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1、劳作合同中必备条款 劳作合同中必备条款 所谓必备条款就是指法律规定劳作合同必必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳作合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。 一般法定必备条款，是法律要求各种劳作合同都必必需具备的条款。依据我国劳作法第十九条的规定，劳作合同应当具备以下条款：劳作合同期限；工作内容；劳作保护和劳作条件；劳作报酬；劳作纪律；劳作合同终止的条件；违反劳作合同的责任。 劳作合同期限。劳作合同期限是指当事人双方所订立的劳作合同起始和终止的时间，也就是劳作关系具有法律效力的日期。劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采纳哪
2、一种类型主要由双方当事人商定。 工作内容。工作内容是针对劳作者而言的，是对劳作者设立的义务条款。工作内容包括劳作者从事劳作的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 劳作保护和劳作条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳作保护和劳作条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳作安全和劳作卫生方面的设施，设备和防护措施等。 劳作报酬。劳作报酬是劳作者劳作的成果返还和履行劳作义务后必必需享受的劳作权利。包括工资、奖金、津贴等。劳作合同中规定的劳作报酬必必需符合国家法律、法规和政策的规定。 劳作纪律。劳作合同一般不具体列出劳作纪律的内容，只是说明劳作者同意接受
3、用人单位依法治定的劳作纪律。劳作纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。 合同终止条件。即关于劳作合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国劳作法第二十三条规定，“劳作合同期满或者双方约定的劳作合同终止条件出现，劳作合同即行终止。这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。 违反劳作合同的责任。违反劳作合同应当承当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳作合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳作合同的规定而承当的行政、经济责任或司法治裁。 特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳作合同必必需具备的条款。有的劳作合同由于自身的特别性，立法中特别要求其除了规定一般法
4、定必备条款外，还必必需规定一定的特有条款，例如，依据我国中外合资经营企业劳作管理规定和私营企业劳作管理暂行规定的规定，中外合资企业劳作合同和私营企业劳作合同中应包括工时和休假条款。 劳作合同的内容中必备条款 劳作合同的内容中必备条款 签订劳作合同必需要注意什么?签订劳作合同时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下面是网的为您阐述的与签订劳作合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。 一、劳作合同必备条款 劳作法第十九条规定了劳作合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳作合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这
5、一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳作者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳作合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳作者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和必需要来约定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳作者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还可以约定在何种条件下
6、可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳作合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳作保护和劳作条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳作安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳作保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳作者提供的劳作、工作的必要条件等等。 4、劳作报酬。 此必备条款可以约定劳作者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳作纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采纳将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳作合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固
7、定期限的劳作合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。 7、违反劳作合同的责任。 一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式; 二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当注意依据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳作合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳作者合同等。 以上七项内容就是劳
8、作法规定的劳作合同必备事项，如果您对以上信息还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进行咨询，谢谢阅读! 公司不签劳作合同时,如何赔偿劳作者 劳作合同问题一直是司法施行中广泛讨论的问题，也是劳作者关怀的焦点。一般来说，劳作关系开始的标志就是签订劳作合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳作合同时，如何赔偿劳作者的内容，为您提供一定的参照。 一、 未签劳作合同必需赔双倍工资依据劳作合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳作关系时应支付双倍工资。假设未支
9、付，职工可申请劳作仲裁。 二、 假设签了合同，依据劳作合同法第三十七条的规定：“劳作者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳作合同。劳作者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳作合同。员工辞职必需提前30日通知企业。依据劳作合同法第九十条的规定：“劳作者违反本法规定解除劳作合同，或者违反劳作合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。劳作者辞职可能会承当赔偿责任;如果未签合劳作合同，劳作者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳作者的约束力就变弱了。 三、 未签劳作合同能引起无固定期限劳作合同的成立。劳作合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日
10、起满一年不与劳作者订立书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已订立无固定期限劳作合同。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳作法合同法第三十九条的规定劳作者在试用期间被证实不符合选用条件的，用人单位可以解除劳作合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合选用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳作合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必必需给付经济补偿金。 五、 未签劳作合同依旧不能免除为劳作者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳作关系存在，企业就应履行劳作法规定的各项义务。假设不履行，劳作者可向劳作监察部门投诉。 劳作者要注意相关的法律法规，用人
11、单位也要及时与劳作者签订劳作合同，用劳作合同制度依法维护自己的合法权益。本文由为您整理提供，欢迎咨询参照。 哪些状况可以签订无限期劳作合同 劳作者与用人单位签订劳作合同时一般有两种方式，即固定期限的劳作合同与无固定期限的劳作合同。那么，哪些状况可以签订无限期劳作合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参照。 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约定无确定终止时间的劳作合同。 用人单位与劳作者协商一致，可以订立无固定期限劳作合同。 有以下情形之一，劳作者提出或者同意续订、订立劳作合同的，除劳作者提出订立固定期限劳作合同外，应当订立无固定期限劳作合同： (一)劳作者在该用人单位连续工作满十年的;
12、 (二)用人单位初次执行劳作合同制度或者国有企业改制重新订立劳作合同时，劳作者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不够十年的; (三)连续订立二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳作合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳作者订立书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已订立无固定期限劳作合同。 劳作者在签订劳作合同特别是无固定期限的劳作合同时，要注意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由为您整理提供，欢迎参照咨询。 试用期不签订劳作合同违法吗 试用期合同与企业正式劳作合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于
13、不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳作合同呢?试用期不签订劳作合同违法吗?请看下面专业律师的解答。 劳作合同法公布很久了，但一些劳作者关于签订劳作合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳作合同。其实，在试用期不签订劳作合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳作合同的有关知识，希望对您有帮助。 劳作合同法第十条规定，建立劳作关系，应当订立书面劳作合同。己建互劳作关系，未同时订立书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳作合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实
14、劳作关系。只要你在正常工作时间提供了劳作，用人单位就必必需支付劳作报酬。依据劳作合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳作合同，与劳作者约定的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，执行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳作者订立无固定期限劳作合同的，自应当订立无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月支付二倍的工资。原劳作部关于落实执行劳作法假设干问题的看法筻l8条规定：“劳作者被用人单位选用后，双方可以在
15、劳作合同中约定试用期，试用期应包括在劳作合同期限内。 所以，在试用期内用人单位未和你签订劳作合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的部分支付双倍的工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳作关系，应当订立书面劳作合同。己建立劳作关系，未同时订立书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳作合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳作合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，关于单位不依法签订劳作合同，在试用期内可以提出辞职，依据劳作合同法的规定，劳作者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳作合同。 希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳作合同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎免费咨询专业律师。 员工拒绝签订劳作合同要怎么办 不管在什么时候，员工拒签劳作合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对劳作合同法规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳作者签订劳作合同的，视为用人单位已经与劳作者订立无固定期限劳作合同的内容进行分析。 应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳作合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳
