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1、入职30天感言怎么写:企业新人入职感言50字 新职员写好入职30天的感想,能帮助自己在未来的工作中,主动努力的完善自己的工作。以下是XX要和大家分享的入职30天的感想范文,供大家参考!入职30天的感想入职已经30天了,对于我来说,和其说是年度工作总结,还不如说是月度工作心得。有关这份总结,我不想用太多过于华丽的语言来书写,那样的写法让人以为过于虚浮,不切实际,我只想用最质朴的语句来表示,我这一个半月以来的所感、所想。刚来到企业,对于一切全部是那么未知,看见一个个陌生的面孔,心里真的有点忐忑,不知道大家全部是什么性情,容不轻易相处,不过这种感觉,很快就消失了,大家相仿的年纪,热情开朗的性格,友好
2、工作的气氛,很快就感染了我,让我愉快的投入了工作之中。换了新的环境,就意味着和以前工作的模式不一样了,工作的内容也是千差万别,我认为作为一个好的职员,最应该做的就是抛弃固有的工作模式,以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作,对于我来说真的是新,所做的内容,也几乎是以前不曾接触的东西,不能说一窍不通,但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门全部不曾接触过的行业,对于里面的运作也是闻所未闻,好多术语我也是来到这里以后才开始慢慢知晓,多亏同事和领导的细心指导,我才一点点的深入我的工作,不然真的感觉自己像个无头苍蝇一样,乱飞乱撞,必定会走很多弯路。既然不懂的东西太多,就要比其它人还要
3、用心、努力,俗话说好记性不如烂笔头,我把每一步需要做的工作,全部写成笔记,这么相同的工作就不会出现错漏。日常的工作,我会事先做好统筹安排,这么工作就会有条不紊的进行下去。即使工作才刚刚开始,不过我要做的却有很多,企业在发展中,这就需要我们全体职员共同努力,来丰富和完善企业的运行模式和管理机制。首先,我需要做的就是建立起企业的人员档案,构建起人员结构花名册,制订相关的制度,合理规避用人风险,将企业部分不太健全的规章制度逐步进行完善。其次,伴随工作的深入,我会发挥我人力资源专业的专长,帮助领导分担部分人员招聘方面的工作,包含公布招聘信息,预约人员面试等这些招聘的前序工作,让领导不在这些小事上费神。
4、我会逐步确定季度或年度的招聘计划,汇总各个部门所急需和待需的人才,利用现有的资源,公布招聘信息,进行招聘工作。再次, 利用现有的资源,请各部门责任人配合,逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书,明确各自分工,把工作逐项分解,落实到人,逐步摆脱一个工作谁全部干,但谁全部不精的情况,让工作形成模块,每个人负责自己的模块,这么就不会出现工作杂而乱,过程遗漏,没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟,在未来的工作中,我会愈加主动努力的完善自己的工作,使自己的本身价值更完美的展现。入职30天的感想从x月份开始参与省行的新行员培训至今,不知不觉间,我加入JH已经有快要一年的时间,而正式从事
5、现在这个综合柜员的岗位则只有半年的时间,在这半年的时间里,我经历了很多酸甜苦辣,认识了很多良师益友,也学习了很多经验教训,感谢HYZH领导们的激励和支持和同事们的关心和帮助,回顾过去的半年,现将工作做以下汇报:一、工作总结1、在业务水平方面,我一直全部在学习和进步着。还记得上柜第一天从库管员手中接过现金那种担心的心情,还记得刚上柜时天天全部担心自己传票出问题那种担惊受怕的心情,还记得碰到新业务时那种茫然无措的心情,作为一个新人,为了克服这一切的困难,我付出了很大的努力。首先,我经过本身的努力勤练多种技能,提升工作效率;勤读多种业务文件,增加业务知识。其次,我相信“三人行,必有我师”,碰到不懂的
6、业务就立即请教其它同事,待业务办完后再细细总结和消化,为立即熟悉业务,我天天晚上全部坚持做笔记和总结当日的业务。天道酬勤,在这半年里,我每个月的平均业务量全部比分行账务柜员的平均业务量高,而且保持了每个月零差错的统计。2、在思想方面,我不停地在进行转变。首先是从一个学生到社会人角色的转换。社会和学校毕竟还是有很大差距的,在HYZH领导的关心、支持和同事们的帮助下,我很快就适应了这个工作环境,我也逐步明白了职场是一个很讲究纪律和团体合作的场所。其次是从一个接收服务的用户到服务用户的柜员身份的转换。用户能够自由选择到任何一间银行办理业务,而我们却不能去选择用户,即使用户不一定总是正确的,但在服务方
