解为执行的力度。应包括两方面的含义： 一是执行者要有执行的意愿，即是否愿意执行；二是执行的能力， 即行动的能力。对任何事业来说，没有执行力，就没有事业的成 功。执行是一个系统问题，没有好的执行力，即使再好的决策， 也会落空。执行力很多时候是源于领导力。提高领导力，是贯彻执行力 的前提。从上级的角度讲，就是提高决策的能力，即提高决策的 正确性和实事求是联系实际的能力。一项决策是否正确，对于事 业的成功起着决定性的作用。只有决策正确，才谈得上执行力的 问题。*区处在山东,黄”、，蓝”两大战略规划区域的交汇地带， 面临着千载难逢的历史机遇。能否抓住机遇，加速
2、发展，是对* 区每一名干部的考验，更是对每一名干部领导力、执行力的考验。 区委、区政府审时度势，立足实际，经过大量的调研，制定了切 合*实际的发展战略。围绕,科学规划一区五园一带两线经 济发展新格局，全力打造五大基地，努力实现在黄河三角洲开发 建设中率先崛起”的总体战略，确定了打造循环经济、蓝色海洋 经济、新能源产业、绿色高效农业、生态旅游业、湿地生态环境、 生态化社会等七大高效生态产业体系的发展目标，初步形成了符 合*实际的高效生态经济发展新道路。组织实施的,重大项目攻 坚”、，和谐城乡建设”和“机关效能提升”三大行动，进展顺利， 成效显著，已成为加快经济发展方式转变、推动经济社会又好又 快
3、发展的重要平台和有力支撑。油地军港团结协作向纵深拓展， 凝心聚力推动区域发展的热情空前高涨。几大班子坚持分工不分 家，团结一心谋发展，和衷共济干事业，最大限度地发挥了班子 的整体效能。*的发展具备了良好的大环境。但是，与全区上下一心一意谋发展相比，在一些单位却存在 着对区委、区政府各项工作贯彻不力，工作效率不高，特别是存 在着所谓,中梗阻”现象。那么，如何解决,中梗阻”，提高执行力？首先、要加强上下沟通，使下级能够准确理解上级决策的重 要性和正确性，调动下级执行的意愿。加强干部学习培训，坚持 学以致用，切实把学习成果转化为谋划思路、研究措施、推动落 实的实际能力。要引导各级领导干部切实强化责任
4、意识，正确理 解区委、区政府的正确决策，对承担的重点工程、重点项目和重 要工作，立说立行、雷厉风行，做到接受任务不讲困难，执行任 务不打折扣，完成任务不降标准。第二、要完善考核评价机制，树立鲜明的工作导向。考察体 系是指挥棒，往那直，劲就往那使，要按照简便、管用、有效的 原则，要科学合理设置各项指标，突出工作重点，注意抓亮点、 见成效，真正达到激励先进、鞭策落后的目的。要树立督查考核 权威，加大督查考核力度，确保考出正气、考出压力、考出干劲。 要严格依据督查考核结果兑现奖惩，对考核好的单位和个人大张 旗鼓地进行表彰奖励；对考核差的，该批评的批评，该诫勉的诫 勉，该调整的调整，决不能姑息迁就，而
5、贻误了事业。抓工作要 不讲情面，一丝不苟。盯住不干事的人，抓住不落实的事。没有 责任心，谈发展是没有希望的。第三、全面推行行政权力网上公开透明运行。现在有些掌握 实权的部门，特别是部门一些具体办事人员，利用手中的权利， 设租寻租现象非常严重。存在吃拿卡要的现象，给了好处就办事， 不给好处不办事，拿着上级的规定作挡箭牌。谈不上办事效率， 更谈不上执行力问题。要加强对所谓,实权科室长”的监督，公 开评议。解决,中梗阻”，提高执行力，除了靠教育，还得靠监 督。要把中层干部推到聚光灯下接受评议，把更多的评议话语权 交给社会各界、交给普通群众，通过群众的民主评议和监督来督 促他们，让那些影响发展环境者挨板子、阻碍发展速度者挪位子、 从政失廉者丢帽子。对,实权科室长”的办事效率实时督查，对 违规办理、超时办结等情况跟踪问责，为评议活动注入了新活力。第四、要加强监督，严格督查。要提高工作效率，解决工作 中互相扯皮问题，应该明确办事程序，简化程序，给予各单位必 要的办事权力，同时，也要加强监督，明确谁办事谁负责的问题。 进一步实施,软环境硬治理”和严管干部，提高干部的素质和作 风，发挥典型案件的警示教育作用，促进干部自觉养成执行决定 没有任何借口”的良好习惯，使能创新、善操作、会落实 成为干部的鲜明特质。
