《六必访工作制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《六必访工作制度.doc（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、六必访工作制度湄潭县总工会“六必谈、六必访”工作制度为实时掌握员工的思想动向，认识工作、学习和生活状况，进一步增强员工思想教育的针对性，经党组研究决定，成立“六必谈、六必访”工作制度:一、“六必谈”制度支部要踊跃展开谈心谈心活动，实时掌握员工的思想动向，对职工关心的热门以及思想和工作中存在的问题一定做到:(1)在工作中有困难或遇到挫折时必谈;(2)改动岗位和职务起落时必谈;(3)工作中有思想情绪必谈;(4)在勤政勤政方面民众有反应时领导必谈;(5)发现有苗头性偏向性问题时必谈;(6)出现违纪违纪遇到责备或纪律处罚时必谈。1/13_根源网络整理，仅作为学习参照二、“六必访”制度支部要关心员工的工
2、作和生活，经过上门走访，实时协调化解矛盾，帮助解决实质困难，做到政治上关心，思想上理解，生活上照料。1(1)员工患病住院必访;(2)直系家属丧事必访;(3)婚产必访;(4)家庭不和必访;(5)生活遇有重要困难必访;(6)家庭发买卖外事故必访。篇二:公司“六必谈、六必访”工作制度1国投宣城发电有限责任公司公司标准q/sdicxc-gl-2012公司“六必谈、六必访”工作制度2012,08-30公布2012,09,10实行2/13_根源网络整理，仅作为学习参照国投宣城发电有限责任公司公布制度修编控制表公司“六必谈、六必访”工作制度1 总则1.1为打造“关爱型、学习型、文化型、民主型、帮扶型”公司，
3、塑造阳光心态，使员工快乐工作、幸福生活，促使公司和睦稳固，结合公司实质状况，特制定本制度。1.2本制度规定了国投宣城发电有限责任公司实行“六必谈、六必访”的管理工作职责、管理内容与方法、检查与评论等内容。2引用标准及关系文件2.1中华人民共和国工会法(2001年修正)2.2中2华人民共和国劳动合同法2.3国投宣电党20122号对于进一步增强公司文化建设的决定3/13_根源网络整理，仅作为学习参照2.4国投宣电党20121号对于进一步增强党风勤政建设和反腐败工作的决定2.5国投宣电201120号公司爱心帮扶基金管理办法3专用术语定义3.1六必谈:员工岗位改动必谈，工作生活碰到重要挫折必谈，受到上
4、司夸奖奖赏必谈，遇到责备办理必谈，思想失常和情绪低沉必谈，勤政勤政民众有反应必谈。3.2六必访:婚丧嫁娶必访、员工住院必访、家有困难必访、发生不测必访、家人重疾必访、家庭纠葛必访。4职责4.1公司领导负责对分管部门中层干部的“六必谈”工作,由公司工会负责记录。4.2各部门主任、党支部书记负责对所属员工的“六必谈”工作，由各部门负责记录。4.3公司工会、分工会负责采集信息并代表公司实施“六必访”工作，并做好记录。4.4公司工会负责“六必谈、六必访”工作制度的拟订、修编，负责编制此项工作年度估算，并负责过程控制。4/13_根源网络整理，仅作为学习参照4.5财务管理部负责公司“六必谈、六必访”估算管
5、理、单据审查、报销工作。5管理内容与方法5.1公司“六必谈、六必访”工作指导思想35.1.1经过“六必谈、六必访，”实时认识掌握员工的思想动向，了解掌握员工在想什么，最需要解决什么问题，对员工存在的苗头性问题、偏向性问题，做到早发现、早提示、早纠正，把问题解决在萌芽状态。公司各级领导干部都要关心员工的工作和生活，确实帮助员工解决实质困难，做到政治上关心，思想上理解，生活上照料，增强企业凝集力，促使公司稳固和睦发展。5.2公司“六必谈、六必访”工作原则5.2.1正面教育指引的原则;5.2.2管事与管人、管思想相联合的原则;5.2.3鼓舞、指导与提示、诫勉、责备相联合的原则;5.2.4脚踏实地、着