7、面用户却是我们的上帝。“来有迎声,问有答声,走有送声”是做好服务最基础的要求,而在服务质量上面我坚持“善待他人就是善待自己”的理念,利用换位思索的方法,想用户之所求,急用户之所需,排用户之所忧。因为JH的用户层次较鲜明,尤其HYZH的待发工资用户较多、文化程度较低,故面对这方面的用户,我会站在她们的角度去思索并实践:应该用什么样的方法才能让她们更轻易听懂,并更加快更加好地办好业务。为了更加好地做好服务工作,我还响应了行里的号召,亲自去体验她行服务,并撰写体验汇报,把她行值得学习的地方引进自己的业务当中。二、工作中存在问题这半年里我即使各方面全部有了一定的进步,但仍存在着很多缺点和不足:1、理论
8、水平不够高。即使平时天天全部有坚持学习,但学习的内容不够全方面、系统。大部分时候只是重视学习和本身业务相关的内容,跟业务无关的知识涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握得不够好,利用理论指导实践从而促进工作方面还有较大的差距。在工作较累的时候,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多的状态。2、全局意识不够强。有时工作只从本身的业务或本部门业务出发,对分行甚至是省行、总行作出的部分关系整个银行全局发展的重大决议不了解,尽管也按领导的要求完成了工作,心里面还是会有部分其它的想法。三、工作计划下年是JH扩大市场份额,逐步实现“两化一行”战略主要的一年,在2021年时我将吃苦耐劳,勤勤恳恳,
9、踏扎实实地做好每一项工作,处理好每一个细节,努力提升自己的专业技能和实施力,立即地成长和进步。其中,以下几点是我下年关键提升的地方:1、把握一切机会提升专业能力,加强平时知识的总结工作;2、工作要重视时效、重视结果,一切工作团结着目标的完成;3、要提升工作和学习新知识的主动性,尤其是有关对公知识的学习,努力提升本身的工作效率和质量;4、要提升大局观,思想问题不但从本身业务出发,还应站在整个部门,甚至是整个交行的高度上。其实作为一个新职员,全部的地方全部是需要学习的,下年我会坚持多听、多看、多想、多做、多沟通,向每一个职员学习她们身上的优异工作习惯和丰富的专业技能,配合实际工作不停地进步。入职3
10、0天的感想刚来到企业,对于一切全部是那么未知,看见一个个陌生的面孔,心里真的有点忐忑,不知道大家全部是什么性情,容不轻易相处,不过这种感觉,很快就消失了,大家相仿的年纪,热情开朗的性格,友好工作的气氛,很快就感染了我,让我愉快的投入了工作之中。换了新的环境,就意味着和以前工作的模式不一样了,工作的内容也是千差万别,我认为作为一个好的职员,最应该做的就是抛弃固有的工作模式,以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作,对于我来说真的是新,所做的内容,也几乎是以前不曾接触的东西,不能说一窍不通,但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门全部不曾接触过的行业,对于里面的运作也是闻所未闻,好
11、多术语我也是来到这里以后才开始慢慢知晓,多亏同事和领导的细心指导,我才一点点的深入我的工作,不然真的感觉自己像个无头苍蝇一样,乱飞乱撞,必定会走很多弯路。既然不懂的东西太多,就要比其它人还要用心、努力,俗话说好记性不如烂笔头,我把每一步需要做的工作,全部写成笔记,这么相同的工作就不会出现错漏。日常的工作,我会事先做好统筹安排,这么工作就会有条不紊的进行下去。即使工作才刚刚开始,不过我要做的却有很多,企业在发展中,这就需要我们全体职员共同努力,来丰富和完善企业的运行模式和管理机制。首先,我需要做的就是建立起企业的人员档案,构建起人员结构花名册,制订相关的制度,合理规避用人风险,将企业部分不太健全
12、的规章制度逐步进行完善。其次,伴随工作的深入,我会发挥我人力资源专业的专长,帮助领导分担部分人员招聘方面的工作,包含公布招聘信息,预约人员面试等这些招聘的前序工作,让领导不在这些小事上费神。我会逐步确定季度或年度的招聘计划,汇总各个部门所急需和待需的人才,利用现有的资源,公布招聘信息,进行招聘工作。再次,利用现有的资源,请各部门责任人配合,逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书,明确各自分工,把工作逐项分解,落实到人,逐步摆脱一个工作谁全部干,但谁全部不精的情况,让工作形成模块,每个人负责自己的模块,这么就不会出现工作杂而乱,过程遗漏,没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟,在未来的工作中,我会愈加主动努力的完善自己的工作,使自己的本身价值更完美的展现。