6、重实效的原则;5.2.5常常化与制度化相联合的原则;5.2.6公司与家庭互动的原则;5/13_根源网络整理，仅作为学习参照5.2.7对谈心讲话和家访内容保密的原则。5.3公司“六必谈、六必访”工作的对象5.3.1公司全体员工、离退休老同志;5.3.2公司劳务差遣员工(参照履行)。5.4公司“六必谈、六必访”工作内容5.4.1“六必谈”工作内容:5.4.1.1员工在工作中有困难或遇到挫折时必谈;5.4.1.2员工改动岗位和职务起落时必谈;5.4.1.3员工工作中有思想情绪必谈;5.4.1.4员工在勤政勤政方面民众有反应时领导必谈;5.4.1.5员工发现有苗头性偏向性问题时必谈;5.4.1.6职4
7、工出现违纪违纪遇到责备或纪律处罚时必谈。5.4.2“六必访”工作内容:5.4.2.1员工患病住院必访;5.4.2.2员工婚丧嫁娶必访;5.4.2.3职工家人发生重要疾病必访;5.4.2.4员工家庭发生纠葛不和必访员工生活遇有重要困难必访;5.4.2.6员工家庭发买卖外事故必访。5.5公司“六必谈、六必访”工作形式5.5.1公司各级领导干部和员工互相之间要展开常常性的谈心活6/13_根源网络整理，仅作为学习参照动，实时掌握员工的思想动向，对员工关心的热门以及思想和工作中存在的问题，以达到交流思想、增进团结、征采建议、改良提高、解决问题的目的;各部门、各支部、各分工会要认识员工的家庭状况，实时通告
8、，有针对性的展开工作。5.5.2“六必谈、六必访”工作的详细时间可依据实质状况灵巧安排。“六必谈”主要以个别讲话为主，也可采纳集体讲话的方式进行。“六必访”一般当员工家庭发生需要帮助的六种状况时，公司工会、分工会应在知道信息后会同员工所在部门有关人员实时赶到现场、医院或家里，赐予必需的关心、帮助和宽慰，当好员工的“第一知情人、第一帮扶人、第一报告人”，使员工真实感遇到公司的温暖和组织的关爱。5.5.2员工成婚、员工儿女嫁娶时由公司工会代表公司向新婚职工或员工儿女赠予鲜花、礼物及贺卡，以表示公司对他们的新婚祝愿，表现公司的关心;员工所在分工会供给5辅助。员工家庭发生丧事(指直系家属)，在当地的，
9、由公司工会7/13_根源网络整理，仅作为学习参照和员工所在部门牵头组织人员辅助，并以公司名义送花圈悼念;在省内的，公司派员前去悼念;在省外的，公司原则上不再派员前去，重要状况由员工所在部门依据实质状况安排。5.6公司“六必谈、六必访”工作花费5.6.1展开“六必谈、六必访”工作所需花费列支公司工会经费。5.6.2员工婚丧嫁娶和患病住院看望，原则上安排500元左右费用，其余状况参照公司爱心帮扶基金管理方法花费标准履行。5.7公司“六必谈、六必访”工作要求5.7.1展开“六必谈、六必访”活动的状况仔细做好登记工作，妥当保存，并注意保密。5.7.2对“六必谈、六必访”中反应出的问题要实时报告公司，并
10、确立专人负责做好办理工作。5.7.3公司各部门每年要对“六必谈、六必访”状况进行总结，以备检查。6 检查与评论6.1公司综合管理部负责对“六必谈”工作进行检查。6.2公司工会负责对“六必访”工作进行检查。7附则8/13_根源网络整理，仅作为学习参照7.1本制度合用于国投宣城发电有限责任公司。7.2本制度自颁布之日起开始履行。67.3本制度由国投宣城发电有限责任公司工会负责解说。篇三:“六必谈五必访”制度“六必谈五必访”制度为了增强xxx的凝集力和战斗力，提高职业的荣誉感和归属感，创造优秀的工作和生活环境，激励广大加油员工以更为高昂的斗志投入到生产工作中，特拟订本制度:一、指导思想经过“六必谈五必访”,实时认识掌握员工的思想动向,认识掌握员工在想什么,最需要解决什么问题,对员工存在的苗头性问题、偏向性问题,做到早发现、早提示、早纠正,把问题解决在萌芽状态。二、基根源则“六必谈五必访”活动要坚持以下原则:9/13_根源网络整理，仅作为学习参照(一)正面教育指引的原则;(二)管事与管人、管思想相联合的原则;(三)鼓舞、指导与提示、诫勉、责备相联合的原则;(四)脚踏实地、着重实效的原则;(五)常常化与制度化相联合的原则;(六)单位与家庭互动的原则;(七)对谈心讲话和家访内容保密的原则。三、
